岗前培训未签劳动合同想离职要付违约金吗

~ 培训协议合法有效的,应当支付违约金。但未签合同满一个月,用人单位应当支付二倍工资。
      一、培训协议劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容,只要合法,就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系,劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。根据《劳动合同法》
      第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。现劳动者签订了培训协议,如果用人单位进行了专业技术培训,支付了培训费,提前辞职需要按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》
      第三十八条规定情形之一的,劳动者提前解除合同不是违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
      二、未签合同根据《劳动合同法》
      第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。根据《劳动合同法》
      第八十二条、《劳动合同法实施条例》
      第六条、
      第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。附:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条
      第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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永济市17530941819： 没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,想辞职要不要交违约金 - ？
兀有仇痛风： 培训协议合法有效的,应当支付违约金.但未签合同满一个月,用人单位应当支付二倍工资. 一、培训协议 劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同.即使培训协议不具...

永济市17530941819： 签订了培训协议!没有签订劳动合同离职需要交违约金和培训费吗 - ？
兀有仇痛风： 服务协议上有相关规定说,提前离职需要赔付培训费用吗,如有,有点麻烦,如果没有,那么你可以不用考虑违约金的问题.比较奇怪的问题是,既然跟你签了培训协议,居然没有劳动合同,或者有劳动协议吗.你可以到你们当地的劳动仲裁部门咨询下.因为没有劳动协议或劳动合同,首先你们公司就违法了.这种情况当地的劳动局追究起来,企业要倒霉的.

永济市17530941819： 没有签劳动合同,只签了培训协议,如果不干了要交违约金吗? - ？
兀有仇痛风： 您和单位之间形成事实的劳动关系,受劳动法律规制.对于员工违反服务期约定的,应当承担违约责任!

永济市17530941819： 未签订培训协议,辞职是否要赔偿? - ？
兀有仇痛风： 没有签订培训合同或协议,无需承担培训费用.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位...

永济市17530941819： 急,试用期两个月没签合同,公司给我报名参加一个培训,在没参加培训前不想干了,要交违约金吗??? - ？
兀有仇痛风： 这个没写正式的合同,需要你和用人单位的关系了,如果人家不用你,它要给你钱,它先违约,合同关系不成立,如果你不作,看用人单位的态度了,一般不用交违约金,但工作这几天可能白作.

永济市17530941819： 我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同.我辞职要赔偿吗? - ？
兀有仇痛风： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的...

永济市17530941819： 未签培训协议,没有约定服务期,辞职需要付违约金吗? - ？
兀有仇痛风： 所谓违约金,是指违约的赔偿金.而你去培训是单位安排的行为,事先也没就此进行过约定,所以就不存在违约情形.单位的作法是强加和刁难行为,得不到法理支持,是无效的.如扣你工资是违法侵权行为,你可以要求其改正或通过相关途径主张权益.

永济市17530941819： 没有签正式的试用期合同,试用期内辞职要归还岗前培训费吗 - ？
兀有仇痛风： 你好:一、根据《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训;即岗前必要培训,那么是不需要赔偿岗前培训费的.二、根据 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如果你属于此种情况,那么也可以从满一个月的次日起,要求双倍工资.

永济市17530941819： 和公司没有签订劳动合同,只签了培训协议,让交违约金,我应该交吗? - ？
兀有仇痛风： 没签合同单位应该给你双倍工资啊!这一点是你和公司谈判的重要砝码!此外: 如果是内训,不用理他们! 如果是外训,除非公司有证明用于你身上的培训费用发票,然后量化! 按约定服务时间分阶段分担!

永济市17530941819： 实习期未满,还没签劳动合同,离职需要支付违约金吗 - ？
兀有仇痛风： 公司在试用期没有签订劳动合同,劳动者辞职不需要支付违约金的,公司要求支付违约金的,反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿.