第五项修炼
五项修炼的核心内容是什么
系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习。1、系统思考：指的是将问题看作整体系统，理解各个部分之间相互关联和相互影响的方式，可以更好地理解问题背后的根本原因，找到综合性的解决方案。1、自我超越：指追求不断成长与发展，持续提高自身能力实现潜力。3、心智模式：指对世界运行规律所形成的...
彼得·德鲁认为卓有成效的管理者应该进行哪五项修炼?
彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。因此，《第五项修炼》这本书不仅从事管理工作的人员需要研读，只要是从事传授知识、创造知识和创造财富的人都应该了解和深入研读。《第五项...
试述学习性组织的五项修炼是什么?
第一项修炼：自我超越（Personal Mastery）第二项修炼：改善心智模式（Improving Mental Models）第三项修炼：建立并同愿景（Building Shared Vision）第四项修炼：团体学习（Teaml，Learing）第五项修炼：系统思考（Systems Thinking）
五项修炼的核心有哪些?
五项修炼的核心是思考。五项修炼把所有处理的事物看做一个系统，要看到其中的组成部分，还要看到这些部门之间的相互作用，经过系统思考的修炼可以看到世界原本是一个整体，使部门间的围墙逐渐消失，知识开始在组织内自由流动，原本分散的信息开始融合，发挥出整体的综效。五项修炼的含义 五项修炼是美国麻省理工...
德鲁克五项修炼共多少课
德鲁克五项修炼共40节课。每一项修炼有8节课总共有5项所以是40节，德鲁克五项修炼主要内容是关于人性的解说。
卓有成效管理者的五项修炼
总统自由勋章”,这是美国公民所能得到的最高荣誉。卓有成效管理者的五项修炼 1。应该知道如何分配时间 2。专注于贡献 3。会使自己的长处得到充分发挥 4。会锁定少数几个领域，并在这些领域中有优异的表现带来卓越的成效 5。会做出最有效的决策 生活如一个剧本，重要的不是长度而是精彩度。
学习型组织的五项修炼是什么?
这五项修炼技能分别是：(1)系统思考。为了看见事物的整体。(2)超越自我。指组织要超越自我，组织中的个人也要超越自我。(3)改变心智模式。不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的心智模式不同。(4)建立共同愿景。愿景是指对未来的愿望、景象和意象。(5)团队学习。团队学习是发展员工与团体的...
《第五项修炼》读书笔记
《第五项修炼》读书笔记 当细细地品读完一本名著后，你有什么领悟呢？何不写一篇读书笔记记录下呢？现在你是否对读书笔记一筹莫展呢？以下是我收集整理的《第五项修炼》读书笔记，欢迎大家分享。推荐彼得圣吉《第五项修炼》。第一项修炼：自我超越：自我超越是学习不断分辨并加深个人的真正愿望，专注，...
第五项修炼—系统思考
深入探索：《第五项修炼》的商业与生活智慧 《第五项修炼》这部经典之作，如同一盏指引企业与个人成长的明灯，它的核心理念涵盖自我超越、心智模式、系统思考等五个维度，为我们在复杂的世界中提供了一种全新的观察和解决问题的视角。系统思考，就像一把钥匙，开启我们对生活片段式思考的局限，让我们洞察那些...
第五项修炼——概述
1. 什么是通向学习型组织的的五项修炼？(1) 第一项修炼是追求自我超越。(2) 第二项修炼是改变心智模式。（认识自身局限性）(3) 第三项修炼，建立共同愿景。(4) 第四项修炼，加强团队学习。（团队配合，共同参与）(5) 第五项修炼是系统思维。（统筹前四项）2. 如何用系统性思维看世界？(1) ...
松潘县复方回答：[答案] 彼得·圣吉:《第五项修炼》 第一项修炼:自我超越( Personal Mastery ) 第二项修炼:改善心智模式( Improving Mental Models ) 第三项修炼:建立共同愿景( Building Shared Vision ) 第四项修炼:团队学习( Team Learning ) 第五项...
邸杜13137541063问： “第五项修炼”是什么意思 - ？
松潘县复方回答： 著名的管理学者彼得·圣吉在《第五项修炼》中所提出的建立学习型组织的关键,即汇聚五项修炼或技能:第一项修炼是自我超越;第二项修炼是改善心智模式;第三项修炼是建立共同愿望;第四项修炼是团体学习;第五项修炼是系统思考. ...
邸杜13137541063问： 什么是五项修炼 - ？
松潘县复方回答： 五项修炼是美国麻省理工学院彼得?圣吉博士提出的创建学习型组织的五方面修炼途径:自我超越;改善心智模式;建立共同愿景;团队学习;系统思考.其中系统思考是是五项修炼的核心,其他四项修炼都要以系统思考为内核,置身系统的全...
邸杜13137541063问： 彼得·圣吉的五项修炼的要点是什么? - ？
松潘县复方回答： 1 自我超越 “自我超越”的修炼是深刻了解自我的真正愿望,并客观地观察现实,对客观现实正确的判断.通过学习型组织不断学习激发实现自己内心深处最想实现的愿望,并全心 投入工作、实现创造和超越.此项修炼兼容并蓄了东方和西方...
邸杜13137541063问： 第五项修炼的意义与贡献 - ？
松潘县复方回答： 《第五项修炼》帮助人们重建一种新的看问题的方式,从习惯看世界、看环境、看别人,改变到向里看、看自己、看自己的内心;从看局部,到看全局、看系统.从 而能看到存在与内的智障,寻求到克服它们的可能. 《第五项修炼》的成功和杰出之处不仅在于它的理论,而在于它的可操作性和对实践的有效指导性.它可能帮助你在弄清为什么的前提下,懂得如何提升自己的能 力;自我开发、自我超越的能力;改善心智、提高认知的能力;团队学习和团队建设的能力;系统思考、掌握未来的能力. 《第五项修练》顺应了信息化时代大潮,是知识经济的产物,完全符合我国创建学习型社会、学习型城市、学习型社区、学习型企业和学习型家庭的发展目标.
邸杜13137541063问： 彼得·圣吉的《第五项修炼》主要内容是什么? ？
松潘县复方回答： 1947年生于芝加哥,1970年于斯坦福大学完成航空及太空工程学士学位后,进入麻... 1990年《第五项修炼》出版后,连续三年荣登全美最畅销书榜榜首,并于1992年荣获...
邸杜13137541063问： 什么叫＂第五项修炼＂?？
松潘县复方回答： 第一项修炼 自我超越 personal mastery 改善心智模式improving mental models 建立共同愿景building shared vision 团体学习team learning 第五项修炼:系统思考systems thinking
邸杜13137541063问： 彼得圣吉的《第五项修炼》的意义? - ？
松潘县复方回答： 彼得·圣吉博士于上世纪90年出的一本名为《第五项修炼》的管理学著作可谓风靡全球,闻名遐迩,被誉为“21世纪的管理圣经”.足见其非凡的影响力和不可估量的人文价值.“学习型组织”的基本含义应该是具有持续开发创造未来的能力的...
邸杜13137541063问： 彼得圣吉学习型组织理论《第五项修炼——》的目录 - ？
松潘县复方回答： 学习型组织的五项修炼第一项修炼:自我超越(Personal Mastery):发展自身,而不是除掉什么.第二项修炼:改善心智模式(Improving Mental Models):发掘内心世界的图象(假设、成见等),使这些图象浮上表面,并严加审视.有...
