为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了，就马上主动安排人事去解决问题？

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多一事不如少一事，而且苍蝇不叮无缝的蛋，有的是老板心虚害怕了，有的是老板想把问题内部解决，所以立马主动安排人事解决，以掌握主动权，避免更大的损失。

公司并不清白

但凡企业，睡也不敢说自己百分百没问题，差别只是问题大小和多少。

当员工找到政府部门投诉了，企业老板就会害怕，因为政府是劳动者的后盾。

俗话说，民不与官斗。当员工求助政府部门的时候，企业老板天然会害怕，即便企业不存在违规行为，但也不想被相关部门传唤，留下糟糕的印象。

而且绝大多数的企业都不敢说，自己的经营过程不存在一丁点儿的违规，很多时候只是民不举官不究，真要调查起来，可能一堆的小问题。

表妹刚参加工作的时候，签了3年劳动合同，试用期6个月，第5个月的时候，公司要求她签一份商业协议，大意是安排她去瑞士进修，但是3年内，表妹不能提出离职，否则要赔偿公司50万。表妹没多想，就同意了。

但是后期去进修时，才发现原本半年的时间缩短到了1个半月，回来不到一年，表妹因为感情问题要换城市工作。公司人事就提出必须赔钱才让走人，不然不给办理离职手续。

表妹年轻气盛，直接撂挑子走人，后来要用到人事档案，表妹直接找了劳动仲裁，仲裁结果很给力，这个合同不合法，表妹最后只赔偿了1万多的，就顺利了解了这件事。

老板想掌握主动权

政府部门一旦介入，企业就变得很被动了，处理成什么样，就不是老板说的算了。

以落落接触的案件来看，作为员工，如果不是被逼急了，是不会去找劳动局投诉的，真要投诉了，那么往往他手上都有企业的把柄，有切实的证据。

这种情况下，一旦政府部门介入，企业就很被动，即便最后能顺利过关，也要耗费不少的金钱和时间，可能远高于员工的诉求。既然这样，企业老板就觉得还不如主动点。

企业投诉率过高，会影响到政府相关奖励的评选。

落落有朋友在市委部门工作，负责的就是中小企业相关项目审批。听他说过，每年都会协助符合要求的公司提报申请，国家会给予资金支持或奖励，从几十万到几百万不等。

这种白给的钱，没人会嫌少，企业老板也一样。不需要做太多，只有合规合法的就能拿，谁会拒绝呢？

但是，如果企业员工的投诉、上 访这些都会影响到这家企业的评分。如果投诉率过高，基本拿不到评选奖励的资格。相较于几百万的损失，企业老板更愿意花点小钱，把员工问题解决掉。

总而言之，如果政府部门介入，对企业的影响很不好，而且还要面对政府部门的施压，所以大多数老板权衡利弊后，本着多一事不如少一事的原则，选择主动安排人事为员工解决问题。

员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。

如果员工去劳动局投诉，那么基本上行业内都会知道，公司会落一个不好的名声。再加上从公司出来的员工，也会宣扬公司的各种不好，这些都是直接的影响，甚至会导致公司的合作伙伴以后直接不再合作。

不仅要承担法律成本和责任，还有可能面临行政处罚

如果闹到法院，不仅要承担法律成本和责任，还有可能面临行政处罚。如果拒不执行的话，是会上征信的，到时候公司贷款，包括其他的一切业务基本上都开展不了，以及对老板的后代都是不利的，这才是最大的影响。所以老板一般都会在你去劳动局投诉的时候找你私下协商解决。

员工到劳动局投诉，起因一般仅是由于想解决某一个方面的问题。但最终通常会牵扯出公司多方面的违法问题。员工会以为，反正是投诉，不如将公司所有违法的事实一并投诉，以便为自己争取更多的权益。

对赔偿金来讲，经济补偿的范围比较小，而且不是很精确

如员工原本只是想解决拖欠工资一事，投诉时却往往会将公司不给加班费的问题、不签劳动合同问题、不缴纳社会保险等问题一并进行投诉。

员工到劳动局投诉公司，只要被劳动局立案，做出对公司违法处罚决定；公司的信誉就会受到严重影响，会被银行征信系统列为不良，会影响公司在银行的授信，影响在银行融资。

对赔偿金来讲，经济补偿的范围比较小，而且不是很精确。当员工符合文件中列出的条件时，企业就应该按照规定向职工一次付清经济补偿金，否则还要承担相应的责任。

根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施

劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。

通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。一般的劳务纠纷都是先行仲裁。对仲裁结果不满意，才可以起诉到法院。

员工到劳动局投诉，虽然有助于员工解决问题，但是却会给企业带来很多的负面影响。对企业老板而言，能将劳资纠纷解决在内部是最完美、最理想的。

对于企业违反劳动法用工的行为，劳动局有很多种处理方式

对于企业违反劳动法用工的行为，劳动局有很多种处理方式，可以立即制止违法行为，责令企业限期整改；也可以给企业出具警告，甚至可以做出处罚决定，要求企业补偿员工的经济损失，缴纳罚款。

当企业拒不配合整改， 拒不纠正违法行为时，劳动局会果断地采取强制性措施，直至企业违法行为得到有效纠正。

当员工到劳动局投诉时，企业出于自身利益的考虑和现实解决问题的需要，必须派人与员工谈判，争取协商解决问题，使得企业以最小的成本解决问题。

因为老板怕劳动局的人查到他们公司的违法行为，这就会影响到他们公司的工作，所以在员工想要去举报的时候，老板会安排人事解决问题。

因为不想为一点工资而惹上麻烦啊，就算做老板的有关系也不会轻易去动用关系的毕竟关系都是要靠巨大的物质维持的。

因为员工去劳动局投诉，这会牵扯到法律因为员工去找老板处理一些事情，老板可以推脱，甚至不管但是如果法律部门找上他就会害怕

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