请假不批准按旷工处理合法吗
法律主观：
如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动裂皮者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人卜嫌单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
请假不批准按旷工处理合法吗
1. 如果员工的请假理由或流程不符合规定，单位有权不批准请假，并将此情况视为旷工处理，这是合法的。2. 当员工的请假理由或流程符合规定，但单位无理拒绝批准时，若情况紧急，单位将此行为视为旷工处理，则是不合法的。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形...
请假不批准然后算旷工怎么处理
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...
请假没同意给我按旷工处理了
7. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假和年假，每种假都有特定的时长限制。8. 请假需得到直接上级或指定审批人员的同意，对于重要请假，可能需要高层管理人员的批准。9. 若员工未经批准缺勤或未获批准的请假后未上班，公司有权按旷工处理。10. 根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享有休息...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
请假不批准然后算旷工怎么处理
劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
请假不批准然后算旷工怎么处理
1. 劳动者提出请假申请，用人单位有权根据实际情况进行审批。2. 若劳动者因个人原因提出请假，但未获批准，未能按时出勤，用人单位可将其行为视为旷工。3. 根据《企业职工奖惩条例》第十八条，职工若未按规定履行请假手续，且连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，将被视为无正当理由经常旷工。
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不陪陪按旷工处理合法不合法要根据实际情况来判断。首先你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。请假流程：1、员工需提前向直属上级领导提交请假申请，填写请假单。2、请假...
请假不批准按旷工处理合法吗
1. 请假未获批准缺勤的情况：- 如果劳动者因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动缺勤，这不属于旷工。- 劳动者因个人私事请假，如无特殊理由，用人单位有权不批准，这种做法是合法的。- 劳动者提出事假申请，若用人单位不批准，劳动者未上班，用人单位将此行为视为旷工是合法的。2. 因劳动报酬问题...
请假不批准然后算旷工怎样处理
事假不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下:1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不...
请假公司不批准算旷工吗
5、员工流失率上升：长期的不合理请假处理可能导致员工对公司的不满，增加员工离职的可能性。综上所述，公司不批准请假可能会导致员工信心受损、增加法律风险、工作效率下降、团队士气受挫以及员工流失率上升。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，...
杨绿醋酸： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
永福县19438811040： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
杨绿醋酸： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
永福县19438811040： 生病请假不答应打旷工,扣三天,这样合理吗? - ？
杨绿醋酸： 这个是不合理的,因为你是请的病假,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求.
永福县19438811040： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
杨绿醋酸： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
永福县19438811040： 没有劳动合同,请假,领导没批,说按旷工,工资扣光了,合法吗? - ？
杨绿醋酸： 1. 违法;2. 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.3. 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
永福县19438811040： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
杨绿醋酸： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
永福县19438811040： 我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 - ？
杨绿醋酸：您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.
永福县19438811040： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
杨绿醋酸： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
永福县19438811040： 春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 - ？
杨绿醋酸： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
永福县19438811040： 生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗 - ？
杨绿醋酸： 不合法也合法!劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的!如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?
