事假不批准算旷工吗 请假不批算旷工合法吗

~ 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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峨眉山市18346301438： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
宜汪依姆： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.

峨眉山市18346301438： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
宜汪依姆： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.

峨眉山市18346301438： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
宜汪依姆： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工

峨眉山市18346301438： 请假不准假 他们算旷工? - ？
宜汪依姆： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.

峨眉山市18346301438： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
宜汪依姆： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.

峨眉山市18346301438： 劳动法星期六天请事假不批算旷工吗 求回答 - ？
宜汪依姆： 请事假不批算旷工 这个当然不算 请事假不批然后不上班才是旷工

峨眉山市18346301438： 员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天, ？
宜汪依姆： 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!

峨眉山市18346301438： 老板开会不准请假,员工没来算旷工吗? - ？
宜汪依姆： :请事假未准不出勤算旷工. 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理. 劳动部 《关于有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)

峨眉山市18346301438： 我已经提交离职报告了,我请事假3天公司未批准,这算是旷工吗? - ？
宜汪依姆： 在向公司提交离职申请至公司审核批准离职前,你均属于该公司员工.所以你必须按照公司制度来执行.你单方面旷工属于违纪行为,公司可以按照其制度对违反纪律的员工做出相应的惩罚.没有规矩不成方圆.

峨眉山市18346301438： 有薪事假不批会按旷工处理吗?？
宜汪依姆： 没有特殊原因未经批准一律会按旷工处理,这就是制度.所谓的特殊原因就是天灾人祸.