离职一定要付清工资吗
...每个月十号发工资,扣押的工资能否全部结清呢?公司说九月份的要到下...
并且公司是每月十号发工资，那么你九月份十号离职了，十月份十号的时候，应该发给你九月份十天的工资。如果没有任何特殊情况，比如你并未损害公物，并没有拖欠公司罚款等情况，公司扣押的工资能全部结清。倘若公司不给你结清剩余工资，你有权利维护自己的合法权益，可以去劳动部门告他们。
辞职会给工资吗
法律分析：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职时候工资要等到下个月发放吗
法律分析：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
已经离职,工资没付清可以把工资扣下来吗作为出纳
劳动者离职，那么单位没有结清工资，那么劳动者应该先与单位协商解决，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。
离职了工资还要等下个月吗
《劳动合同法》第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如...
劳动法有规定说离职员工的工资一定要等到离职手续都办完才给开吗
《上海市企业工资支付办法》规定规定，“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”因此，公司为你办理了正式的退工手续，当时就该将你的工资一次性结清。
公司辞退员工应该立刻结算工资吗?
公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列...
员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?
劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照劳动法规定，是不允许的，员工提前一个月提交辞职申请，只是用人单位的要求，而法律强制性要求 工作一个月多，辞完职工作不到一个月走了...
我自己离职要求工厂付清全部工资合理合法吗?工厂没自签劳动合同。_百度...
4、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要按照上述规定申请离职。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。5、如果单位拒不支付克扣...
我10月辞快工。不过工资要到11月底才给。合理吗。是快工不是慢工_百 ...
一、工资:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 二、辞退:需依据具体情形确定是否合法以及是否可获得经济补偿金\/赔偿金。 1.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2.若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四...
嘉黎县盐酸回答： 不能,一定要工资实际结清之后再签.依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
有锦13475547074问： 离职前工资需要结清吗 ？
嘉黎县盐酸回答： 离职前工资要结清.在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
有锦13475547074问： 员工正常离职后公司是否要把工资全部结清 - ？
嘉黎县盐酸回答： 离职时应当全部结清.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
有锦13475547074问： 员工辞职是否一次付清所有工资 - ？
嘉黎县盐酸回答： 您好!按照《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.但是在现实生活中,真正照此执行的单位并不多,有许多用人单位,尤其是私营企业,能拖则拖,有的甚至拖延好几个月才付清工资.谢谢阅读!
有锦13475547074问： 员工离职之后他的工资应不应该一次性付清?? - ？
嘉黎县盐酸回答： 应当是这样的,到公司财务结算.
有锦13475547074问： 解除劳动合同时工资应该结清吗 - ？
嘉黎县盐酸回答： 应该的,办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定.什么时候不干了就什么时候结算工资. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
有锦13475547074问： 用人单位同员工解除劳动合同时, 用人单位是否必须将员工工资一次性结清, 是否有强制性 - ？
嘉黎县盐酸回答： 虽然在《工资支付暂行规定》中规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”.但是,这种规定往往得不到实际的执行,执法机关也不会管.一般员工解除劳动合同的,可以当场结清工资,也可以在原来约定的工资发放日期结清.比如有的单位是15日发工资,员工在20日解除合同,他剩余的工资可以放到下个月的15日按时发放.
有锦13475547074问： 辞工到期是否结清工资 - ？
嘉黎县盐酸回答： 如果你正常辞工,应在到期后三天内结清全部工资. 《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
有锦13475547074问： 离职时公司是否有义务一次性结清工资 - ？
嘉黎县盐酸回答： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局...
有锦13475547074问： 辞职后是不是要把工资付清 - ？
嘉黎县盐酸回答： 恩,是的呀,要不然这个月不就白做了
