病假天数和年假冲突吗
年假可以和法定假日一起休吗
年休假可以与法定假日一并休假，劳动者可以一起请假，但是否批准，决定权在于用人单位，用人单位有权根据本单位生产经营情况统筹安排。年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息...
产假和年假有冲突吗
产假和年假有不冲突。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的...
病假和年休假冲突吗
法律分析：需要看病假的天数。病假超过一定的天数是不享受当年的年休假的，这就会产生冲突。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪...
带薪年假和法定节假日遇上冲不冲突
这要看您的年休假有几天。若您的年休假仅有5天，则您年休假在公司新年放假期间已休完，无所谓补休。若您的年休假有10天或15天，则您年休假在公司新年放假期间未休完，可以补休，但补休的仅是年休假，法定假日由国务院规定在特定的日期休息，不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每...
年假可以连续休吗
一、年假可以连着休吗国家规定 一般不可以的。 年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。 法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年...
产假和年休假冲突吗
产假和年休假冲突吗 针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文，点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且...
年假和事假可以一起请吗
产假与年假 针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文，点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规...
请假天数超过年假天数怎么处理?年假不累积,那么请假累积到下一年吗?
请假当然不会累计到下一年...除了年假, 还有病假和事假(其他一些产假什么的你应该还用不到吧)...话说哪有这么多事情来请假啊?--- 2011的年假是否能在2012的年后休要看你们公司的规定了, 我们这边的年假是可以延续到第二年的三月份
产假是否可以和年假一起休
当然可以，法律并没有禁止两个假期一起休。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《职工带薪年休假条例》的第四条第...
公务员年休假天数
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假...
马村区腰痹回答： 需要看病假的天数.病假超过一定的天数是不享受当年的年休假的. 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
徒静15085517283问： 病假与年休假冲突吗? - ？
马村区腰痹回答： 冲突 1、根据我国《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 2、根据我国《职工带薪年休假...
徒静15085517283问： 病假冲抵年休假可以吗求答案 - ？
马村区腰痹回答： 针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定. 一方面,病假与年休假是两个不同的概念.病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资.年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日. 另一方面,将病假折抵年休假有条件限制.《职工带薪年休假条例》相关规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,才不享受年休假.
徒静15085517283问： 休病假之后还可以休年假吗 - ？
马村区腰痹回答： 要看具体休了多久的病假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了. 1、属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的. 2、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的. 3、如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的.
徒静15085517283问： 病假可以用年假抵吗 - ？
马村区腰痹回答： 病假不够用的情况下是可以休年假的,但是不建议相互抵.如果你是在休假期间可以跟单位沟通一下直接换成年假就好了
徒静15085517283问： 休了病假是否还有年休假 - ？
马村区腰痹回答： 病假和年休假没有任何关系,休完病假一样可以修年休假. 不过有些单位扣病假是优先扣年休假的,因为休病假要扣工资,休年休假不用扣工资.
徒静15085517283问： 请了病假还有年休假吗 - ？
马村区腰痹回答： 一般情况下,要看单位的相关规定了,累计病事假查过一定的天数就会没有年休假或者年终奖的,这也是合法的
徒静15085517283问： 年休假是否能冲抵年休或者病假 - ？
马村区腰痹回答： 公司规定当年已享受婚、产、护理假者不再享受当年的年休假是否合法.员工请病、事假时首先充抵年休假,年休假充抵完后则按相应病、事假处理,是否合法.
徒静15085517283问： 病假超过两个月是否没有年休假了 - ？
马村区腰痹回答： 这件事情需要分不同情形而论,现行的标准如下:首先病假和年假是两个概念.病假是职工为治疗疾病而必须休息的医疗期.根据相关法律规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间,不得解除劳动合同,必须依法支付病假工资.年假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日. 根据相关规定,有以下情况的不能休年假: 累计工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.“ 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假的;请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的.
徒静15085517283问： 请病假多少天影响年假?？
马村区腰痹回答： 超过医生给你开的休息时间就会用年假补
