病假多久没有年终奖
请假多久没有年终奖
请假没有年终奖的标准由用人单位规章制度规定。根据查询相关资料信息显示，请假没有年终奖的标准由用人单位规章制度规定，没有一致的标准，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
病假多少天没有年终奖
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、女职工休产假有没有年终奖1、不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，...
病假多久影响年终奖
不影响的。根据查询华律官网得知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病休期间员工的工资、福利不受影响。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条得知，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主...
有没有关于迟到、请假、旷工累计达多少天没有年终奖的规定。给我一个...
由总经理审批；副 总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内 （有 正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过 半小时以上者（不足 1 小时按 1 小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据 ...
病假多少天没有年终奖
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终...
病假多久没有年终奖
因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。
劳动法规定病假休15天了就没有年终奖了吗
劳动法没有这样的规定。年终奖的分配方案是企业自主决定权的企业经营管理与人力资源管理的激励机制，由企业的相应管理制度中规定，或在劳动合同中进行约定。如果企业管理制度中有规定或劳动合同中有约定的，则服从于规定或约定。
问一下 我过年请假20天回家 年终奖还会有吗
一般的公司请一天年终奖好像就没了，你请20天，太多了吧，应该会没有，过年一般公司只放七天假，请假有点难，如果不急的话，领完年终奖再请假吧
请了事假两个月拿了年终奖自动离职需返还吗?
年终奖是一年工作中企业给职工的福利。请了事假两个月，然后自动离职，这段时间内的年终奖自然就没有了。企业给员工的年终奖是员工在工作期间的奖金，是应得的奖金，不需要返回。
请假还有没有年终奖
年终奖是一年的工作的奖励的，所以公司的说法肯定是不合理的，但是奖金就是奖金，是没有明文规定的，所以到时候不给你也是没有办法的。
文圣区奥孚回答： 当然是病假1年就没有年终奖金了,否则必须有,当几个月发几个月年终奖.
马凤14715418768问： 劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖 - ？
文圣区奥孚回答： (一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖: 员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的. 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假.新招工人和自谋职业回原单位工作的; (三)累计工作满20年以上的员工,单位扣发工资的,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满一年不满10年的员工,不享受年休假 文开齐律师团队
马凤14715418768问： 病假超过两个月年终奖没有合理?病假超过两个月年终奖没有合理吗 ？
文圣区奥孚回答： 年终奖是没有强制规定的,你休息吧,别上火了,只要工资给你就可以,病假工资必须给你的,年终奖我们单位规定:下列条件一律没有. 1:矿工一天的 2:迟到或早退超过10次的(含) 3:病假超过1月的.(含) 4:事假超过12天的.(含) 所以说您也别生气了,为几个钱伤了身体,不值当的.
马凤14715418768问： 请病假超过一定天数就不享受年终奖的规定有效吗 - ？
文圣区奥孚回答： 请病假超过一定天数就不享受年终奖的规定是企业内部的规定,在本企业范围内是合法有效的.
马凤14715418768问： 关于年终奖金？
文圣区奥孚回答： 年终奖属于企业内部性质的奖励,一般是由企业自己制定发放制度的,但是现在由于你休了病假,并且按照你问到的,公司并没有你说的“职工病假超过15天就没有年终奖”这样规定的文件,如果事实的确如你所说的,没有这样的文件规定,并且公司的其他制度文件(例如:病、休假制度)当中也没有相关的条文说明,那么你可以要求主张年终奖的权利. 不过还是要提醒一点,楼主要考虑清楚,权衡一下之后的得失,有可能你会拿到年终奖,但是也会有可能公司在你合同到期以后不再续签,那么你就会失去这份工作,这是一种存在的可能性,所以利弊比较一下.
马凤14715418768问： 工人因年底三个月病假还可享受年终奖吗? - ？
文圣区奥孚回答： 当然可以享受年终奖了,因为前面九个月你是上班的.只不过奖金数额可能有点缩水.
马凤14715418768问： 劳动合同表示缺勤20天无年终奖,没有表明病假除外,我生病缺勤45天,问有没有年终奖.？
文圣区奥孚回答： 既然只规定了缺勤20天即无年终奖,且对缺勤事项没有做明确说明,也就意味着只要是缺勤(其中既包括事假也包括病假)达规定天数,就不再享受年终奖. 因此,你生病缺勤45天,是没有年终奖的.
马凤14715418768问： 关于请病假对于绩效工资和年终奖发放的问题,请作答! - ？
文圣区奥孚回答： 绩效工资和年终奖的发放办法由单位自主制定,既然员工手册有了,就是那么执行的.这种做法,个人感觉不那么合理,但是完全合法.
马凤14715418768问： 请病假10天会扣年终奖吗 - ？
文圣区奥孚回答： 请病假10天会扣年终奖吗 回:这个没有统一规定,基本是由企业自订,或 老板说了算.去询问单位负责人吧
