用人单位未经本人同意转岗
单位不经本人同意调动部门是否违法
单位不经本人同意调动部门是否违法 律师解答：单位不经本人同意调动部门违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律师补充：有下列情形之一的，用人单位...
单位未经本人同意调岗我应该怎样做
在面对单位未经同意调岗的情况时，员工首先需要查阅《中华人民共和国劳动法》及公司的内部规章制度，了解自己在调岗方面的权益和公司的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有在劳动合同约定的岗位工作的权利，单位在未经员工同意的情况下不得随意调岗。二、与单位进行沟通协商 在了解相关法...
我是事业单位工作人员领导未经本人同意可强行调动我的编制吗
单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司未经本人同意强制调岗应该怎么维护自己的权益
法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
公司未经本人同意强制调岗怎么办
公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以...
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意调动岗位，调动岗位需要征得员工同意，员工不同意企业强行调动的话...
单位不经本人同意调动部门违法么
法律分析：单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
未经本人同意强制将员工调到外地工作,怎么办?
未经本人同意，强制将员工调到外地工作，当遇到这种情况时，员工应当及时的向劳动监察部门反映情况，必要时可以走劳动仲裁程序去积极维护自己的合法权益。根据我国《劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。故用人单位调整劳动者工作岗位，必须要与劳动者协商...
公司不经过我同意同意给我调岗,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者和...
未经本人同意调动岗位怎样弄
可以申请劳动仲裁，或向劳动局投诉。如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
逊克县紫韵回答： 公司在未经本人同意情况下强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报.根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.
长孙泪14727487999问： 单位不经本人同意调动部门违法么 ？
逊克县紫韵回答： 单位不经本人同意调动部门是不是违法的,要根据与单位订立的合同而定.如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法是合法的,属于内部正常的人事调动.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
长孙泪14727487999问： 单位不经本人同意调动部门是否违法 ？
逊克县紫韵回答： 单位不经本人同意调动部门是违法行为.法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
长孙泪14727487999问： 用人单位未经劳动者同意擅自调离工作岗位是否违反了劳动法? - ？
逊克县紫韵回答： 按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
长孙泪14727487999问： 未经劳动者本人同意,用工单位随意调动工作岗位是否合法?劳动者可否提出合同终止,要求用工单位补偿? - ？
逊克县紫韵回答： 据你所述分析如下:1、用人单位有权对员工进行岗位调动,除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的,都是合法的.但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的,劳动者可以解除劳动合同.用人单位应当支付相应的经济补偿.2、根据劳动合同法第四十六条及四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.所以如果你有权解除劳动合同,同时得到相应的经济补偿.
长孙泪14727487999问： 单位未经本人同意擅自调离原岗位,强制变更工种,是否合法 - ？
逊克县紫韵回答： 看你和公司签订的劳动合同上是否有相关调整工作岗位上的约定.有约定就按约定执行,没约定的情况下和单位协商,协商不行,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金.
长孙泪14727487999问： 公司未经我同意就调动我的工作岗位是否合法 - ？
逊克县紫韵回答： 合法.内部人事调动不需要你同意,你可以把合同仔细看一遍.
长孙泪14727487999问： 劳动者不同意调岗如何解约 ？
逊克县紫韵回答： 劳动者不同意调岗,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十...
长孙泪14727487999问： 用人单位在没有经过劳动者的同意的情况下擅自调岗是否违反了劳动法规定? - ？
逊克县紫韵回答： 依据劳动合同法规定,单位可以调整,但是需要提供相应的岗位待遇.参照:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第六十二条(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;</p>
长孙泪14727487999问： 厂里不经劳动者同意,调动工作岗位,怎么办? - ？
逊克县紫韵回答： 厂里不仅头痛合同,同意调动工作岗位的话,那你就可以想办法解决.
