请假没批走人会怎么样
急!!!实习生不经公司批准而离职会否有什么麻烦?——在线等
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是...
我有事请假3小时,他不批,我直接打卡走人了他扣了我200块我一天才80块...
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
...因为没有职务代理人,领导未批,算旷工。说是公司规定,违法吗?_百度...
对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意都属于旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名...
签了劳动合同辞职不批直接走人可以吗?
签了劳动合同辞职不批直接走人是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 签了合同，虽可以辞职，但口头...
我妈在水果店做事,最近几天家里有事,老板不肯批假,不来算矿工处理,矿 ...
在富士康因家中有事,请假不批旷工了,让签大过单我...答：签吧，本部门主管下记的大过，一般不会上报人资系统，也就内部惩罚方式。汇报给上面，对部门主管也没好处，还会影响年终绩效的，希望帮到你！上了23天,家里有事,和领导说了,可她切说我旷工 答：家里有事情，和领导说了——就是跟领导...
亲人去世,领导说比较忙不给假,但是我必须回去怎么办?
所以就根本不需要顾及领导的面子，直接走人就可以了，其实我觉得这样的领导应该是在故意找茬，因为公司就算是在忙，但是他也能够找到人来顶替你的，任何的工作都不是只有那一个人才能够做好的。或者是你直接越过你的领导，向再上一级的领导请假，我相信他们都会给批假的，因为每个人都有亲人，亲人去世...
签了劳动合同, 想辞职不干,领导不批, 直接走人,会怎样?
作为劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位即可，单位没有理由不准予你辞职。如果单位违法，你可以起诉。《中华人民共和国劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
...不批。我要辞职的话要一个月才能走,如果提前走会被扣工资
辞职申请后要一个月才能走，这是正常程序。一是他们要找一个人接替你的工作，二是希望你能“培训”接替你工作的人，让他在你走后马上能投入工作。其实不用担心，这一个月， 公司应该不会再让你做其他的事情，工作量也会减少很多。这是你对公司的尊重。关于投诉，抓公司的小辫子，这最好不要做，...
申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。辞职不批怎么办？自行离职扣俩月工资怎么办？ 首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离，自然要自己承担损失。本月请了半个月的假，想领上个月工资直接离职走人，但...
如果遇到家人亡故而领导不批假,该怎么办?
我真的想狠狠的骂一顿你的领导，太没有人情味了。死者为大，公司又不是你一个人员工，少你一个人也不会影响到公司的运转，可是你们的领导却连几天的事假都不愿意给你批，这样的领导也注定了他的公司没有多少上升的空间。就算领导没批假，那又怎么样，如果你因为要执意回去被领导解雇了，那也没...
岑巩县天麻回答： 当做自动离职,后面的工资可能没有了,还可能会在职业信用上造成污点
濯别13531341541问： 请假未批没去上班,公司有权开除员工吗 - ？
岑巩县天麻回答： 员工不服从公司的规定,可以被开除; 员工请假未批,就不去上班相当于旷工,公司也是按照内部规定执行的.
濯别13531341541问： 高中学生请假老师不批,走了会受到怎么处罚,会被开除吗? - ？
岑巩县天麻回答： 一两天应该不会,只会罚检讨请家长,要是跑个半年估计不是重读就是开除吧.
濯别13531341541问： 跟公司请假不批,辞职也不批,如果自离的话我会有多少 - ？
岑巩县天麻回答： 不应该自离,应该书面提交离职申请. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政...
濯别13531341541问： 请假不被批准 不上一天班会怎样 - ？
岑巩县天麻回答： 那就是旷工了,一般的公司都会扣一天的工资外加小过或者大过处罚,一般三个大过和旷工三天就会被开除!
濯别13531341541问： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
岑巩县天麻回答： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
濯别13531341541问： 我有很急的事,需要回老家,给厂里请假领导不批.我直接没去,请问会把我开除吗? - ？
岑巩县天麻回答： 请假领导没批,肯定是算旷工的.要不然还要请假的手续干什么
濯别13531341541问： 关于因家里有事向上面请假不同意,不得已就自己走人,工资还会有吗 - ？
岑巩县天麻回答： 会,截止到你工作的最后一天为止有算工资,敢扣你工资就去劳动监察大队告它; 如果你是转正的话需要提前一个月申请离职,如果未提前一个月公司有权利扣款;
濯别13531341541问： 交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗 - ？
岑巩县天麻回答： 请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续. 员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职. 再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利.只是你们公司没有执行. 这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作.只要是没有损害到公司利益的,公司应该要予以支持.事情搞大了,对双方都是不好的. 我估计不给你办理,可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧 另外调侃下,公司再不给你办理离职,你就找公司要工资啊.
濯别13531341541问： 提前10天请假回去过年 领导不批 如果辞职的话 可以直接走嘛 - ？
岑巩县天麻回答： 直接走人!单位会以自离处理!可能会扣发工资的!
