清退60岁以上建筑工人
作者&投稿：龙唐 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
灵活就业人员养老保险交够多少年就可以不交了?
目前,灵活就业人员的的退休年龄为:男年满60周岁,女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年,且灵活就业2年以上的女性参保人员,经本人申请,可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。 3. 灵活就业人员养老保险领取标准 灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同,领取标准也不同。 (1)缴费...
在一家工厂做普工从28岁买房保险。缴纳了十五年以后。
在一家工厂做普工从28岁买房保险。缴纳了十五年以后。 国家并没有给农民工规定专门的退休年龄，全国的退休年龄都是一样的，不过呢，农民工大多从事比较繁重的体力工种，比如建筑工，这类工种可以比正常的退休年龄早5年退休，比如正常的是60岁退休，那么从事这类可以提前退休的工作的人，就可以55岁退休 ...
为什么我自己挣的辛苦钱要替老公还债???跟他结婚3年。。感觉自己_百度...
建筑工、环卫工、保洁员、洗碗工……由于缺少技能、没有文化,他们大多干的是城里最苦、最累、最脏的活儿;年龄偏大,就业时他们往往要受用工单位不招“女40岁以上、男50岁以上”人员的年龄歧视,对工资和工作环境的要求低,对社会保障的要求更低;他们中的很多人,都想在城里打工直到“干不动为止”,然后回到农村...
且末县丹桃回答： 可以的.达到法定退休年龄的,劳动合同终止. 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
亓裘18582478003问： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付 - ？
且末县丹桃回答： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付这个需要分2段说话 如果在60前在该单位建立劳动关系了 那么每工作一年有一个月的补偿 前提是辞退原因不是违反劳动纪律什么的60后因为不可能建立劳动关系了 所以是没有补偿的
亓裘18582478003问： 劳动法 辞退员工男已过60岁,经济赔偿有没有年龄限制? - ？
且末县丹桃回答： ————没有年龄限制———— 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知...
亓裘18582478003问： 六十岁以上工作四年被无故辞退是否有补偿 - ？
且末县丹桃回答： 已达退休年龄,不受《劳动合同法》管理范围,没有补偿.
亓裘18582478003问： 过60岁被辞退要补偿吗 - ？
且末县丹桃回答： 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
亓裘18582478003问： 用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任? - ？
且末县丹桃回答： 答,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资.
亓裘18582478003问： 六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 - ？
且末县丹桃回答： 六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
亓裘18582478003问： 60岁以上老人被解雇,有补偿吗? - ？
且末县丹桃回答： 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
亓裘18582478003问： 60岁以上的的老人被辞退可享受什么待遇 - ？
且末县丹桃回答： 您好,到了退休年龄被辞退没有太多的待遇,因为不存在这个险那个金的,所谓待遇就是该发的工资.聘用退休人员一定要有合同约束,对双方都有利.希望对您有帮助,祝您在新的一年里心想事成!
亓裘18582478003问： 满了六十岁的工人如果在工地出了事劳动局是不是不会管? - ？
且末县丹桃回答： 是的,根据劳动合同法规定,劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁(特殊工种除外)以上至法定退休年龄止.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费,男年满六十周岁,女年满五十周岁.单位与这一类人之间的法律关系则非劳动法律关系,而是一种劳务关系. 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,如果是劳务合同争议,则双方是平等的一般民事主体,当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序.
