工地60岁人员清退通知正文
农转非到60岁有什么待遇
根据《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》规定;农转非老龄人员在领取养老待遇期间死亡的，按城镇企业职工基本养老保险规定支付死亡待遇。扣除已支付养老待遇和死亡待遇后的农转非养老保险余额一次性退还给指定受益人或法定继承人。3、男年满50周岁不满60周岁、女年满40周岁不满55周岁的原征地农转非人员(...
年满60的老人能不能在工地上上班?
年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。可以按人身损害，要求雇主承担赔偿责任。附：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休...
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
当什么都别当工人,工人除了要付出身体上的辛苦,还要受上面的管理人员精神上的压制,双重痛苦,所以当工人能熬到退休已经算很好的了 最难打工人 企业工人想熬到60岁退休,那是相当地难!原因简单说两点: 一是组织的性质。 我们常说工务员是“金饭碗”,那是为了工务员不搞人身依附关系,保障他们能更好地老百姓服务...
辞退满60岁的员工要支付补偿金吗?
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
公司辞退60岁以上员工需要补偿?
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动...
企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗
劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订...
企业用60岁以上老人无退休人员有风险吗
根据现行法律规定，其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。3...
如果让支持延退的人,60岁后全上一线工作,他们还支持延退吗?
但是中国绝多数自由就业打工仔和农民,工厂工人,保安员,服务员,煤炭工, 根据医疗资料显示劳动力人员到50岁到60岁之内是属于病发综合征 ,稍微不注意就会丧失生命,毕竟常年的劳累在加上不注重 养生 造成了身体缺陷引起各种病情,而农村劳动力在50岁到60岁之间的患癌率是最高的,因此很多人看不起病最后失去了生命,企业...
2019国家对60周岁以上退役军人的补贴政策
通知 各村：现就2019年农村籍60岁以上退役士兵生活补助申报工作做如下安排：1 一、对象界定。凡1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》（2011年10月29日实施）实施前入伍，年龄在60周岁以上（含60周岁）、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵均可享受该项待遇。2 二、申报材料。1...
请问,陕西省对代课教师怎么补偿?
陕西省近日下发通知，要求在2012年前全部清退代课人员。对年满60岁、2003年1月底前当教师3年及以上、离开学校未被企事业单位录用的代课人员，每月补助基础养老金55元，工龄补助每满一年月补助6元据陕西省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅前不久下发的通知，此次养老补助发放范围是：凡年满６...
工农区盐酸回答： 是的,根据劳动合同法规定,劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁(特殊工种除外)以上至法定退休年龄止.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费,男年满六十周岁,女年满五十周岁.单位与这一类人之间的法律关系则非劳动法律关系,而是一种劳务关系. 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,如果是劳务合同争议,则双方是平等的一般民事主体,当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序.
贠狡13537535625问： 工地上工人的年龄超过多少不能在工地上工作 - ？
工农区盐酸回答： 多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知,要求规范建筑施工企业用工年龄管理,禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁(男性)、55岁(女性)的专业类人员从事施工现场专业技术工作.截至目前,已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知,严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业.
贠狡13537535625问： 60岁以上的老人在工地出事就不受法律保护吗 - ？
工农区盐酸回答： 受,但由于六十岁以上属于雇佣关系,不属于劳动关系,因此出事不属于工伤,不按照《工伤保险条例》赔偿,而是按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》由雇主承担赔偿责任,与工伤赔偿数额差别不会太大.
贠狡13537535625问： 用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任? - ？
工农区盐酸回答： 答,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资.
贠狡13537535625问： 建筑工地60岁以上的人员能不能用 - ？
工农区盐酸回答： 工地不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法.1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同.2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作...
贠狡13537535625问： 农民工在一建筑公司做了7年满60岁了被辞退了,有没有补偿.没有签合同,去年口头答应满60不要了补偿 - ？
工农区盐酸回答： 工作7年未签订劳动合同,除了可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资外,是否还有经济补偿会赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》...
贠狡13537535625问： 六十岁在工地干活意外死亡如何处理 ？
工农区盐酸回答： 一、六十岁在工地干活意外死亡处理随着我国各项建设的开展,建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员,包括但不限于大量的农民工.发生伤亡事故后,受害方(包括伤...
贠狡13537535625问： 建筑工人为什么60岁不上保险,正策能放宽吗? - ？
工农区盐酸回答： 如果男性已经达到60周岁,就已经达到了法定退休年龄,所以正常情况下建筑工地是不会招用超过六十岁建筑工人的!如果招用了超过六十周岁的建筑工人,按照社保规定,是无法再缴纳养老保险的.
贠狡13537535625问： 工地不允许55周岁以上的人上班违法吗? - ？
工农区盐酸回答： 工地上不允许55周岁以上的人上班原则上是有规定的,因为人到了这个年龄段,体力和精力都下降了,工地上危险性高,特别是有高空作业的,血压,耳聋,视力等因素都会影响工作的,反应迟钝,极易造成事故,所以说,按照劳动法规定,是不允许上班的,也就是说是违法的.
贠狡13537535625问： 什么是呋喃香豆素?哪些精油含有呋喃香豆素?？
工农区盐酸回答： 呋喃香豆素是一类天然的光敏剂,柑橘类精油(柠檬、甜橙、葡萄柚、佛手柑、橘等)中普遍存在这些物质, 使该类精油具有一定的光敏毒性, 轻则引起皮肤黄褐斑或色素沉着, 重则引起皮肤损伤, 甚至皮肤癌.
