清退公益岗的通知
公益性岗位三年后必须辞退吗
公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。 被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴，为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。公益性岗位怎么辞职 1、劳动者写辞职信上交...
劳动合同法里对公益性岗位辞退
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
公益岗可以中途不干吗
1. 辞职是劳动者的合法权利。在试用期内，员工只需提前三天通知用人单位即可离职；而在正式岗位上，员工需提前一个月以书面形式通知用人单位，用人单位不得无故限制员工的离职。2. 如果你和用人单位之间有服务期的约定或其他协议，那么离职需按照这些协议来进行。3. 根据《中华人民共和国土地管理法》第...
公益性岗位三年后必须辞退吗
以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴[1] 。中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（...
公益岗三年后必须清退吗
这种性质的岗位三年后不是必须清退。公益性岗位补贴期限累计最长不超过三年，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业...
公益岗可以随便辞退吗
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...
公益性岗位辞退条件
公益性岗位辞退条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
公益岗位被辞退了有没有补偿金
法律主观：公司以不胜任岗位辞退员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人...
公益性岗位辞职需要违约金吗?
二、公益岗可以随时辞职吗?公益岗同样也是可以随时辞职的，但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位，等办理好了所有的离职手续之后就可以进行走人。是可以的，但除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质...
2022年黑龙江省对公益岗工作六年以上的会被辞退吗
2022年黑龙江省对公益岗工作六年以上的会被辞退。劳动者在公益岗存在下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
柯坪县麻芩回答： 2025年吉林省公益岗位全部清退2025年吉林省公益岗位全部清退2025年,吉林省将全面清退公益岗位.根据吉林省政府发布的《吉林省公益岗位清退实施办法》,吉林省将于2025年实施公益岗位清退工作,清退各类公益岗位.清退的公益岗位包括:政府职能部门公益岗位、事业单位公益岗位、社会团体公益岗位、公益性基金会公益岗位等.清退的公益岗位,将采取清退、调离、转岗等措施,清退的岗位应当经过公开招聘,确保清退后的岗位由最合适的人员担任.清退公益岗位的人员,将根据其工作绩效、年龄、工作时间等情况,给予不同程度的经济补偿.吉林省将落实清退工作,确保清退公益岗位的顺利实施.
度江15926963658问： 晚上好,请问一下我们我是公益性岗位今年已经刚进入第8年头今天突然通知去开会说要解聘怎么办, - ？
柯坪县麻芩回答： 公益性岗位是用合同调整的,须看当初入岗的合同是如何约定的,按合同履行.如果在岗时间给交纳了社保(建立了社保关系的),公益性岗位管理机关可以解除合同,是否补偿按合同约定执行.
度江15926963658问： 用工单位可以随便辞退公益性岗位人员吗 - ？
柯坪县麻芩回答： 《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
度江15926963658问： 合同期内,单位无理口头辞退公益性岗位员工,员工怎么办? - ？
柯坪县麻芩回答： 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续.2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执.4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.
度江15926963658问： 公益性岗位将何去何从 - ？
柯坪县麻芩回答： 国家规定,公益性岗位劳动合同一年一签,最长不超过三年.合同期满,劳动者不能再安置到公益性岗位上班.因此,公益性岗位从业人员应在合同期满后自谋职业. 你现在合同还没有到期的情况下,应积极主动地联系用人单位自谋职业,不能依赖于公益性岗位.
度江15926963658问： 公益性岗位合同期未到单位解除合同需要提前30天通知吗? - ？
柯坪县麻芩回答： 不需要,《劳动合同法实施条例》第十二条规定 公益性岗位不适用劳动合同法支付经济补偿金的规定.(换句话说,可以提前30条通知,也不需要支付经济补偿金,不通知你,还是可以不支付)
