深圳产假178天有工资吗
怀孕职工的劳动权益
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第‘胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生...
深圳市茵冠生物科技有限公司怎么样?
2.务实、向上、和谐、单纯的工作氛围，员工享有广阔的培训机会及晋升发展空间；3.员工享有带薪年假、所有法定假期及国家规定的婚假、产假、陪护假等各类假期；4.公司按规定给员工购买五险一金，同时员工享有免费年度体检；5.传统节假日及员工生日公司派发礼品、过节费并组织活动；6.公司建有员工专用活动经费...
中国工作分析现状如何
其次，可考虑外部补充、招聘、借调、实行任务转包等措施，、在人员富余时，注意利用多种渠道妥善安置，例如可通过内部转岗训练、缩短工作时间、遣散临时用工、对外承包劳务、实行弹性工作制等。二、人与事结构配置分析人与事的结构配置是指事情总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长...
东莞清溪辉碧电子厂
公司简要介绍：东莞清溪辉碧电子厂是美国国际合成有限公司(简称ICC)的属下制造工厂，全厂现有员工1200多人，厂区占地约3万平方米，现代园林式厂房，全中央空调车间，配以完善的管理制度和良好的福利待遇，生活区有员工游乐厅、舞厅、网吧、录象室、图书室等设施。产品简介：主要生产各类充电器，为远距离通信...
已婚未育女性就不能找工作了吗?
职场中流传着一句话：“找工作，已婚有子的女性要比未婚的好找工作，未婚的要比已婚未孕的好找。”女性难找工作的原因究竟是什么？也许看看【家在深圳】论坛网友 @小绿豆的太阳花 爆料的新闻你就懂了。家在网友认为 正是因为这样的人多了 才让女性找工作 变得越来越艰难...因已婚未孕，而在职场上...
昊阳天宇科技深圳公司做维修员工资咋样?
5、员工休假\/年终奖金：休假（包括婚假、产假等）按国家规定执行，每年享受年休假5天，返乡依公司生产需求调整.需配合公司弹性调整休假，员工休病假按60％计算工资，工作满一年发年资奖金500元\/人。6、工作环境：公司有六栋制造厂房，车间配备中央空调和无尘防静电车间，各种安全防护劳保防护工具齐全，自动化...
混迹职场,中年妇女容易遇到哪些尴尬?
用工成本高，说是给企业减负越减越多。现在又开放二胎，说为什么就不能让一个人有足够的能力养一个家，女的就好好的在家照看孩子照顾家庭。虽然我对此很无语，但是也能理解。所以虽然当时面试时交谈很融洽，也答复基本没问题，到时再具体电话通知我，但前天真告诉我时，我还是比较沮丧的。
谁有《劳动合同》或《雇佣合同》的范本提供一份好吗?谢谢了
深 圳 市 劳 动 合 同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照) 主要负责人) 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》...
女职工在孕期产期哺乳期用人单位
人工流产的休假:怀孕不满3个月人工流产的,休假15天;怀孕3个月以上人工流产的,休假42天。四、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,...
可以解除与孕期产期哺乳期女职工
人工流产的休假:怀孕不满3个月人工流产的,休假15天;怀孕3个月以上人工流产的,休假42天。四、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,...
泸西县艾格回答： 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天. 法律规定: 《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖. 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
归琬15250286655问： 178天产假80天无工资？
泸西县艾格回答：产假有工资的,产假期间是有工资的.按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照之前的每个月实际工资足额发放,即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放.
归琬15250286655问： 深圳产假期间有工资吗?怎么算,是全部工资还是只有基本工资,算几个? ？
泸西县艾格回答： 有的,只有基本工资和奖金福利,但没有加班费. 产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天.符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天.难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天.上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇.
归琬15250286655问： 深圳产假到底是多少天 - ？
泸西县艾格回答： 这安排劳动法来的.全国统一的.只要正规单位.、 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.
归琬15250286655问： 深圳市产假期间工资是从什么账户划到员工工资账户上的? - ？
泸西县艾格回答： ,进行了报销,现在社保将生育补助款划到了单位账户.因为员工休产假期间,公司一直给该员工发放工资,并从...其次,冲减员工工资,分二种情况:(1)对于社保生育...符合政策内的的产假都是有工资的.深圳市的产假时间: 2016年的产假:98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天 2016年9月29日后:依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假. 98天+80天=178天 根据规定,参加生育保险后,符合条件的产假期间由社保以生育津贴的方式支付当事人待遇,此时用人单位没有承担其薪酬待遇的义务 据此,生育津贴到账时,应将产假期间单位支付部分扣除后,将余额部分发放给当事人
归琬15250286655问： 深圳产假工资怎么算?有多少? - ？
泸西县艾格回答： 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定,深圳市女职工产假假期规定如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
归琬15250286655问： 深圳市规定女职工产假工资应该如何计发 - ？
泸西县艾格回答： 员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放.
归琬15250286655问： 深圳未婚先孕的职工休产假有工资吗,如有计算 - ？
泸西县艾格回答： 可以,产假跟婚否无关.依照法律规定,申请产假只需医疗机构的证明,不需要结婚证. 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适...
归琬15250286655问： 深圳产假规定是178天,这期间工资如何核算 - ？
泸西县艾格回答： 按底薪核算
归琬15250286655问： 深圳产假时间及工资相关规定 - ？
泸西县艾格回答： 产假期间,工资照发.对于产假国家政策有详细规定:对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天.另外,每个地区对产假都有自己的补充规定.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天....
