消极应付推诿扯皮问题整改
党员领导干部对符合政策的群众诉求
法律分析：党员领导干部对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第一百一十六条 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，...
推诿扯皮的意思
推诿扯皮，指推卸责任，毫无必要地争论。推诿扯皮是职责划分不明确造成的后果，是一种不良风气。倘若给推诿扯皮者画像，他们就是那种“踢皮球”踢来踢去的样子，对群众反映强烈的问题消极应付、态度生冷、高高在上，口头禅是“这事不归我们管”，潜台词是不想负责、怕担责任。就是那种“打乒乓球”推来...
关于新形式下党内政治生活的若干准则反对什么主义
反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的“四...
漠视群众利益具体表现
1、对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解，庸懒无为、效率低下，造成不良影响的。2、对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的。3、对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的。党的群众纪律要求党员要密切联系群众，尽心尽力为群众办事。本项...
什么是党员干部四种形态六大纪律
第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。六大纪律：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、...
看看新《准则》《条例》有哪些新提法新要求
反对形式主义,重在解决作风飘浮、工作不实,文山会海、表面文章,贪图虚名、弄虚作假等问题。 反对官僚主义,重在解决脱离实际、脱离群众,消极应付、推诿扯皮,作风霸道、迷恋特权等问题。 反对享乐主义,重在解决追名逐利、贪图享受,讲究排场、玩物丧志等问题。 反对奢靡之风,重在解决铺张浪费、挥霍无度,骄奢**逸、腐...
中国共产党纪律处分条例开列了哪些负面清单?
①涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成良影响的。②对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的。③对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的。④弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的。⑤不顾群众意愿，盲目铺摊子、上项目，致使国家、...
依据中国共产党纪律处分条例规定,党组织失职行为有哪些
依据中国共产党纪律处分条例规定，党组织失职行为有：1，党组织负责人在工作中不负责任或者疏于管理行为(第一百一十三条) ;2，党组织不履行或者履行全面从严治党主体责任不力行为(第一百一十四条) ;3，党组织维护和执行党的纪律失职行为(第一百一十五条) ;4，其他失职渎职行为(第一百二十五条)党组织...
乱作为怎么处理
（一）对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下，造成不良影响的；（二）对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的；（三）对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的；（...
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大兴服务大局、创先争优之风,着力解决标杆不高、视野不宽的问题;进一步强化责任意识,大兴敢于担责、直面矛盾之风,着力解决求稳怕难、推诿扯皮的问题;进一步强化创新意识,大兴勇于实践、锐意创新之风,着力解决因循守旧、固步自封的问题;进一步强化群众意识,大兴深入群众、服务群众之风,着力解决宗旨淡薄、作风飘浮的问题。
建始县海立回答： 这应该是制度的问题,缺乏奖惩机制,制度应该明确规定责任和,做到责任到人,对推诿扯皮的员工应该有相应的惩罚,对工作积极的应该有奖励.
宰父黎15760841016问： 如何开展好纪律作风教育整顿活动 - ？
建始县海立回答： 纪律作风集中教育整顿活动实施方案 为深入贯彻落实全市“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员大会精神,根据肥城市教育局党委《关于在全市教育系统开展“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动的实施方案》...
宰父黎15760841016问： 如何消除工人的互相扯皮现象? - ？
建始县海立回答： 要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象,主要应从明确工作职责、落实工作制度、强化奖惩力度等几个方面着手. 工作中的相互扯皮、互相推诿等现象,不仅仅存在企业中,也存在于各行各业包括政府部门和事业及社会团体(单位).这是一个单位一家企业长期积累下来的垢病:职责不明确,是工作中引起相互扯皮相互推诿的起因;制度不落实、不遵守,是工作中不能起到规范工作行为的主因;而奖惩不落实,赏罚不分明,做好做坏一个样,往往成为加剧工作中互相扯皮、互相推诿的助推器. 作为企业(单位)主要负责人,应该从工作职责、工作制度、奖惩力度等几方面着手,抓住主要的问题核心,严格按规定和要求推进各项工作方针的执行,并确保将各项规章制度真正的落到实处.
宰父黎15760841016问： 处理问题靠上级推着走 怎么整改 - ？
建始县海立回答： “处理问题靠上级推着走”属于有着悠久历史的懒政怠政问题.要解决这个问题,必须“动真格”的:1. 依法执行中央命令精神.2. 对行政不作为、不主动作为的,坚决问责.3. 制定工作目标,落实责任制:谁主管谁负责.4. 工作作风不到位、推诿扯皮的要予以处分,不能单靠嘴上批评.
宰父黎15760841016问： 怎样治理由于办事流程不规范,相互推诿扯皮 - ？
建始县海立回答： 从教育、组织、制度、监督入手,坚持标本兼治、综合治理,密切配合、齐抓共管,建立健全“不想庸懒散、不能庸懒散、不敢庸懒散”的规章制度,切实做到“五不让”,确保治理庸懒散问题取得实效.
宰父黎15760841016问： 如何解决工作中安于现状,不思进取,慵懒无为,消极应付,推诿扯皮等问题 - ？
建始县海立回答： 制定职业规划
宰父黎15760841016问： 整改报告怎么写 - ？
建始县海立回答： 1、先写一些好话,说在领导的带领下,做了那些工作,取得了一些成绩.2、转折点,就是说工作中存在了那些不足和差距.3、针对这些不足和差距,逐条说明该如何去改正,去把工作做好.4、总结,并规划下一步工作.这样些应该篇幅多些吧
