个人推诿扯皮问题及整改
服务基层方面存在的问题及整改措施
服务基层方面存在的问题具体表现在：部分基层工作人员缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，甚至存在推诿扯皮现象；服务质量参差不齐，一些地方和部门提供的服务无法满足群众需求，如办理业务效率低下、服务态度恶劣等；服务手段落后，信息化程度不高，导致服务效率低下，给群众带来不便。针对以上问题，我们可以采取...
落实主体责任存在的问题及整改措施
首先，责任不明确是落实主体责任过程中的一个常见问题。这通常表现为各部门或个人之间职责划分不清，导致在实际工作中出现推诿扯皮的现象。为了解决这个问题，需要明确各级各部门和个人的具体职责，确保每个责任主体都清楚自己的责任范围和工作目标。例如，在企业内部，可以通过制定详细的工作职责说明书，明确各...
工作作风方面存在的问题及整改措施总结5篇
对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事; 四是对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处...
真抓实干存在问题及整改措施
2. 官僚主义：部分领导干部在工作中存在推诿扯皮、不作为等现象，导致政策执行效率低下，甚至造成资源浪费。3. 执行不力：一些地方和部门在执行政策时存在打折扣、搞变通等问题，导致政策效果大打折扣。为了解决这些问题，我们可以采取以下整改措施：1. 加强思想引导：通过教育培训、宣传引导等方式，提高领导...
转作风存在问题及整改
没有作全面了解就主观从事。执行不力。工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付，与本企业发展要求不相适应。有的只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署在执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级...
纪律方面存在的问题及整改措施
对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给...
个人查找不足及改进措施总结
5.在自身工作岗位上,存在着业务知识贫乏、工作办法不多、工作能力不强、工作措施不硬的问题; 6.在工作纪律上,存在着办事拖拉不果断,推诿扯皮的问题; 7.在创先争优上存在着创先意识不强、争优主动性不够、模范作用发挥的不充分问题; 8.在廉政准则上,存在着清廉意识淡薄的问题。以上问题的存在的主要原因: 1.自...
不敢担当方面存在的问题及整改措施
说出口的话， 那么就一定是实话，这是有担当的人应该具备的素质。不管和谁，要么可以选择不说，回避、躲闪都可以，但只要开口，那么请说实话。2、不逃避 不管有什么问题，也不管自己有多么的想要回避这件事，都不要想着逃避，而是积极勇敢的面对。无论何事都认真面对，正面碰击，有时这等于把自己逼入...
作风纪律专项整治活动的自查自纠报告
2、一些人办事程序不规范，行政执法不严谨，工程项目管理不到位，工作拖沓，推诿扯皮，效率低下。3、个别人奉行好人主义，遇到困难绕着走，回避矛盾、敷衍塞责、不敢碰硬，当老好人。4、个别人不办事、推三阻四，得了好处才办事，看到熟人、遇到领导立即办，看到生人、遇到基层和普通群众拖延不办等问题...
联系服务群众存在问题及整改措施
例如，一些窗口服务人员对待群众态度冷漠，解答问题不够耐心细致，甚至存在推诿扯皮现象。为了提高服务质量，应该加强服务人员业务培训，提高他们的业务水平和工作责任心。同时，建立健全服务监督和考核机制，对服务质量差的服务人员进行问责和处罚。服务态度不佳也是一个突出的问题。一些服务人员缺乏服务意识，对待...
普兰店市调中回答： 这应该是制度的问题,缺乏奖惩机制,制度应该明确规定责任和,做到责任到人,对推诿扯皮的员工应该有相应的惩罚,对工作积极的应该有奖励.
管桂15077897590问： 改进措施学生方面 - ？
普兰店市调中回答： 学生个人不足之处和改进措施有如下:一、缺点一:情绪控制不到位,遇到事情有时容易急躁或冲动.改进措施:1、在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静.2、在工作中、生活中,逐步培养自己的耐心,认真倾听...
管桂15077897590问： 如何消除工人的互相扯皮现象? - ？
普兰店市调中回答： 要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象,主要应从明确工作职责、落实工作制度、强化奖惩力度等几个方面着手. 工作中的相互扯皮、互相推诿等现象,不仅仅存在企业中,也存在于各行各业包括政府部门和事业及社会团体(单位).这是一个单位一家企业长期积累下来的垢病:职责不明确,是工作中引起相互扯皮相互推诿的起因;制度不落实、不遵守,是工作中不能起到规范工作行为的主因;而奖惩不落实,赏罚不分明,做好做坏一个样,往往成为加剧工作中互相扯皮、互相推诿的助推器. 作为企业(单位)主要负责人,应该从工作职责、工作制度、奖惩力度等几方面着手,抓住主要的问题核心,严格按规定和要求推进各项工作方针的执行,并确保将各项规章制度真正的落到实处.
管桂15077897590问： 出现推诿扯皮的工作作风主要有哪些原因 - ？
普兰店市调中回答： 1、员工内部矛盾,特别是一个部门里面出现爱说是非的小人 2、工作职责划分不明确 3、领导缺乏凝聚力 4、同一部门多重领导尤易出现上述状况
管桂15077897590问： 铺张浪费原因剖析 - ？
普兰店市调中回答： 一、形式主义方面我认为公司的形式主义主要体现在几个方面:一是工作作风不实.文山会海,“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还一定程度地存在.广东公司工作多、事情多、项目多,每天的文件都很多,因此更应注重突出重点、...
管桂15077897590问： 整改报告怎么写 - ？
普兰店市调中回答： 1、先写一些好话,说在领导的带领下,做了那些工作,取得了一些成绩.2、转折点,就是说工作中存在了那些不足和差距.3、针对这些不足和差距,逐条说明该如何去改正,去把工作做好.4、总结,并规划下一步工作.这样些应该篇幅多些吧
管桂15077897590问： 如何开展好纪律作风教育整顿活动 - ？
普兰店市调中回答： 纪律作风集中教育整顿活动实施方案 为深入贯彻落实全市“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员大会精神,根据肥城市教育局党委《关于在全市教育系统开展“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动的实施方案》...
管桂15077897590问： 怎样治理由于办事流程不规范,相互推诿扯皮 - ？
普兰店市调中回答： 从教育、组织、制度、监督入手,坚持标本兼治、综合治理,密切配合、齐抓共管,建立健全“不想庸懒散、不能庸懒散、不敢庸懒散”的规章制度,切实做到“五不让”,确保治理庸懒散问题取得实效.
