着力解决推诿扯皮问题
如何杜绝部门之间推诿扯皮现象
明责，其实质就是明晰责权清单，从源头避免“多头管理”。对需要多个部门共同解决的工作，要明确牵头总抓部门和人员，避免“画地为牢”“各自为阵”。每个人、每个部门都要主动把握时间节点，主动做好自己的工作，主动配合别人做好工作。问责最关键。推诿扯皮之所以频频出现，很多时候是“不做事就可保证不...
教育的”两基““五查”是什么意思?
“两基”是基本实施九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称。“五查”一是查执法行为，着力解决不按法定依据、权限和程序执法的问题；二是查收费行为，着力解决违反规定擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围以及乱收费、乱摊派、乱补课、乱办班的问题；三是查工作作风，着力解决办事拖拉、推诿扯皮...
责任意识方面存在的问题及整改措施
责任意识方面存在的问题主要包括责任心不强、推诿扯皮、缺乏担当精神等。针对这些问题，可以采取以下整改措施。首先，要解决责任心不强的问题，关键在于加强员工教育和培训。通过定期组织责任意识专题培训，强调个人职责和团队目标的重要性，引导员工认识到自身工作对于整个组织运转的不可或缺性。同时，可以设立...
群策群力-行动力
群策群力作用 ：可以为全体成员营造一个能 平等、坦诚沟通与交流 的环境，更能通过这样的环境来 凝聚组织的智慧 。应用群策群力可以快速有效的解决企业中跨部门的 推诿扯皮问题 ，比如，如何消除官僚文化，如何改善企业的运营流程，如何消除上下级的垂直边界，如何使部门间的沟通更加有效。群策群...
职场中,大家都扯皮是一种怎样的体验?
解决推诿扯皮的方法包括：1. 明确责任：避免管理混乱，对于需要多人或多个部门合作的问题，要明确负责人和职责分工。2. 清晰的工作流程：制定明确的工作流程，规定每个环节的处理人员、完成时限和标准。3. 奖罚分明的考核机制：对于表现好、工作量大的员工给予奖励，对推诿扯皮的员工进行严格处罚，打破“干...
加强作风建设规定
一、坚持理想信念，反对意志消沉、精神颓废，建立健全党员干部政治思想教育制度，着力解决“虚”的问题；二、坚持敢于担当，反对推诿扯皮、敷衍塞责，建立健全督查督办制度，着力解决“混”的问题；三、坚持爱岗敬业，反对懈怠懒散、碌碌无为，建立健全业绩考核评价机制，着力解决“懒”的问题；四、坚持联系群众...
区委会四查四看整改措施
其次，要仔细审查工作落实情况。检查在执行各项政策和任务时是否存在执行不力、落实不到位的问题。比如，可以建立监督检查机制，对工作进度和成效进行定期检查和评估，及时发现并解决问题。再次，要深入查找责任担当方面的问题。查看是否存在推诿扯皮、逃避责任的现象。为了解决这一问题，可以建立健全责任追究机制...
执行上级组织决定方面存在的问题及整改措施
严格责任追究：对执行上级决定不力、敷衍塞责、推诿扯皮的单位和个人，要严肃追究责任，形成有效的问责机制。加强教育培训：加强对各级领导干部和工作人员的教育培训，提高他们的执行力和责任意识，增强他们的工作能力和素质。通过以上整改措施的实施，可以有效地解决执行上级组织决定方面存在的问题，提高各级领导...
学习“打击官僚主义”运动的心得体会
篇一 深刻感觉到打击官僚主义意义重大，这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。只有认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、...
2021年5月16日下午河北面试真题解析
政府也可以多举办一些座谈会，听取民意。第五，为了更好的构建服务型政府，要创新行政体制和管理方式，健全部门职责体系，解决推诿扯皮现象，积极推进政务公开，建立高效的政务服务体系。相信通过以上几点，能够建设一个结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府，真正做到百姓满意，不断提高政府的公信力。
宝鸡市安吉回答： 要消除工人们在工作中的相互扯皮、相互推诿现象,主要应从明确工作职责、落实工作制度、强化奖惩力度等几个方面着手. 工作中的相互扯皮、互相推诿等现象,不仅仅存在企业中,也存在于各行各业包括政府部门和事业及社会团体(单位).这是一个单位一家企业长期积累下来的垢病:职责不明确,是工作中引起相互扯皮相互推诿的起因;制度不落实、不遵守,是工作中不能起到规范工作行为的主因;而奖惩不落实,赏罚不分明,做好做坏一个样,往往成为加剧工作中互相扯皮、互相推诿的助推器. 作为企业(单位)主要负责人,应该从工作职责、工作制度、奖惩力度等几方面着手,抓住主要的问题核心,严格按规定和要求推进各项工作方针的执行,并确保将各项规章制度真正的落到实处.
辛急13982865958问： 怎样处理部门之间相互推诿责任 - ？
宝鸡市安吉回答： 第一,以公司整体业绩为导向,要求每个部门把其他部门当成客户,为下游客户提供结果,主动为自己的下游部门服务,每个部门经理的月计划必须要经过各部门经理的质询,如果部门经理提出的要求是合理的,那么这个经理必须要承诺执行. ...
辛急13982865958问： 什么是五查五看 - ？
宝鸡市安吉回答： 一是查执法行为,着力解决不按法定依据、权限和程序执法的问题;二是查收费行为,着力解决违反规定擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围以及乱收费、乱摊派、乱补课、乱办班的问题;三是查工作作风,着力解决办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题;四是查群众纪律,着力解决态度蛮横、耍特权、“门难进、脸难看、事难办”的问题;五是查廉洁自律,着力解决吃拿卡要等其他违反党风廉政建设规定的问题.
辛急13982865958问： 教育的”两基““五查”是什么意思? - ？
宝鸡市安吉回答： “两基”是基本实施九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称. “五查”一是查执法行为,着力解决不按法定依据、权限和程序执法的问题; 二是查收费行为,着力解决违反规定擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围以及乱收费、乱摊派、乱补课、乱办班的问题; 三是查工作作风,着力解决办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题; 四是查群众纪律,着力解决态度蛮横、耍特权、“门难进、脸难看、事难办”的问题; 五是查廉洁自律,着力解决吃拿卡要等其他违反党风廉政建设规定的问题.
辛急13982865958问： 如何杜绝部门之间推诿扯皮现象 - ？
宝鸡市安吉回答： 建立书面记录和标准要求:比如生产要求原材物料,要有采购标准和要求,然后进货后生产人员要根据采购标准验货并签字,那么在材料流程上就不会出现扯皮现象.
辛急13982865958问： 怎样治理由于办事流程不规范,相互推诿扯皮 - ？
宝鸡市安吉回答： 从教育、组织、制度、监督入手,坚持标本兼治、综合治理,密切配合、齐抓共管,建立健全“不想庸懒散、不能庸懒散、不敢庸懒散”的规章制度,切实做到“五不让”,确保治理庸懒散问题取得实效.
辛急13982865958问： 如何开展好纪律作风教育整顿活动 - ？
宝鸡市安吉回答： 纪律作风集中教育整顿活动实施方案 为深入贯彻落实全市“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员大会精神,根据肥城市教育局党委《关于在全市教育系统开展“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动的实施方案》...
辛急13982865958问： 如何提高社区干部工作执行力 - ？
宝鸡市安吉回答： 要进一步提高干部执行力,建设一支态度好、能力强、效果优的干部队伍,应积极抓好以下四方面的工作: 一、做好“两个坚持”,提升干部素质. 执行力是多种素质的综合体现,提高干部队伍的素质,不但要提高理论素质,又要提高业务素...
辛急13982865958问： 公司两个部门相互推卸责任,扯皮事不断怎么解决 - ？
宝鸡市安吉回答： 让两个部门派代表开部门协调会议,要争论当着大家面争论, 然后确认责任划分,划分之后做成会议记录,打印双方签字存档 以后再有 是谁责任划分给谁.
辛急13982865958问： 如何提高精细化管理水平 - ？
宝鸡市安吉回答： 员工的性格和脾性都是不一样的,管理者可以抓住人性的弱点.针对个性比较强硬的客户要采取以柔克刚的方法,另外一个方法就是使用员工的能力,通过目标管理的策略逐渐“驯服”这样性格的员工.
