派遣合同是临时工吗
事业单位合同工(不是在编人员)和临时工怎么区分?工作待遇有不一样的吗...
合同工就是聘用制员工，临时工就是临时招的员工，临时工一般多是司机，文员，打字员，交通协管，协警。具体区别很多，合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用，零时工则不用，但是临时工随时会被辞退，而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。同时他们的...
...合同签的正中介介绍做临时工,那我算不算是临时工?
临时工，合同签不签正式工没什么意义，关键看给你五险一金没有，没有就是临时工。
用人单位签临时用工协议合法吗
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。三、用人单位不与临时工签订劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用...
和中介签的是临时工合同吗
一般情况下,临时工和中介签订的都是劳务派遣协议,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。 一、中介租房合同有法律效力吗 与中介签订的租房合同,其本质是中介作为承租人对房屋进行转租,与转租人签订的合同,只要该合同是按照法...
用人单位与临时工应该签劳动合同吗
在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。所以说，用人单位与临时工应当签订劳动合同，因为不论是临时工和正式工，只要与用人单位...
临时合同工可以随时辞退吗
提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
临时用工需要签合同,上社保吗?怎么才算是临时工
临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且...
为什么好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比...
现在不管是国企还是民企，都需要签订劳动合同，都属于“合同工”或者所谓的“正式工”。（这种说法有点简单粗暴，不够严谨，这里仅为了方便大家理解。）还有在体制内的朋友，习惯把有编制的，叫“正式工”，没有编制的、聘用过来的叫“临时工”，比如：协警、协税员。这也都是延续过去的叫法，属于“不...
劳务工跟临时工一样吗
劳务工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。他们与用工单位之间不存在直接的雇佣关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司支付工资和社会保险等福利待遇。而临时工则是指雇主为了应对临时性劳动需求而招聘的工人，他们与用工单位直接签订雇佣合同...
临时工要签劳动合同吗?
二、临时工怎么签订劳动合同 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者...
大丰市曲同回答： 劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同.所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工.《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.
逮鲍17510482955问： 劳务派遣工是临时工吗 ？
大丰市曲同回答： 劳务派遣工并不属于临时工.1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工.2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位.
逮鲍17510482955问： 劳务派遣是临时工吗?能转正吗? - ？
大丰市曲同回答： 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
逮鲍17510482955问： 劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗 - ？
大丰市曲同回答： 劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
逮鲍17510482955问： 劳动合同(劳务派遣)是不是临时工 - ？
大丰市曲同回答： 不是临时工.
逮鲍17510482955问： 派遣工不是临时工? - ？
大丰市曲同回答： 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
逮鲍17510482955问： 关于劳动合同法临时用工有什么规定 ？
大丰市曲同回答： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种.劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司.而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的.这是关于劳动合同法临时用工规定的回答.
逮鲍17510482955问： 劳务派遣等同临时工的意思吗 - ？
大丰市曲同回答： 不是的. 是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳5261动者派向其他用工单位,再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式. 临时工回就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工.
逮鲍17510482955问： 如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工? - ？
大丰市曲同回答： 现在很多单位都是用派遣员工了,对派遣单位、用人单位、个人都有好处派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求没有必要太担心了,你的合同是与派遣公司签,派遣公司与用人单位签订派遣协议,你在用工单位工作你的工资由用人单位出,由派遣公司发放对你来说,如果有劳动纠纷,可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
逮鲍17510482955问： 派遣人员属于临时工吗?临时工享受年休假吗? - ？
大丰市曲同回答： 派遣员工和临时工是两个概念.所谓派遣工简单的说就是你在甲公司签订的劳动合同,建立的劳动关系,被派遣到乙公司工作,关系等依然在甲公司.临时工不签署正式劳动合同,而是临时工协议.临时工一般不享受年假,因为年假要工作满一年才有,临时工不会做满一年的.
