劳动合同上写着满30天给底薪干了半个月算吗？
首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。
虽然在试用期辞职，那么按照劳动合同法规定，提前3天辞职即可，至于结算工资，公司财务一般劳动者出勤来结算工资。
劳动合同上写着满30天给底薪，干了半个月也是有工资的，劳动部门规定实习期也是有工资的，何况你还干了半个月。当然不算，但这个合同不合法，也并没有写不满30天不给平均底薪。
干了半个月，肯定是不算的，你签的合同是干30天的！
劳动合同上写的很清楚。满30天给底薪。你干了15天恐怕拿不到底薪。
填了自动离职但做满了30天会不会扣我工资
不会扣工资的，也不该扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...
平安的康乃馨重大疾病保险,合同里写可保30种大病,主要是哪些_百度知 ...
您好，30种大病有：1.恶性肿瘤2.急性心肌梗死3.脑中风4.重要器官移植5.慢性肾功能衰竭末期（尿毒症）6.多发性硬化7.失明8.肢体缺失9.瘫痪10.帕金森氏病11.I型糖尿病12.肝病末期13.原发性肺动脉高压14.急性出血性坏死性胰腺炎15.深度昏迷16.良性脑肿瘤17.再生障碍性贫血18.急性重型肝炎（暴发性肝...
入职协议上写的没做满三个月扣除70工时的工资合法吗?
入职协议上写明未做满三个月扣除70工时的工资，这一条款在法律上是不合法的。法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，劳动者有权按照国家规定的工时标准进行工作，并享有与工作时间相应的报酬。任何企业不能未经合理原因擅自扣减员工工资。违约金的合法性 入职协议中的这种扣除工资...
合同上写到期自动续签有效吗
合同上写到期自动续签有效。符合以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（...
合同上写着到期自动续签
第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止。第三种情况是，合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。但在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行...
合同上写着到期自动续签
合同上写着到期自动续签没有任何问题。承包合同上写着到期自动续签是合法的，合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，...
辞职申请可以乱写吗
如果不批准,双方就继续履行劳动合同。 确定辞职严格地说应该写辞职通知书,而非辞职申请书,通知书应当以书面形式,依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日,即产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同不同意劳动者辞职,30天后劳动者均...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天，就要扣4天以上的钱，请的天数越多，扣的会比实际天数多。中午两个钟休息，但吃...
工龄已达30年,未到退休年龄,自动离职的话,怎么办?
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;四是用工之日起满...
合同上写到期自动续签有效吗
合同上写到期自动续签有效吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动合同到期自动延续条款的相关约定是有效的，但是，如果在原来的劳动合同当中并没有约定合同到期后是自动延续的，那么劳动合同到期不存在着自动连续的这种情况，双方的做法都应该是重新签订新的劳动合同。如若一开始就有类似的约定，视...
驹怪奥广： 双方都签了合同,那么你毁约你就得承担责任,不过如果合同不公平或有其他漏洞,你可以找当地的政府仲裁协商
奎屯市13329002648： 劳动法里允许扣半个月工资吗,在已签合同的情况下未做到期 - ？
驹怪奥广： 单位不得无故克扣员工工资,员工未提前30日申请离职,单位可以拒办,但如没有约定违约金的话,是不得扣其一个月工资的.你可以到劳动监察大队投诉,要求补齐工资. 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单...
奎屯市13329002648： 老板说我只干了一个月,底薪只拿的到原来的一半,我并没有和他们签合同,但是有没有什么证据.我想去劳动 - ？
驹怪奥广： 依法签订劳动者合同是维护劳动者切身利益的基础,没有签订并不能具有法律效益
奎屯市13329002648： 签了劳动合同干了一个半月不要半个月工资了走人会坐牢吗? - ？
驹怪奥广： 不会的,这个只能说是劳务纠纷属于民事问题,坐牢那是刑事案件,还有最好提前打招呼,按程序走,半个月工资为什么不要.
奎屯市13329002648： 我进了一间小型工厂 进去的时候签了一张协议 未做满半年会扣除最后一个月一半的薪资 我想问下这协议有效吗 - ？
驹怪奥广： 除非你有确实充分的证据,证明当时是被对方胁迫,签了这份协议,否则协议内容不违反法律法规规定,是合法有效的.工厂可以扣发你半月的工资.PS:劳动合同理论上应当劳动者拥有其中一份,但很多单位都双份都拿在自己手中,以此防止劳动者持合同告公司违约.希望对你有所帮助.
奎屯市13329002648： 签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗? - ？
驹怪奥广： 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
奎屯市13329002648： 合同里规定员工辞职扣半月工资合理吗? - ？
驹怪奥广： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 你提前30天提出辞职,在合同中签订的扣半个月工资这个条款就是无效条款.
奎屯市13329002648： 进这个公司上班签了合同,合同上写了不干满一个月没有工资,我才干了半个月,现在领导想辞退我 - ？
驹怪奥广： 合同严重违反劳动法,一般不生效.为了不麻烦你可以干完这个月.要按你们公司这种做法我招几万个员工做满29天就辞退还得了.
奎屯市13329002648： 劳动合同期满又上了半个月班,需要写辞职申请吗!工资怎么算, - ？
驹怪奥广： 工资照算吧,如果你想续约的话就不用了,不想最好写一份
