没买社保怎么赔偿员工
公司没签劳动协议买社保怎么赔偿呢
一、没签劳动合同交社保如何补偿 1、未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工购买社保是违法的,有权要求补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
未签劳动合同但是交了社保公司应该怎么赔偿
一、未签 劳动合同 但是交了 社保 公司应该怎么赔偿? 根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同...
公司不签劳动合同但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，解决方法如下：1、申请调解双方可以协商处理，协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
员工有社保工伤怎么处理
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；...
公司已为职工购买社保,如果发生意外伤害,工伤后,保险公司需要赔偿,那公 ...
需要承担赔偿责任。在工伤保险基金赔付相关费用后，依据工伤的伤残情况以及等级认定由单位需要支付的费用项目包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤医疗期原工资福利待遇不变，由单位按月支付,一般不超12个月。另依据该条例第三十六条规定职工伤残...
给员工上百分六十社保工伤怎么赔偿
你好，工伤保险的补偿是按上一年度的省平工资计算的。根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人...
公司漏缴社保怎么给员工赔偿
单位漏缴社保的,所应承担的责任包括:(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。社保也就是社会保险,社会保险是指一种为丧失...
公司为员工购买了社保,员工发生工伤,社保可赔付多少?
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要...
员工自己买的社保,受工伤之后社保会赔付吗?
社保里面是否有工伤保险一项，如果有，可以向社保局申请工伤，同时要求公司支付赔偿。如果公司没有办理工伤保险，发生工伤只能找公司要求赔偿。
员工买社保后受工伤应该怎么处理?
应当于障碍消除后3日内报告。社会保险行政部门和经办机构应当建立台账，予以登记。3、组织材料，由工伤认定行政部门进行工伤认定。申请人申请工伤认定，应当填报工伤认定申请表并提交下列相关材料：(1)受伤职工的身份证明;(2)与用人单位存在劳动关系(包括人事关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明，或者职业病诊断...
眉山市森克回答： 一、根据劳动合同法规定,公司未给员工及时足额缴纳社保的,员工可以要求公司补交社保;用人单位应当向劳动者支付经济补偿.二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、根据劳动合同法规定,公司未给员工及时足额缴纳社保的,员工可以要求公司补交社保;2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
喻龚17568404439问： 单位没给员工交社保怎么赔偿 ？
眉山市森克回答： 单位没给员工交社保,员工只能要求其补缴,但没有任何赔偿.用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构,按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,...
喻龚17568404439问： 用人单位不给员工交社保怎么赔偿 ？
眉山市森克回答： 1、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.
喻龚17568404439问： 公司裁员没买社保怎么补偿 - ？
眉山市森克回答： 公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
喻龚17568404439问： 企业不给员工缴纳社保如何去赔偿 ？
眉山市森克回答： 【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
喻龚17568404439问： 公司倒闭没有给员工买社保怎么赔偿 ？
眉山市森克回答： 如果未缴社保的公司因倒闭而与劳动者解约的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;而未为员工购买社保的,则由...
喻龚17568404439问： 公司未给员工交纳社保该怎样赔偿 - ？
眉山市森克回答： 按劳动法规定要求单位补缴(这样单位会支付一定金额的滞纳金),不成的话你可以走法律程序,单位违法严重的话要被处罚的.
喻龚17568404439问： 老板不给员工买社保,应该怎么赔偿? - ？
眉山市森克回答： 公司不给予赔偿.公司不给员工交社保,处罚如下:1、责令限期缴纳.即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款.
喻龚17568404439问： 公司不帮工人买社保怎么赔?公司不帮工人买社保怎么赔偿 ？
眉山市森克回答： 公司为员工缴纳社保是法律强制性规定,如果公司不给员工缴纳社保,公司应当承担赔偿责任.根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失. (2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用. (3)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用. (4)承担基本养老保险有关的罚款等费用. (5)赔偿给劳动者造成的其它费用.如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等.
喻龚17568404439问： 最新劳动法合同期内单位单方面辞退员工,并没有购买社保,该怎么赔偿? - ？
眉山市森克回答： 没有缴纳社保只能到社保中心举报补缴;关于补偿,工作每满一年给1个月工资的补偿,满6个月不满1年的,按一个月补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿,比如工作3年4个月,给3个半月的工资.如果双方没有就解除劳动合同达成合意,可以按照补偿的2倍赔偿
