每周工作超过+40+小时
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
法律主观：劳动法规定每周的工作时间为40小时，且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
每周工作时间不超过44小时还是40小时
劳动者每周工作40小时。依据相关法律规定，每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超过八小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过三小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天...
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
二、补充说明：《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定： 1、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
一周工作超过40个小时怎么办
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...
一周超过40小时可以申请劳动仲裁吗
法律分析：每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为，超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作...
做六休一,每周工作时间超过40个小时,周六周日上班算加班吗?
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施...
一周工作超过40小时,可以告单位吗
不可以。根据查询找法网显示，每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为，超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。
每周工作超过多长时间算加班
劳动法规定一周工作40小时后算加班,单位安排了加班的,同时还需要支付加班工资才行,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。一、劳动法规定一周工作多少小时算加班 劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天工作时间不能超过八个小时,而每周的工作时间不能超过44...
每周工作超40小时,算合法吗?
1：每周工作超40个小时，是严重违返劳动法的 2：根据最新劳动法规定如下：A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；...
劳动法一周工作时间40还是44
（一）安排加班的，支付不低于150%的工资报酬。（二）休息日不休息且不补休的，支付不低于200%的工资报酬。（三）法定休假日不休息的，支付不低于300%的工资报酬。首先，需查看公司实施的工时制度。若为综合工时制，即每周工作时间总计在40至44小时之间，则公司的做法是合法的。法律依据：《职工带薪年...
温宿县莱普回答： 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
施榕17227033088问： 《劳动合同法》对工作时间都是怎么规定的 ？
温宿县莱普回答： 1、我国劳动合同法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.2、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
施榕17227033088问： 新劳动合同每周工作不超过多少小时 - ？
温宿县莱普回答： 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时.法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...
施榕17227033088问： 互联网公司每周工作40小时以上合法吗 - ？
温宿县莱普回答： 1:每周工作超40个小时,是严重违返劳动法的2:根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经...
施榕17227033088问： 小时工每周工作超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时 - ？
温宿县莱普回答： 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
施榕17227033088问： 每周工作超过40个小时的规定. - ？
温宿县莱普回答： 很明显是违法的. 工作时间的规定是这样的:每天8小时或者每周不超过40小时;并且每周保证有至少一天的休息时间.
施榕17227033088问： 无锡员工的工作时间超过了每周40小时是否违法是否可以解除合同并得到补偿 - ？
温宿县莱普回答： 1、工作时间每周超过40小时,如果这是企业制度规定的,则企业违法. 制度没有规定,超时应支付加班工资,不支付加班费也违法.2、按劳动合同法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同.并获得经济补偿. 请参看《劳动合同法》第三十八条、第四十六条.
施榕17227033088问： 工作时间长,违反劳动法吗 - ？
温宿县莱普回答： 劳动法规定每周工作时间40小时,延长需要支付加班费. 按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,我...
施榕17227033088问： 劳动法规定员工每周的工作时间是多少个小时? - ？
温宿县莱普回答： 劳动法规定,正常情况下,员工每周工作时间不超过四十四小时.但特殊行业的,经批准后可以执行综合计时工作制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时.相关条款如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
