工作造成腰椎间盘突出可以算工伤吗
法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作中造成腰椎间盘突出症不算工伤。
根据《工伤保险条例》中规定：
第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》中规定：
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
腰椎间盘突出原因是什么导致的?腰间盘突出怎么办呢?
引起腰间盘突出的原因 1、外力的作用：经常性的反复遭受外力冲击会对人造成轻微损害，日积月累的作用，在腰椎间盘加重了退变的程度。2、退行性改变：椎间盘的退行性改变，髓核退变，主要表现为含水量降低，因失水引起椎节失稳松动，以及小范围的病理的改变，纤维环退变主要表现是坚韧程度的降低。3、...
引发腰间盘突出的诱因都有哪些?该如何预防?
那么导致腰椎间盘突出的原因到底有哪些呢？1、长期坐着 现在的人们运动越来越少，尤其对于上班族，长期保持一种坐姿已经成了他们的日常，长期坐着也是导致腰椎间盘突出的最主要原因，因为长时间坐着会使腰部弯曲，对腰部有一定的压力，再加上有的人坐姿还不正确，就更加容易导致腰部骨骼发生病变、髓核脱出...
哪些因素容易导致腰椎间盘突出症?
比较常见的诱发因素有：1、腹压增高，生活中有很多原因可导致腹压增高，如剧烈咳嗽、便秘者排便时用力等，这些都可引起腹压增高而导致腰椎间盘突出。2、腰姿不当，生活中腰姿不当也可引起腰椎间盘突出，如坐姿，睡姿等长期不当可引起腰部损伤，还有当平时工作时腰部处于屈曲位时，如果突然加以旋转，就...
腰椎间盘突出的原因是什么?
日常生活当中诱发腰椎间盘突出的原因其实是比较多的，最主要的原因是腰间盘受到过某些伤害，比如说腰肌劳损、干活时候抻到腰、闪到腰等等都有可能给腰间盘突出留下严重的隐患，另外一些不正常的生活姿势也容易导致腰间盘突出，比如长期的久坐或者长期从事一些伤害腰部的体力劳动等等，因此想要很好的预防腰...
腰椎间盘突出是什么原因造成的
此外，不良坐姿和长时间保持同一姿势也会对腰椎间盘产生不利影响。长时间弯腰驼背地坐着工作或者学习，会使腰椎间盘受到不正常的压力，长此以往会导致腰椎间盘结构发生变化。除了上述人为因素，年龄的增长也是导致腰椎间盘突出的一个重要原因。随着年龄的增长，腰椎间盘的纤维环会逐渐失去弹性，容易破裂，...
造成腰椎间盘突出症的原因,你认为有哪些呢?
如果患者有弓腰、胸等习惯，脊椎容易出现不良姿势。长期不良姿势会对腰椎产生很大的张力，导致腰椎间盘突出加重。患者经过保守治疗过程后，如果有保持不良姿势的习惯，腰椎间盘突出，可能会复发。从事重体力劳动和举重运动往往会超载，导致椎间盘提前退化。长期从事弯腰工作，像煤矿工人或建筑工人一样弯腰举起...
导致腰椎间盘突出的原因
临床上引起腰椎间盘突出原因不是特别的明确，目前认为腰椎间盘突出的原因主要和以下因素有关：一、腰椎的负荷过重，如体重过重、长期搬重物或者是长期负重等等。这种因素主要是由于腰椎间盘内的压力逐渐增大，超过了正常的纤维环的负荷，会导致纤维环逐渐的蜕变，甚至纤维环的强度受到影响，导致纤维环逐渐撕裂...
腰椎间盘突出的原因是什么引起的?
一般来说繁重的体力劳动与举重，是直接导致早期椎间盘退变的原因。在脊髓负荷为100Kg时，正常椎间盘间隙缩小1.0mm，向外侧扩大0.5mm。椎间盘退变时，重量不变，椎间隙变窄1.5-2mm，向外侧扩展1mm。2.外伤 急性损伤也是导致腰椎间盘突出的原因，比如腰扭伤，虽然不能直接引起腰椎间盘突出。但在失去...
导致腰椎间盘突出的原因有哪些
根据对腰椎间盘突出病因研究发现，这种疾病的发生主要与以下几种因素有关，首先，就是外力的作用所导致的。急性损伤如腰扭伤，并不直接引起腰椎间盘突出。但是在失去腰背部肌肉的保护情况下，极易造成椎间盘突出。长期反复的外力造成的轻微损害，日积月累地作用于腰椎间盘，加重了退变的程度。
腰椎间盘突出是怎么引起的?
(2)职业：职业与腰椎间盘突(脱)出的关系十分密切，例如，汽车和拖拉机驾驶员长期处于坐位和颠簸状态，以致在驾驶汽车时，椎间盘内压力较高，可达0.5kPa\/cm2，在踩离合器时压力可增加至1kPa\/cm2，容易造成腰椎间盘突出。从事重体力劳动和举重运动者因过度负荷更易造成椎间盘退变，因在弯腰状态下，...
庞杭同林： 你好,不算的.这种属于劳累过度或者不适当的工作方式导致的病症,不属于工伤的! 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前...
南通市14777373111： 上班腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
庞杭同林： 假如是因工伤造成的腰椎间盘突出的当然算的,比如是高空作业时坠落、搬运重物时扭伤…… ,但是假如是老年性的腰椎间盘突出,那就不能算工伤了.发生工伤需要上报备案,并且经鉴定确认的.
南通市14777373111： 腰间盘突出算工伤吗 - ？
庞杭同林： 腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,各地区在具体操作上有所不同,所以建议拨打12333咨询一下当地劳动部门.
南通市14777373111： 请问腰椎间盘突出可以申请工伤吗 - ？
庞杭同林： 工作中受到事故伤害致腰间盘突出,可以申请工伤认定.不是事故伤害造成的腰间盘突出(属于疾病)不能申请工伤认定.是不是事故伤害造成腰间盘突出,也就是腰间盘突出是否工伤造成的,由设区的市级劳动能力鉴定委员会专家鉴定后确认,确认与外伤有关,可认定工伤.一般受事故伤害后(外伤后)申请工伤认定,医院诊断有腰间盘突出的,工伤认定部门收卷后,委托劳动能力鉴定委员会做伤病关系鉴定,结论有关的,腰间盘突出认定为工伤部位.结论无关的不认.
南通市14777373111： 腰间盘突出算不算工伤 - ？
庞杭同林： 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰间盘突出不算工伤.如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定.
南通市14777373111： 上班挺累的检查出来是腰间盘突出算工伤吗? - ？
庞杭同林： 可以肯定的说摔了跤算是工伤,但是事情处理起来比较棘手.1.腰椎间盘突出能不能说就是那天上班时给摔出来的,这需要医院的检查证明.2.是否在工作时间,工作地点,在干本职岗位工作时出的事,需要有证明人.3.如果真能认定你这是摔...
南通市14777373111： 腰椎间盘突出是否鉴定工伤 - ？
庞杭同林： 你好,可以鉴定为工伤,如果没有申报工伤,立即申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系,祝你健康.
南通市14777373111： 腰椎间盘突出可以认定工伤吗 - ？
庞杭同林： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
南通市14777373111： 工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级? - ？
庞杭同林： 如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.
南通市14777373111： 工作时扭到腰,检查为腰椎间盘突出可以认定为工伤吗?! - ？
庞杭同林： 如果要认定为工伤,必须由县级以上医疗机构出具鉴定意见,鉴定意见必须明确腰椎间盘突出是因为工作中扭伤所致.然后持搞鉴定意见到单位级劳动部门办理相关手续.腰椎间盘突出病变的原因很多,因此必须有明确的鉴定结论.否则,难以认定工伤.
