术后建议休息算不算病假
出院小节上写建议休息三个月,能算病假吗
按照用人单位的规章制度规定提供病假凭证，比如说诊断病历，出院小结，以及公司要求的休假建议书等，否则公司可以按照不符合公司病假申请流程处理。
医生建议休息算病假吗
如果医生准许劳动者休息2天,劳动者休息了三天,那么其中一天是不能算是病假了,如果劳动者有书面请病假,那么第三天算事假,如果没有请假条,第三天用人单位是可以算劳动者旷工的。 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 [扩展资料] 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...
孕妇要求休息算病假吗
法律分析：有医院出具的诊断，在医疗期内，单位允许，算病假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限...
病假单上备注建议休息一天公司自行调整算病假吗?
算是病假，因为病假单是休息一天的。而不是因为别的原因休息一天
怀孕期间医生建议休息14天,算病假吗? - 百度宝宝知道
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.医生开的病假条是建议休息不行 你...
员工出院后根据医生建议在家休养的时间算医疗期吗?
员工出院后根据医生建议在家休养的时间不算医疗期。因为医疗活动已经结束了，这种情况应该算是恢复期或者是休养期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个...
诊断证明书上内容:xxxxx建议休息2周.继续康复治疗,不适随诊,怎么解释...
回答：你好。这是疾病恢复期的常用医嘱,意思就是休息2周,康复治疗要继续,有不舒服的情况就及时回医院就诊。
建议全休一个月可以请病假吗
没有医院的证明请假休息是不能算病假。法律并没直接规定具体什么病建议休一个月，具体得看医生的建议，而病假根据劳动者的工龄来确定。根据规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假的注意事项：1、企业...
医院开了病假条医生建议我休息贰周
职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。法律客观：《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得...
...有正规医院开的疾病证明单,有建议休息时间,能算不可上班证明吗?_百 ...
当然可以是不能上班的证明，医生开具的证明在病患期间是具有权威性的证明。
龙海市信力回答： 出院建议休息一个月算病假.住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假.住院结束之后,根据医院开具的疾病证明书,上面建议休息多少时间,按照疾病证明书上...
大季堂15347542621问： 手术出院在家休养期间算病假吗 - ？
龙海市信力回答： 毫无疑问,就是病假.
大季堂15347542621问： 出院了,医生写小结时,建议休息7天,我想问下这7天,和住院的病假性质一样吗?我休息的这7天,公司会 - ？
龙海市信力回答： 会的 医院开具的单子就是建休病假单.我以前也是拿这个休假的.记得当时是找198368_2537这个Q开到的医院诊断病假单.
大季堂15347542621问： 中国劳动法对事假和病假是如何规定的 - ？
龙海市信力回答： 病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间;病假的程度根据病情确定,病重则休假时间则长;病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病假; 目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80...
大季堂15347542621问： 医院出具术后休息时间算病假吗？
龙海市信力回答： 你还 得了阑尾炎怕是酒喝多了哦,应该是病假,找他们麻烦
大季堂15347542621问： 拿了医院证明去厂里请病假,厂里说:住院那几天算病假,出院后医生建议休息时间不算病假,这合劳动法吗? - ？
龙海市信力回答： 不合适,应该通过劳动仲裁部门解决.
大季堂15347542621问： 关于病假,年休假的问题. 生病住院手术,医生建议休半个月.今天去请病假,单位把休息从住院检查那天 - ？
龙海市信力回答： 病假的话,即使你不付出劳动,单位也是要付你病假工资的.因此查得严一点也不为过.底线是,凭医药的诊断证明(俗称“病假条”),开出病假条的当天,至病假条上建议休息天数到期,都算病假.除此以外,多给你病假天数就是单位的福利;少给的话,可以去申请劳动争议仲裁(申请时效是扣你工资最后一天,往后推一年)
大季堂15347542621问： 医疗本上有建议休息 还有医院开的建议休息证明 可以请假吗?公司不让算病假,能找回自己的权力吗 - ？
龙海市信力回答：能去上班就去上吧,毕竟是在人家手下混的,改要你干吗你还得干吗,
大季堂15347542621问： 住院期间算病假出院后休息不算病假,公司这么做对吗? - ？
龙海市信力回答： 不对.1、违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》.2、相关规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第二条: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限. 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
大季堂15347542621问： 职工在工伤后,医疗终结期满后.在医生的建议下休息,还有没有工资.我们公司说是算病假和事假.可是我是 - ？
龙海市信力回答： 你已经休了多久啊?原则上只要是医院开具病假单(受伤事故有关的部位),时间最长可以有12个月,如果超过12个月还未休养好,医生还在开具病假条的,需要至劳动局面进行医疗期鉴定,再决定是不是休工伤假.
