明天入职+被原单位挽留
刚入职不喜欢提出了离职,领导挽留,还会呆下去吗?
领导对你的挽留，要看领导对你工作的肯定，还是想让你真正留下来，如果觉得你工作的肯定，而且你觉得后期能够适应这样的工作环境，可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作，不喜欢这样的工作环境，其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话，建议您可以慎重考虑哦。
为什么人事经理会极力挽留新入职三天就要离职的员工? 我的学历低,履历...
第一、从他的个人绩效方面考虑，员工的离职率记录他个人的考核，所以他不希望你离开；第二、公司方面，也许现在很难招到新人，所以希望你能留下；第三、你个人有他们需要的资质，认为你在某方面能留所用；第四、也许对你有眼缘，喜欢你留下；）你刚入职三天档案应该还没有转过来，这个应该没什么关系。
入职两天觉得不合适提出辞职,公司挽留 多呆了两天还是想走 该怎么办...
坚决辞职。入职两天提出离职，老板领导已经把你定位到了不靠谱人群。即使留下来，也不会去刻意培养，只是找一个你的替代品。任你随波逐流，完成基本工作就好。公司不是慈善机构，需要价值输出，不稳定因子老板会想办法的。注意事项：1、否认或粉饰“被炒”的事实。2、不要被负面情绪所“劫持”。即使和...
薪资已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
假如原定一个月之后入职，求职者在接到offer第3天就决定不去，却什么都不说，直到原定入职时间到了却没按时报到，被追问才说自己不去了，这给用人单位造成的损失还是比较大的。如果情节严重，招聘单位也完全可以追究责任。求职是一个双向选择的过程，我们作为求职者，当然有拒绝去公司入职的权利，但一旦...
入职挽回率怎么算
入职挽回率是指用人单位在一定时间内购买的人才资源中，由于员工流失、离职而退回的用人单位所购买人才所占的比例。入职挽回率可以帮助公司评估其员工保留能力的强弱，特别是在竞争激烈的市场中。通过了解和分析挽回率，公司可以推导出员工流失的原因，并采取相应的措施，以提高员工留存率和企业的生产效益。入...
刚入职试用了一天,工作不能适应,公司想留人,怎么拒绝?
因为按照你真实的想法说辞职，上司可能有无数个方案帮你解决问题。求职找工作，我推荐先做做mbti职业性格测试网页链接，或者是霍兰德职业性格测试，九型人格这类的，对自己做到充分的了解，然后去选择对应适合的岗位，避免入职，辞职的恶性循环。如果一个份工作你做不了2年，那么这份工作对你来说可能没有...
...决定不走了,但是另外一家已经同意入职了,如何拒绝在线等
如果还没想好要走，那就别谈离职，而是谈一下待遇能否调整。然后再看情况要不要果断提离职。提离职的员工，被挽留是很正常的。而且，给到跟下一家相同的待遇条件，也是很正常的。原因非常简单，你走了，就得招一个跟你一样市场价的人进来补位。挽留你，还能节省招聘成本。这不属于认可能力式的挽留...
入职不到四天离职了
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。华律网 每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
既然原公司给的薪水。高于你跳槽后所找到公司给的薪水。那就继续干没有必要再出去干了。因为你跳槽的话。即使到新单位去了。对工作环境和同事。都不是很熟悉。都要经过一段的磨合。才能逐渐适应。虽然给的薪水可能高一些但是你还是要。适应很长时间。在适应的过程中难免会出现这样那样的问题。既然跳槽...
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?_百度...
新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和...
松阳县谷苏回答： 1、消极怠工; 2、自离; 3、找个必须放人的借口;
慎琦19228477330问： 我和hr说下个月一日来入职因为我还要在原公司办完离职手续来,他回复我＂你自己看着办＂! - ？
松阳县谷苏回答： 出现此情况,分三种吧.第一种,属于双方对认知存在差别,没有做好前期沟通.hr认为你可以随时到岗,但是是在职情况,就这点在面试时未沟通,所以出现了差异.HR那边可能确认了入职,你这边不能及时入职,会对他的工作造成影响,所...
慎琦19228477330问： 向大神们求助!如何应对该候选人? - ？
松阳县谷苏回答： 这种情况我遇到过,能够理解你的心情,其实急是没有用的,关键是要做深入的分析,敞开心扉去沟通一下,猎头当然希望他能够顺利入职新单位,但是从人才的角度来讲,他无疑是选择对自己更有利的一方;但他这样做也是违背职业道德的行为,猎头要做的就是想办法让他从心理上倾向于新公司,这需要一个有经验的、善于沟通的男性来与他做个朋友式的谈话,但是千万不要表现的很急或者批评、指责候选人,这只会让事情恶化.个人的一点建议,希望有用.
慎琦19228477330问： 新公司已经录用我了,但是我辞职要一个月 - ？
松阳县谷苏回答： 1、跟新公司解释,看他们能不能给你一个月的时间处理原公司的事情. 2、如果新公司不同意,要你立即入职,那你就只能在原公司算旷工了......
慎琦19228477330问： 入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办? - ？
松阳县谷苏回答： 1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
慎琦19228477330问： 在原有的单位今天离职明天在其他单位能入职吗 - ？
松阳县谷苏回答： 是可以的.只要你离职时拿到了原公司的离职单或是离职证明,证明你与原公司已解除劳动关系就可以了.
慎琦19228477330问： 刚刚到公司入职,被凉在一边,什么情况?我该这么办? - ？
松阳县谷苏回答： 看你说的情况,这个很正常的. 有些企业会在员工入职后相应安排人来带新人.你才第二天,没人跟你对接也是可以理解. 如果你实在觉得太无聊或者想做点什么,可以找你的直属上司或者是招你进来的那个人.让他们给你相应作安排.这个是急不来的.耐住性子.
慎琦19228477330问： 下周一要入职了,离职证明还没有拿到,怎么办 - ？
松阳县谷苏回答： 我个人认为: 第一、关于这件事的态度,最好是实事求是,这可能是最能让入职单位理解和接受的方式. 第二、您还要确定,离职证明是否是必须有的.根据我的理解,如果您和单位解除了工作关系后,办理了档案、社会保险、住房公积金等...
慎琦19228477330问： 经理挽留你该不该留下? - ？
松阳县谷苏回答： 走吧,不走心里会惦记哪天会不会又找个理由让你走 来自职Q用户:匿名用户 要清楚自己的被留下的珐码是什么?自己能为东家创造价值的是什么?能创造多少价值?能持续多久?同样的道理,要清楚比较自己对另一个东家有什么珐码.如果现东家只是觉得老人快走光了,才挽留你,你还是另谋高就.他留你是出于他要面子,不要碍于人情,他的这种面子只是应急采用,用后就过河拆桥的. 来自职Q用户:侯先生
