新劳动法+工龄满15年
劳动法中关于超过15年的工龄工人病假工资怎么算?
1、超过15年工龄的工人，可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...
劳动法中关于超过15年的工龄工人病假工资怎么算?
第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。第三条 职工病休停工治疗在六个月以上的...
在退休时十五岁参加工作能算工龄吗?
在退休时十五岁参加工作算工龄吗？这个可以有！按照劳动法，相关规定，从业人员，年满十五岁的，参照工作的，便不再算是童工，十五岁以下，是童工。不能计算工龄，也不受劳动法的保护。所以讲，十五岁参加工作。退休时，是可以，承认。工龄，也是能计算工龄！的！
退休工龄是按月计算还是按年算?
退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法：连续计算法；合并计算法；工龄折算法。工龄如何计算？工龄连续计算 如果从A单位...
事业单位在编年满55周岁工龄15年以上受劳动法的条例保护吗?
如果是女的，55岁已经达到退休年龄，是劳动合同终止的法定条件，所以劳动关系终止了，不受劳动法的保护了！如果是男的，劳动关系还没有结束，还受劳动法的保护！劳动法保护的是有劳动关系的，不是工龄和年龄达到什么条件的！如果你的劳动纠纷在与单位有劳动关系的时间内，且追溯期还没过的话，则受劳动...
15年工龄年休假多少天
15年工龄年休假10天。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
满多少年工龄歇15天年假
四、如何确定自己的年假天数 劳动者可以通过查阅所在国家或地区的劳动法规定，了解自己应享有的年假天数。同时，也可以向所在公司的人事部门咨询，了解公司的年假政策以及自己的具体年假天数。综上所述：满多少年工龄可以歇15天年假，这一问题的答案需要根据所在国家或地区的劳动法规定以及所在公司的具体政策来...
2019年新劳动法到达法定退休年龄工龄不满15年怎么办?
工龄达不到15年没有问题，要是社保没有缴满十五年，你退休后就拿不到退休金了，这是个问题呀！你现在是什么状况呢？如果到退休还没有缴满15年社保，如果只差一两年的时间，可以到你当地社会局申请延迟退休，继续缴纳社保，至到缴满15年，再去办理退休手续，这样是可以的。
94年国家劳动法出台单位对连续工作辛勤劳动十五年以工龄的员工解除劳动...
这种情况下公司如果想解除劳动合同，除非跟劳动者协商解除合同，或者你同意到期不续签合同，如果不能协商解除，你也不同意到期不续签，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月...
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少
如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。 一、工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
美溪区盐酸回答： 一. 工龄十五年退休能领多少工龄15年退休后,能领多少钱?今天,小编就为大家带来一个最新问题,希望对您有所帮助.根据规定,工龄满15年的退休人员,可以在退休...
诗家15951436733问： 工作满15年劳动法规定, - ？
美溪区盐酸回答： 一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿. 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资(解除合同前12个月平均工资)经济补偿金,最多12年,也就...
诗家15951436733问： 工龄15年,新老动法有什么规定?请能人解答!!! - ？
美溪区盐酸回答： 工龄15年,离退休年龄不超过5年,不得解除劳动合同.
诗家15951436733问： 满15年工龄买断怎么赔偿 ？
美溪区盐酸回答： 满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿.根据我国有关买断工龄的相关法律法规的规定,买断工龄,指的是在我国改革开放初期,一些国有企业安置富余人员的办法....
诗家15951436733问： 劳动法中是否有工龄工资的规定有哪些? ？
美溪区盐酸回答： 最新规定是有工龄工资的. 1. 基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500.(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长.工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定.
诗家15951436733问： 2015年新劳动法,在一个单位工作15年签什么合同 - ？
美溪区盐酸回答： 你说的应该是“无固定期限劳动合同” 根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年),劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之订立. 值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008年1月1日《劳动合同法》施行的时间. p.s.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.
诗家15951436733问： 按新劳动法我工作已十五年协商解除劳动合同补偿金多少 - ？
美溪区盐酸回答： 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”月工资为:本人解除劳动合同前十二个月工资的平均数.如你的月工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍的,你可以得到十五个月工资的补偿.
诗家15951436733问： 连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限吗 - ？
美溪区盐酸回答： 一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳...
诗家15951436733问： 工龄十五年赔偿金有多少个月 - ？
美溪区盐酸回答： 关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下: 一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
诗家15951436733问： 国家劳动法规定工作满15年应该休年假是多少天? - ？
美溪区盐酸回答： 二十天.
