新劳动法主动辞职赔偿
新劳动法主动辞职赔偿吗?
主动辞职是不会获得赔偿的，我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下，才可以获得赔偿，具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理，无法协商可以起诉处理。 一、新劳动法主动辞职赔偿吗?主动辞职是无法获得赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者...
自己辞职劳动法有没有赔偿
劳动者主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办...
主动辞职有补偿么
员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当...
主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿解决方法如下：1、劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起...
主动辞职有什么赔偿
新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;...
员工自愿离职补偿标准
1、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
自动离职要10种补偿
劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工主动辞职能否获得经济补偿金
只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。
新劳动法规定员工主动辞职是否有补偿
法律分析：若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；...
工伤主动辞职有赔偿吗
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤...
延津县心荣回答： 经济补偿金是根据工龄来计算的,每工作满一年支付一个月的经济补偿金. 《劳动法》中没有明确经济补偿金的支付,经济补偿金的给付是按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来付给劳动者经济补偿金的.给付的标准也是每工作满一年支付一个月的经济补偿金.
於审17128083223问： 《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金? - ？
延津县心荣回答： 《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
於审17128083223问： 新劳动法对员工自动辞职有补偿吗? - ？
延津县心荣回答： 依照现行《劳动法》规定,单位可以不与劳动者签订劳动合同,但是与单位形成了事实劳动关系的职工,在2008年1月1日前主动辞职,单位可以不给予职工经济补偿. 2009年1月1日起,用人单位必须与职工签订书面劳动合同.同时,单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. “即便是职工主动辞职,单位仍然要给予职工经济补偿.”市劳动保障局称.
於审17128083223问： 新劳动法辞职赔偿？
延津县心荣回答： 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 根据你的情况,只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿: 也就是说“目前也刚被降职,成为普通员工,这是否可以成为一种要求赔偿的证据,”属于“未按照劳动合同约定提供 劳动条件的”可按: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 因此,你不能以“生病了,已经不适合目前公司的岗位”为由辞职!
於审17128083223问： 请问根据新的劳动合同法自己主动辞职有补偿吗?? 还有违反公司规定 比如旷工被开除 有补偿吗? - ？
延津县心荣回答： 自动辞职没有补偿,旷工辞退是没有补偿的,但是旷工辞退是有技巧的,单位使用不当,会构成解除错误,需要赔偿.
於审17128083223问： 新的劳动法规定,辞职还有经济补偿吗?？
延津县心荣回答： 劳动者提出辞职分为两种情形:1、申请人因某些原因,自行要求离职的;2、申请人因用人单位的某些决定或者某些行为,迫使其提出离职的,两者区别在于是否享有解除劳动关系的经济补偿金.第一种情形无论劳动法还是劳动合同法均不享有经济补偿金,第二种情形符合最高院关于审理劳动争议仲裁案件若干问题的司法解释第15条和劳动合同法第38条规定的,享有经济补偿金.
於审17128083223问： 新劳动法 辞职赔偿 - ？
延津县心荣回答： 1.年终奖一般是到年底才给的,而且是看企业的效益的,你到劳动局,他也不一定支持. 2.如果公司现在辞退你,看是什么原因.如果你没有过错,企业应该要支付你赔偿金.按照你的情况,企业需要支付你1.5个月的经济补偿金.补偿金的标准是按照过去12个月的平均工资来计算.如果是你有过错的,那么企业是不需要支付经济补偿金的.
於审17128083223问： 新劳动法员工自动辞职的经济补偿金 - ？
延津县心荣回答： 员工自动辞职没有经济补偿. 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同,按照《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济...
於审17128083223问： 跟据新劳动法,主动辞职有补偿金吗? - ？
延津县心荣回答： 没有,但如果是用人单位变相劝退让你离职的,而且你自己没有什么过借的,可算用人单位违约.如果是拖欠工资之类的,可以找相关部门解决.
於审17128083223问： 新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 - ？
延津县心荣回答： 主动辞职除结清工资外无任何经济补偿.
