教师雇员制会被解聘吗
事业单位的聘用编制和合同制雇员编制是什么意思
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体...
解雇面谈的注意事项有哪些
在解雇面谈之前,最好先列出一个面谈提纲,说什么合适,不说什么合适,解雇面谈准备工作还是要做好。二是注意解雇面谈的语气和措辞。在进行解雇面谈过程中,态度要坚定,语气要平缓,措辞要明确,避免用幽默的话语中伤员工。三是注意聆听员工的意见表达。在面谈中,除了向解雇员 工说明解雇的相关事宜,也应聆听员工的意见表达...
谁让教授“下课”了
对此我想不会有人怀疑。这是事情的前提，所以问题首先是：谁解聘谁？也就是说，解聘教授的是教育行政部门还是相应级别的学术委员会？若是前者，即为行政权力主导，教授成了学校行政系统的雇员；若是后者，即为学术权力主导，乃学术系统或教授主体自我净化的行为，至少逻辑是正当的。还有一点不容无视：别...
政府雇员和公务员有什么区别?尤其是待遇方面。。。
1.上岗方式不同 公务员是通过国家公务员考试录取。普通雇员是社会招聘签订合同上岗。2.编制不同 公务员有行政编制，具有行政权力。普通雇员没有行政编制。3.待遇不同 公务员：国家有专门的公务员法，有房补，工资统一，奖金福利等相对较好。普通雇员为合同工享受国家规定的一切合同工的权利与福利等。
公司可以随意解聘员工吗
1、患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的违纪和其他过失。以上内容参考：百度百科——劳动法 ...
事业单位聘用制员工与单位发生纠纷,应当劳动仲裁还是人事仲裁
选择人事仲裁。人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置...
雇员制书记员能否在本地任律师
审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后，不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。本条所规定的离任，包括退休、调离、解聘、辞职、辞退、开除等离开法院工作岗位的情形。本条所规定的原任职法院，包括审判人员及法院其他工作...
雇员制教师值得考吗?
雇员制教师待遇按照同工同酬原则，聘用人员的所有待遇按在编教师待遇标准核发，参照在编教师的缴费标准缴纳社会保险。聘用人员的专业技术资格评聘参照在编人员执行。享受了权利，也要履行相应的义务。雇员的年度考核也与同校在编工作人员一样，分优秀、良好、合格三个等次作为工资调整、奖惩、续聘或解聘的重要...
雇员制和合同制的区别
2、合同的内容和形式不同 雇员制合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。劳动合同法定的必备条款除了包括雇员聘用合同的上述...
政府雇员制和公务员聘任制有什么不同
说的简单点，雇员就是临时工，享受临时工的待遇。聘任制的公务员，在聘期内，和正常公务员一样，但是是享受年薪制的待遇，聘期结束（此项工作任务完成或项目完成）自动解聘。
保靖县丽科回答： 不一样.在编和合同制的区别就象国营和合同制的区别.合同制教师不干了叫解聘,可以随时解聘.在编教师不干了叫开除,除非违反法律或提出辞职一般不会开除.
淳伊18367736129问： 教师编制谁有权开除 ？
保靖县丽科回答： 有编制的教师 ,不会被轻易而解聘. 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 教育局可以开除对老师进行开除.根据相关法律规定,教师有下列情形之一的,由...
淳伊18367736129问： 事业单位聘用制不会解雇职工,哪些职工面临被解雇 - ？
保靖县丽科回答： 经过多方咨询,得出的答案是事业单位聘用制不会因为职工年龄大而解雇.在事业单位工作十年以上即可以申请“终身合同”.根据《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到你退休的,不过这个待遇是对那些有十年工龄的员工制...
淳伊18367736129问： 重庆市民办学校的聘用制教师有无保障,会不会被解聘 - ？
保靖县丽科回答： 所有的民办学校都不能保障教师的终生制及和国有学校一样待遇,解聘也是很正常的现象.
淳伊18367736129问： 政府雇员,参照事业编那种未来命运是不是只有被辞退 ？
保靖县丽科回答： 你享受的待遇可以是事业编制的,当政府一旦不需要你了,完全可以依照合同来辞退你,并且,你随时有可能要以临时工的身份去为政府或者官员处理些事情.要有这个心里准备.这要根据你所在部门和你的工作能力来定呵呵...那这个不好说.
淳伊18367736129问： 请问:在编教师、合同制教师及外聘教师三者的区别 - ？
保靖县丽科回答： 首先在编教师必须是公立学校的才有,这个是属于事业单位编制,也就是正式的员工,享受政府财政的,旱涝保收,不是特别的大错误被开除公职的话,一般是不存在失业者这一说法的,基本上你一占到编制除非是自己不想干了,单位是没有权利解聘你的,因为你的档案是要在当地人事局和教育局备案的. 合同制教师就相当于是临时工,是单位单独和你签订的用工合同,你的去留取决于你任教的学校,不受人事局管制,只要单位不想用你了就可以解聘你 外聘教师我不是特别清楚,好像就是从其他学校聘用客座教师,临时任课,给与报酬
淳伊18367736129问： 现在事业单位改成聘任制,签合同,那公开招考的正式编制员工还稳定么,会无缘无故被开除么? - ？
保靖县丽科回答： 事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除. 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定.工资由当地人事劳动局核算.单位是无法决定其的工资...
淳伊18367736129问： 编内教师试用期会不会被辞退?急急急 - ？
保靖县丽科回答： 根据《劳动合同法》关于试用期的条款,第三十九条和第四十条规定的可以解除劳动合同的条款适用于你的情况;第四十一条一般针对企业裁员,与带编教师关系不大;第四十二条规定属于用人单位不能解除劳动合同的条款,同样适用于教师....
淳伊18367736129问： 事业单位雇员制是什么? - ？
保靖县丽科回答： 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度.通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系...
淳伊18367736129问： 事业单位编制的人员被解聘合法吗 - ？
保靖县丽科回答： 解聘和开除公职是有根本区别的.事业单位编制的人员未经过当地人事局批准,是不能开除公职的.但作为中学教师,可以被解聘.94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制.教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任.实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定.”同时教育部公布2004年工作要点,已经规定了“ 全面推行教师聘任制”,如果你符合解聘条件,单位解聘你是合法的. http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm
