合同制老师40岁被辞退
40岁被辞退了怎么办
如果用人单位是无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
幼师过了40岁会被辞退吗
幼师过了40岁不会被辞退。因为幼师的岗位没有年龄限制，职业能力和表现评估是判断幼师是否适合继续从事该行业工作的标准，不符合的就会被辞退。没有规定声明幼师40岁不可以工作，幼师只需要继续工作，按照法定退休年龄退休即可。幼师的职责是严格遵守幼儿园各项规章制度和师德规范，观察、分析、记录幼儿发展情况...
幼师过了40岁会被辞退吗
幼师过了40岁不会被辞退。没有规定说明幼师40岁不可以工作，幼师只需要继续工作，按照法定退休年龄退休即可。只要你教得好，不会被辞退的。幼儿园累，流动性大。年轻女孩没有耐心一直待下去。所以就靠年纪大的老师去撑起来。还有很多家长，喜欢让年纪大的老师带自己的孩子，说是有爱心，有责任心。所以...
幼师过了40岁会被辞退吗
这种职业过了40岁不会被辞退。根据《劳动法》的规定，企业不得随意辞退未到退休年龄的劳动者，除非符合法定的解除劳动合同的条件。因此，幼师未到退休年龄，且没有违反劳动法的规定，企业是不能随意将其辞退的，幼师过了40岁，只要符合劳动法的规定，就不会被企业辞退。
幼师过了40岁会被辞退吗
女人40了还能当幼师啊，因为幼师并不是一个吃青春饭的职业，就幼儿园来说，三四十的老师可能更容易被接受，因为大部分人那时候都有自己的孩子了，通常情况下保育工作会做的更认真，更仔细，真心喜欢这一职业、足够真诚的话不难长时间呆在幼儿园，这个跟年龄关系不太大。并且教师资格的考试也没有年龄的...
幼师过了40岁会被辞退吗
不会，没有规定声明幼师45岁不可以工作，幼师按照法定退休年龄退休。法定退休年龄现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，法定退休年龄，经中央批准后人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。相关规定：1、幼儿教师未达到国家法定退休...
40岁教师辞职后能干什么
40岁的教师辞职后,可以到相应的私立学校去应聘工作.同时也可以到相应的教育培训机构去应聘.如果有条件的话也可以进行自主创业.当然也可以到其他的行业去应聘，去参加工作。
年过40的编制内教师,有必要辞职去待遇更好的私立学校吗?
再加上我觉得已经过了40岁，应该是一个比较求稳定的年纪，而不是为了更好的待遇就要去私立学校。如果年纪比较小，二十多岁的话还是可以考虑去私立学校的，因为私立学校整体情况和公立学校都是不一样的。私立学校在对于教师和学生的管理上会更加严格，因此他们对于老师的绩效考核等各方面都是非常严厉的，这...
刚过40岁被公司要求谈离职,如何拯救自己的中年职场危机?
你不妨跟人事提一下，找到下一份工作后想离职，期限是多久。人事部门也不是不讲道理。他们会理解你，同意你的要求。这种做法也会给原公司留下好印象，甚至可能帮你介绍一份新工作。人到中年，会遇到很多事情，离开的时候会感到焦虑。不管怎样，我希望你能冷静下来，认真思考如何处理这件事。毕竟还是要...
40岁辞职意味着什么
缺乏潜力培养价值不足那么如果说到40岁，你还是个基层管理人员，这就意味着你实际没有什么潜力。否则你早就做出来了，从公司组织发展来讲，基层管理人员是梯队建设的一个蓄水池，空缺岗位有限，肯定要找个有潜力的人来。40正是不惑之年啊，你竟然想从事业单位想辞职，显然你的工作不如意，或者是不顺心...
吴江市朴康回答： 1、应该向劳动管理部门反映. 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 另外如果原来没有办理养老保险,还应该要求其补办养老保险手续.
雷刚15548182381问： 合同工到了退休年龄,被公司辞退,有补偿吗? - ？
吴江市朴康回答： 合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿. 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止. 根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定...
雷刚15548182381问： 合同制教师有合同,适合劳动法吗 - ？
吴江市朴康回答： 适合的.你这种情况应该是劳务派遣,和你签合同的是劳务派遣公司,然后再把你派遣到一个学校去教书.如果你对学校有什么不满的话,其实是没有办法的.你只能是和你签合同的公司去谈.如果你是和签合同的公司有不满,那就完全可以去劳动局告他.劳务派遣合同也是劳动合同.没问题.
雷刚15548182381问： 2019年9月1日起学校食堂实行五险一金,学校辞退了40岁以上的员工,合理吗? - ？
吴江市朴康回答： 不合理的,公司辞退的理由是什么呢?如果之前未给员工缴纳保险,可以去社保经办机构或者劳动监察大队进行投诉的,如果公司强制辞退职工,要一个提地工人经济补偿金的,如果不支付,劳动者可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁
雷刚15548182381问： 年龄40岁工作8年被辞退应该怎么赔偿合同没有签原因就是换年青的 - ？
吴江市朴康回答： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的.2、如果是经济补偿的话,那么就是8个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是16个月 的本人工资.
雷刚15548182381问： 辞退无固定期限合同四十岁书五十岁员工补偿标准 - ？
吴江市朴康回答： 这个首先要看是合法辞退 还是非法辞退.年龄与补偿关连.1、前者,按劳动合同法以下规定给予补偿金: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...
雷刚15548182381问： 关于合同制员工被公司解聘的问题.急...! - ？
吴江市朴康回答： 1、《劳动合同法》明确规定了,用人单位可以解除劳动合同的几种情况,但是没有“已经被考核掉了.就是业绩不合格.要把我解聘”这样的情况.由此可以说,用人单位要解除与你的劳动合同的理由,是不符合《劳动合同法》所规定的条件.这样用人单位就属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同.你若是要求继续履行劳动合同时,用人单位应当继续履行.你若是不要求继续履行时,用人单位应当支付你经济补偿标准的二倍的赔偿金.(见《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十八条、八十七条的规定.) 2、社会养老保险及社会医疗保险的个人缴费是不能退回的,只能是与你以后的缴费年限和金额一并累计在你个人的帐户上.上面第一项权益你可向劳动监察机关投诉,也可向劳动仲裁机构申请仲裁.
雷刚15548182381问： 您好,我是一位50岁的老师,现在不能买社保,学校给我签了劳动合同,学校如学校辞退我话,我能要校方补偿 - ？
吴江市朴康回答： 如果你已经达到退休年龄,学校再反聘你的话,就算签订了劳动合同,如果校方辞退你,主张经济补偿金很多地方是不支持的.具体要看当地有没有这样类似的规定.
雷刚15548182381问： 公司裁员40周岁以上有没有其他补偿 - ？
吴江市朴康回答： 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.劳动法规定公司裁员必须按相关的程序进行,同等条件下优先留用在单位工作十年以上并且离退休年龄不足五年的,而因裁员解除劳动合同员工按劳动法支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,没有规定对四十周岁以上员工有特殊补偿.
雷刚15548182381问： 我在学校当生活老师十多年了无合同,无违反校规,今年我50岁了,学校要辞退我,我该怎么办? - ？
吴江市朴康回答： 如果没有正式师资证随时都可以更换(没有签订劳动合同的情况下),学校要辞退你,只有服从
