雇员制和合同制的区别
一样的
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
雇员制和合同制的区别有以下几点：
1、适用的主体不同
雇员制中的单位（在聘用合同中称为聘用单位）仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。
劳动合同中的单位（在劳动合同中称为用人单位）是指在我国境内的企业、个体经济组织（含个体工商户、民办非企业单位）以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
2、合同的内容和形式不同
雇员制合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。
劳动合同法定的必备条款除了包括雇员聘用合同的上述必备条款外，还包括社会保险条款。
3、合同的期限不同
雇员制合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见，在合同期限上，劳动合同较聘用合同更为宽泛。
4、订立期限至退休合同的条件不同
期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而签订的、期限至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或劳动合同。在雇员聘用合同制中称为“聘用至退休的合同”，在劳动合同制中称为“无固定期限的合同”。
劳动力量之中，人只有三种，奴隶制度的劳动关系、雇佣制度的劳动关系！还有一个是各尽所能义务制度。
奴隶主为了利益，购买自然人的所有权回来干活，被购买的自然人称作:奴隶，奴隶失去自由身，奴隶被奴隶主控制。
雇主为了利益，租就是雇，雇就是租，雇主租自然人回来上班干活，这种被租的自然人称为:工人、员工、职员、佣人等等。
而各尽所能义务制度是在共产公有形态下的人，每个人在义务劳动下，为每个人幸福生活去生产出生产对象。
国企聘用制和合同制的区别
法律主观：以下是国企全员 劳动合同 制和聘用制员工有什么区别的回答： 国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入，企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同，...
国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别?
国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
新华书店聘用制和合同制的区别
有区别。1、聘用制：聘用制通常是指员工只与企业签订一份聘用协议，劳动关系以非全日制、临时性质为主。员工的法律地位相对较弱，享受的福利待遇较少，企业也不需要为他们缴纳社会保险等福利。2、合同制：合同制是指员工与企业签订劳动合同，员工的工作时间和工作内容由合同规定。员工的法律地位相对较强，...
电业局的合同工和正式工有什么区别?合同工是不是也是和单位签合同? 两 ...
一、合同工和正式工的区别：1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。3、工作内容不完全...
正是员工和合同制的区别,请问正式员工是有编制的?合同制员工需不需要...
正式员工即（事业编制的员工）单位内最稳定的一种(私人企业没有编制，但是机关单位也有事业编），考不考试按岗位的需要而定。并且没有犯罪等重大过错的，单位本身无权开除需要报请上级部门批准才行。合同制（即人事代理合同）单位有权利解除合同的，是否需要考试，同样要根据岗位而定。
正式银行银行在编和合同工有什么区别
1、地位不同 银行在编员工指的是银行正式员工，也称银行编内员工。而银行合同工则是劳务派遣协议工，相当于临时工。2、待遇不同 银行在编员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行合同工只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会，...
请问事业单位合同制和编制有什么区别?
合同制和编制的区别如下：1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，...
编制,合同工 有什么区别?
1、稳定性不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作稳定，社保齐全，而合同工则相反。但是目前来看，有些公司为了调动员工工作的积极性，把待遇都一视同仁，但是编制却不行 2、待遇...
医院有编制和同工同酬合同制差别在哪?
医院中的编制内人员和同工同酬合同制人员的差异主要体现在以下几个方面：1. 同工同酬合同制人员通常属于临时聘用的范畴，他们的岗位不占用正式编制，因此单位对于是否续签合同拥有较大的自主权。2. 编制内人员则不同，他们的录用需要向人事局备案，并且占用了单位的编制名额。单位的决策权受到限制，不能...
事业单位的合同制和聘用制有什么区别?
事业单位的合同制和 有3点不同：一、两者的期限规定不同：1、事业单位合同制的期限规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。2、事业单位聘用制的期限规定：合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年...
锺庄曲克： 合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工.包括实行全员劳动合同制单位的全部职工. 聘用制是以...
渭南市15227217980： 事业单位雇员制是什么? - ？
锺庄曲克： 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度.通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系...
渭南市15227217980： 请问聘用制人员与合同制工人、编制员工的区别? - ？
锺庄曲克： 1. 编制不同 聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的. 2.合同 聘用制、合同制都是需要签订合同,权利及义务都在合同中体现.合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比合同制员工短,福利待遇比合同制员工...
渭南市15227217980： 雇员编号是什么意!有编号的是不是正式工 - ？
锺庄曲克： 雇员制就是合同工,与单位签订用工合同,工资待遇比正式员工有不小差距,基本不能进入编制,也就是临时工.在单位很多活也就是临时工干,不过倒是稳定,没什么大的前途,晋升什么的就更不可能了
渭南市15227217980： 劳务工与合同工的区别 - ？
锺庄曲克： 劳务工与合同工的区别:一、招聘使用的对象不同.合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体;劳务工的对象是青壮年,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不...
渭南市15227217980： 合同制的工作和编制的工作,有什么区别 - ？
锺庄曲克： 合同制的工作和编制的工作最大的区别就在于工作的稳定性,,,,因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的,合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同.而编制的工作的工作期限是到你退休为止.
渭南市15227217980： 中海油员工 - ？
锺庄曲克： 油服四种聘用制度“高岗位合同制”、“雇员制”、“社聘制”、“企劳制”.但是根据现在的情况,只有两种可能是你进入所采用的制度,一种是:“高岗位合同制”指的是大学毕业生统招进入中海油服所签订的合同,这种制度工资还是可以...
渭南市15227217980： 今年湖北省法检雇员制是什么意思? - ？
锺庄曲克： 您好!湖北省法检属于合同制性质,非编制,工资大概2800,购买五险一金,期待您工作愉快!
渭南市15227217980： 合同制职工跟正式员工有什么不同? - ？
锺庄曲克： 1.合同制跟临时的性质是一样的.以合同的形式,雇用劳动者.在合同期内享有工作贷遇和补贴. 2.正式工是享有国家终生贷遇的员工.终生工作贷遇和补贴. 3.在工作性质上是没有根本的区别的.都是为公司创造利润.
