提了离职还算在职员工吗
提交了辞职报告一个月以后离职现在还算在册在岗人员么?谢谢
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的...
离职4年了为啥我个社保状态还显示在职?
员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以1653拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
...申诉劳动仲裁,我现在还属于公司在职员工吗?
1、如果辞职没有办理手续的话还属于公司在职员工；2、公司与员工发生纠纷进行劳动仲裁赔偿你肯定也会有赔偿的，因为你没有离职；3、这种情况只要保留好证据，比如银行流水、工资条、合同等之类的。
...最近发现我社保信息里还是公司的在职员工,对我养老经和未来工作有...
如果你没有办理转出手续，基本上你的社保处于冻结\/封存的状态，如果你以后不再这边养老，最好还是把社保转出来合并在一起，要不会对以后养老金的享受有影响！对工是没有什么影响的！
...最近发现我社保信息里还是公司的在职员工,对我养老经和未来工作有...
你好，你可以先看看社保缴费记录，看看是否离职后的九个月有没有记录，如果没有记录就是说明离职手续已经办理完成。出现“在职”状态可能系网站未及时更新导致。你可以就你的情况与12333热线联系，工作人员可根据市民提供的身份证号和社保卡号查询个人状态。
...也没有处理文件和解除劳动关系 我还算是在职职工吗?
你好，你如果还是有相关的合同存在。那证明你们还是有劳动关系的。可以跟该单位的人事查询一下，比较好。
跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?
然而，对于一些特殊情况，比如公司正在寻找一位有特殊技能或经验的在职员工来担任一个关键职位，他们可能会更倾向于寻找在职员工。在这种情况下，虽然这个员工还需要处理与原单位的离职手续，但他的技能和经验对公司的帮助可能是非常大的。总的来说，已辞职还是在职的应聘者各有优势，选择哪种取决于用人单位...
劳动法规定员工离职多久就和公司完全没有关系了?
员工离职后，劳动关系是解除了，但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的，员工已经离职，此时该公司如果要追偿，用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先， 一般情况下，员工离职后就与公司没有关系了。但是，员工...
职工终止合同,但未离职,还算在职
1、合同终止就是解除劳动关系了，员工已经不能算在职了。在合同终止时员工的状况就处于离职状态了。
9月2号离职交9月的社保吗
一般公司给离职员工交社保是要看该员工的离职日期。如果是15号之前离职，那么本月社保就不缴纳了，但是不同公司的实际情况有所不同，最好自己咨询或者查询。因为劳动法规定的是公司必须为在职员工缴纳社保，但是离职的就不算是单位职工了，公司就没有义务为其缴纳社保了。社保即社会保险，是指国家为了预防...
墨江哈尼族自治县核黄回答： 已经离职了就不是. 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等. 1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用...
祢昂17589784331问： 公司签了离职申请后,但离职时间还没到,还算不算在职员工 - ？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 签了离职申请只表示公司同意你在离职时间届满后与你解除劳动关系,离职时间还没到,意味着劳动关系还没结束,所以还是公司员工.
祢昂17589784331问： 员工主动辞职但未完全解除劳动关系的还算公司员工吗 - ？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 你说的本身就存在矛盾,如果员工辞职就跟公司解除了劳动关系,何来未完全解除,法律层面也没有未完全解除这个概念,要么就是有劳动关系,要么就没有劳动关系.不知道你说的未完全解除是不是指的工时制度(定时、综合工时、不定时)或者合同形式(有固定、无固定、完成一定工作任务),不过以上哪种都代表还有劳动关系.但员工一旦辞职,按理说劳动关系就解除了.
祢昂17589784331问： 单方面提交了辞职报告,但是公司没有任何回复,在这期间还属于公司正式员工吗 - ？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 你提出辞职后,公司没有做任何的答复的,那么要及时反映到劳动局,不然中间发生纠纷,那么就不好处理.
祢昂17589784331问： 已辞职的人未离开工作岗位还算是里面的员工吗 - ？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 员工递交辞职申请,但是没有办理离职手续,还在工作岗位上,那么在办理离职手续之前,员工还是属于单位员工.员工递交辞职申请之后,劳动关系解除的时间是按照员工实际离职时间计算.并不是按照申请日期计算的.同时单位应该在解...
祢昂17589784331问： 提前一个月辞职,辞职申请上写的一个月后离职,那这一个月还算是公司的员工吗? - ？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 毫无疑问 ,这个时间段还是属于在职状态的;为何要提前一个月告知公司离职?那是出于惯例,让用人单位在此时间断找寻合适人选填补你的岗位空缺.至于薪资、假期什么的所有所有一切照旧;至于到一个月时间不管公司有没有招到合适人选都没有理由克扣你原先应享受的待遇.希望这样的回答能帮助到你,朋友
祢昂17589784331问： 提前一个月辞职,刚好卡到过年期间,还有年假工资吗?还算在职员工吗? - ？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 不算的,而且已经辞职了,是不会算在里面的,不管你在哪个厂都是一样的,如果你实在想要年假工资的话,那你可以去找老板说去协商一下,看下可不可以?但是基本上人家是不会答应的,因为你已经不做了,所以说这是不可能的
祢昂17589784331问： 律师你好,我想问一下,我辞职未满一个月,现在还算本单位的员工吗? - ？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 这是一个劳动合同法的问题,根据你的表述,你应该是提交辞职报告还未满1月.按劳动合同法规定,你与用人单位解除劳动合同之日起,你就不算该单位员工了,目前你还未收到单位的解除劳动合同通知书,你就还算该单位员工.
祢昂17589784331问： 递交了辞职报告,被批后,其它手续还未办理,还算公司员工吗?？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 当然算了 因为你还没有正式离职
祢昂17589784331问： 公司集体去旅游的,可我已经提出辞职了,怎么办去吗? - ？
墨江哈尼族自治县核黄回答： 已经提出辞职,但还未正式离职,当然可以去.你只是提出辞职,公司还没批下来,那你就是公司的一员,有权利参加公司的活动.另外,公司旅游如果是在你提出辞职之前就已经安排好,说明已经把你算在内,费用也包含在内,那你就更应该去啊.去旅游,玩得开心最重要,如果不开心,去哪儿都没意思.
