拿提成的请假扣钱合理吗
请假扣提成合法吗
法律分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
没底薪纯提成请假扣工资
法律分析：如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
责任底薪+提成的工作迟到请假扣钱合法吗
劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
底薪加提成请假怎么扣工资
法律分析：按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度，应当也是不合法的。请假口工资是不合理的，可以申请劳动仲裁或向劳动...
年休假扣绩效工资合法吗
没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不...
请假扣提成工资合法吗
【法律分析】：视情况而定。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，...
请假扣绩效工资合法吗
法律主观：不扣。 没有 绩效工资 的，按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
请假扣工资合法吗
请假扣钱违法。原因在于:第一，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二，事假期间用人单位不支付该期间工资，而不是克扣工资。第三，请假不止请事假一种情形，劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反...
无底薪,只有提成,请假怎么扣工资
无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资，因为工资是按照提成取得的，没有工作没有提成，也就没有工资，但是不能扣工资。
请假扣工资,应该是扣底薪还是底薪加提成
按照一般常规，请假期间，扣除的是工资，提成不变，因为提成是根据业绩来发放的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人，由于...
长顺县复方回答： 有保底的肯定有要求.如果只是拿提成其他不管他,那你就不存在请假的事.如果是你的提成超过三千,那就不应该扣你的钱,如果是你的提成不够,拿的保底工资,扣你的钱没话说
越选19589132891问： 请假扣款 扣除业绩提成合理么? - ？
长顺县复方回答： 换我工资不要打残废他!就是傻逼太多了!谁不是上有老下有小的?对别人仁慈就是对你自己残忍.
越选19589132891问： 请假又扣工资又扣奖金合法么 - ？
长顺县复方回答： 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的.根据立法精神,...
越选19589132891问： 我是一名电力工作者(正式的) 一个月在工资拿出200的浮动奖金 但是请假工资还扣钱 请问合理吗? - ？
长顺县复方回答： 这个得看浮动工资的涉及范围了,如果仅仅是为了弥补CPI上涨引起的浮动,那确实是不应该扣,如果说是还有其它的工作表现等说法,那扣也是理所当然的,最终的解释权归单位,如果单位有明文规定浮动奖金的范围,那一切都好办,如果没有明文规定,那就说不清楚了
越选19589132891问： 销售员工拿集体提成但是中间请假的怎么算 - ？
长顺县复方回答： 如果单位只按提成核算工资,销售员工请假也不会扣除工资.如果有低薪,可能会按请假的天数扣除一定的低薪.不过具体怎么操作,还是要参照单位的具体规定.
越选19589132891问： 劳动法 病假 我的工资是按提成计算的 我请假五天老板居然将我基本工资和提成一起扣了700元 你看合理吗? - ？
长顺县复方回答： 根据劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条,因公负伤或患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低级工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.哈尔滨市呼兰区劳动和社会保障局工作人员
越选19589132891问： 请假扣奖金合理吗 - ？
长顺县复方回答： 合理,关于奖金的发放制度,相信你们公司也是有的,通常来说奖金是根据员工的工作表现、考核成绩……来发放的,那么出勤率自然也是衡量员工工作表现的一个参数.
越选19589132891问： 一个月工资本来是按底薪加提成算的,然后想要请假用不用扣钱 - ？
长顺县复方回答： 底薪可能会被扣,提成大部分公司是多少就多少多劳多得,不会按日扣.
越选19589132891问： 私营企业请假扣工资的方式是以全年基本工资加提层的总额除以天数来计算,合理全法吗,有没有法律依据? - ？
长顺县复方回答： 不合理,请假若属于事假,应按照月基本工资的日平均工资扣除请假天数的工资,不应以加了提成的工资来扣除.根据劳动法关于请假规定的第七条:七、事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时.
越选19589132891问： 我想请问下如果底薪是1000,然后有提成销售提成.请假一天是按基本底薪扣工资还是按照底薪加提成来扣工资 - ？
长顺县复方回答： 如果是年假,探亲假,婚假,丧假,用人单位不能扣劳动者工资,如果是其他类型的假,一般是按底薪扣工资,但是具体要根据与用人单位签订的劳动合同而定. 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
