hr告知薪资后还可以谈吗
读懂求职小心机
经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。 26、期望薪资怎么说才能让R满意? ①分析市场行情:可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况,另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。 ②分析市场需求状况:从事...
主动问H R有没有被录取会不会被压工资
不会，如果你是以一个正常的状态去问HR结果，不会对你的薪资造成任何影响。但如果在这个过程中，你表现得比较急迫，让HR认识到你急于得到这份工作，那么他很可能会给你的工资打个折扣。当然，一般大公司有自己的薪资体系，出现这种情况的概率比较低。
offer里面写的工资跟当时谈的薪资不一样,怎么办?
具体还是要看当时谈的薪资架构；因为有些补助部分是不体现在offer letter里面的，offer letter一般会体现底薪部分以及奖金的核算方式。有可能R跟您谈的是包含了其他补助，但是offer letter没有体现。
离职空窗期太久该怎么说
每次更换工作的时候我还是比较谨慎对待,所以第1个月的时候我并没有急着去投递简历找工作,我主要把时间放在对之前工作的复盘与总结,这样可以让我更好的审视与对待新的工作。在复盘的时侯,也帮助了我梳理好个人的意向工作方向,与此同时我也在观看市场目前对呀求职者有什么要求,并且相关的薪资范围大慨是在多少。 对于...
面试的时候如何回答薪资待遇?
首先，如果你并不愿意透露你的具体薪资数额，你可以委婉地拒绝回答。你可以说：“我更关注工作的挑战和机遇，而不是我的薪资。”或者“我认为我们的薪资是公司内部管理的事情，我不太想谈论它。”这种回答既礼貌又强调了你对职业发展的重视。如果你选择透露你的具体薪资数额，你应该考虑你的同事与你的...
办理外国人来华工作许可证,什么是批准证书原件
在网上填报申请人个人基本信息,岗位,薪资等就业信息后,5个工作日可以去的申报批复,依据网上的批复领取就业许可证第三步:申请邀请函办理Z签证需要打印最近年的企业完税证明到外事处递交申请,10个工作日内可取得邀请函,依据邀请函指定国籍,回国或者到香港办理好Z签证,方可持证入境。第四步:申公安局面谈并办妥居留许可...
考勤上没上班打r是什么意思,扣工资不。
手机等多端使用，这样就能在多设备上同时收到提醒了。考勤制度现已广泛应用于企业中，帮助企业更好地管理员工的出勤状况，考勤制度相当于企业与员工的小管家，员工对于自己的出勤状况有所了解，企业也能根据员工的出勤状况进行薪资发放。使用高效的考勤软件还能帮助提高企业的工作效率以及员工的工作积极性。
想要入职游戏公司做原画,谈到工资的话该怎么要?
type=1&tagid=302&zdhhr-11y13r-1517163486135900260 想要系统的学习可以考虑报一个网络直播课，推荐CGWANG的网络课。老师讲得细，上完还可以回看，还有同类型录播课可以免费学（赠送终身VIP）。自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐行业龙头：王氏...
上班没多久,被老员工孤立了,我应该怎么办?
要问对策之前，要整清楚、明白原因。同事们之所以孤立你，是因为你透露了自己的工资，还是因为别的事情。正常情况下，不会说所有人都会因为工资的事情孤立某个人的情况，不然领导都不用当了。因此，你自己要反省一下看是哪一方面的问题导致同事孤立你，才好对症下药，解决你的问题。是不是你自己孤立了...
你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了什么?
对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约...
呼玛县芙格回答： 应该可以谈,你得八面玲珑洞查先机,认为他们需要你就好说了,不然又得找地方了.
卓克18036902366问： hr直接开出工资标准,这种工资还能谈吗 - ？
呼玛县芙格回答： 除非那个单位很缺你这样的人才,又不好找,不然十家就有几家单位是白谈的.因为他们一般认为,给你岗位是给你饭吃,你还这要求那要求.
卓克18036902366问： 社会招聘,面试已过,现在就差下offer了.之前薪资已确认,现在后悔觉得少了,还能不能和人事谈谈了 - ？
呼玛县芙格回答： 这个情况是不建议再和人事谈的.如果谈,且人事同意在原来谈好的基础上给你加薪了,那么相应的人事考核方面会对你的要求更加严格,如果你达不到要求,那么绩效方面的工资会大大减少(那就更不加薪没有什么区别),反而还会落下眼高手低的笑话. 如果不谈,那么在以后的工作中,如果你能够干的非常出色的话,你可以再向人事提加薪的事,这样你手里的筹码就多了许多,往往人事也会酌情考虑你的加薪要求. 总之这个看你对自己的认知程度吧,觉得自己能够胜任且做得出色,现在就谈也可以.如果没有十足把握的话,建议后期根据自己的能力来决定
卓克18036902366问： 如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? - ？
呼玛县芙格回答： 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...
卓克18036902366问： 业务部门面试时我给过期望薪资,到HR面试时还能重新谈我的期望薪资么? - ？
呼玛县芙格回答： 应该不行了吧,你在业务部门谈过之后,他们会把你的信息送到HR的,你的期望薪资已经到那边了,所以已经是确定的事情了,不然你就再试试,如果HR再重新问你期望薪资的话!
卓克18036902366问： 日企定薪后,薪资待遇可以再谈吗? - ？
呼玛县芙格回答： 如果不是跟你的差价很大.好像有的是要3个月后再谈
卓克18036902366问： 急!收到口头offer后还能谈工资吗?是家蛮大的外企. - ？
呼玛县芙格回答： 当时企业要你,是综合评价觉得你是最优的人选,但是你临时提成需要加200块,如果这个职位有很多人在争取,也有其他跟你条件差不多的人,那么很有可能因为雇佣你的成本增加200块导致企业不要你.这和你拒掉多少个offer没有关系.看来,薪酬的决定权不在通知你的那位HR手上所以他说要帮你去问一下,该企业的HR是很有素质的,他“上周四”给你回电话时,很有可能他们已经在物色其他合适人选了,只是他没有直接跟你说,但是人家也说了,有别的机会让你去考虑.我想他可能已经知道你的offer希望渺茫了. 不管成与不成,你还是积极地看其他的机会吧.因为外企不喜欢越权沟通,不喜欢出尔反尔,不喜欢对钱看得太重的人 当然,这是我一家之辞,希望能够帮助到你
卓克18036902366问： 已经和老板谈完工资可是觉得少还能在谈吗 - ？
呼玛县芙格回答： 可以再谈,合理的工资待遇是职工的正常需求,谈判时应实话实说,不能顾及情面.如果已达成协议,则尽量不要反悔,这是做人的基本准则.如确要反悔,应先请求老板原谅,争取再次谈判的机会,如争取不到,则应信守协议.
卓克18036902366问： 面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 - ？
呼玛县芙格回答： 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.
卓克18036902366问： 面试时考官说了薪酬待遇但是最后让我回家等电话说明有希望吗? - ？
呼玛县芙格回答： 有,因为一般情况下HR和你谈了薪酬问题就基本上ok了. 不过话说回来,也有可能好几个都说了但是只要1,2个,所以可能会出现被刷下来的可能性,所以该找还是要找. 建议在3到12天左右通过电话或者邮件的方式进行询问,主动一些,成功的概率会更大一点. 你可以百度校友邦论坛,到里面的我是面霸版块去看看,里面有很多相关的信息,望采纳.
