面试完了，推荐人告诉我已经确定录用，但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题，是心理战术么？我该主动联系么
作为HR提些建议，offer上面的工资肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的，一般不会因为你想再重新谈就改变的，反而可能会影响到公司录用你的意向，如果你真的能力很强在试用期可以好好表现，转正后工资也许会有所提升！ 来自职Q用户：张女士
几乎完全相同的经历，前期面试已经面到了很高级别的领导，但是一直不触及甚至稍微有些回避薪酬问题，offer前直接给了要求区间的最低薪酬，当时想想基于平台也就接受了，但是最后发的offer的试用期里又突然附加了之前谈好的本应该没有的绩效考核，试用期也比事先谈好的多延长了一个月，期间和对方的沟通也一直迟迟不见回复或者延迟许久，尝试着去谈，但是无果，思来想去，虽然offer里注明了转正后的可拓展性，但是基于其它一些面试过程中的被对待的综合态度的预判，还是无奈放弃了offer，事后仔细思量下，虽然付出了很多，比如连续来回数次奔波，比如长久的等待，比如其它一些努力，但 自己也有不当，多少有些遗憾和后悔，但是职场就是如此，只能good luck。其实这是企业HR为了预防用工风险和减轻企业用工成本的普遍性措施，是完全可以理解的，但是问题的关键是HR必须附加与应聘人员足够的沟通和解释说明。其实主要看对方HR对你的态度，如果对方一直比较积极主动的和你交流沟通，你可以尝试很浅程度的交流询问，但一定要把握好度，见好就收，点到为止。如果对方一直相对比较生硬的交流或者很被动的和你交流，建议你不要提，一点也不要，只能说服自己接受前往报到或者放弃，因为这其实也是以后企业环境等诸多内部状况的一种体现。其实无所谓谁对谁错，关键看你和企业的契合度和合适度。职场凡事很难按一个标准定论，就事论事，决定权还在你自己的判断，祝你成功，少遗憾，多成功。 来自职Q用户：匿名用户
这说明不了什么。
HR与应聘者沟通薪酬，是想了解其薪资期望是否在自己公司预期内。
另外，企业的招聘有一定的流程，为了招到更合适的人才，会有几轮的面试，一般不会当场宣布是否录用。
在与多个应聘者沟通之后，企业会根据面试的情况，综合考虑，包括前面了解的薪资情况，来决定录用谁。
在等待通知的这段时间你既不用过分担心，也不用干等，可以边了解这个公司更多的情况，也同时，边找其他工作，如果没有等到这个企业的录用通知，说不定还有其他更好的机会。
你先在心理上准备好，谈起薪酬时都说什么，怎样说。
然后
1， 给他写个EMail 介绍一下自己，然后请他给你一个预约。你自己同时建议一个时间，如星期一，3月21号上午11点等。把自己的姓名，电话等写清楚。
2，如果他给你回答，说明他好打交道。
3，不回答， 你就按自己说的那个时间去找他，充分做好思想和心理准备。
别把去见他当成考试。这是你的权利，你的机会！
祝你马到成功！
Z.
个人见解：
一方面可能由于手续的原因，需要层层签批，公司越大，流程越慢；
另一方面就是用人单位的用人需求不着急，没有跟进。
无论是上述哪个原因，你直接催问HR不但没有作用，只有招致反感。
让推荐人看看从内部有没有使劲的机会：比如说让用人单位去催，是最好不过的。
一般关于薪酬正规公司都有自己的规定，只要在规定范围内，HR通常不会为这些事花心思。
.以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资...也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然...最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力...
这样两者都能兼顾...
当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到...千万不要有欺骗的行为...
这是最基本的职场伦理...
祝福你面试成功,顺利找到满意的公司...
这是很正常的事。HR不只处理你一个人的事，也不只处理招聘的事，有很多事要做，而且招聘人员最终要领导审批等等很复杂，需要时间和过程。如果是正规公司，最终都会联系你。你现在的心理是很正常的事，要稳
可能他们公司的HR没有忙过来呢。 你可以主动联系，已经录用了那你联系提醒一下没问题。再次见面的时候肯定会跟你沟通薪酬问题的。
面试完了,推荐人告诉我已经确定录用,但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题...
不是心理战术。你先在心理上准备好，谈起薪酬时都说什么，怎样说。然后 1， 给他写个EMail 介绍一下自己，然后请他给你一个预约。你自己同时建议一个时间，如星期一，3月21号上午11点等。把自己的姓名，电话等写清楚。2，如果他给你回答，说明他好打交道。3，不回答， 你就按自己说的那个时间...
面试通过之后怎样确定自己被录用了?
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话 向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。明确决定时限 没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试...
小技巧:如何知道你是否在面试中被录取
) 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室 同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。 从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话 向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。 最后牛锦儒老师想...
你好,请问我今下午刚面试完,请问推荐介绍人的,可以改调部门的吗?我不...
我今天下午刚面试完，请问推荐人介绍的可以调改部门吗？我觉得先别调，等以后再说
面试完了通不通过都会有通知吗
大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官...
如何通过HR的表现判断面试结果
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利: 1. 面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让...
国企在校招生,面试完三天后,他们要我交推荐表给他们上级考虑!这样算录 ...
还没有，只是说明你通过了初审。国企招人未必是一个学校，他们一般会把各个院校的合格人员综合在一起进行综合选择，或者还会有其它的测试，不要着急，一般录用后都会有书面或者口头的录用通知的。
老板推荐了一个人让来我的部门,我面试怎么处理?
你管你面试，事后不管行不行都把结果告诉老板。如果这个人可以用，那是最好；要是面试下来不理想，觉得不该录用也直接说。然后看老板的意思。
好心人推荐的面试失败了还要告诉推荐人吗
最好是说一下，推荐人也属于比较关心你的，告诉他，有好工作还会介绍给你的。
一般通过猎头推荐,面试完几天有消息
要是职位紧急的话，当天反馈的也有，正常的2-3天都有反馈了，除非企业找了很多家猎头公司，每家公司都推荐了很多人，导致反馈比较慢，适当的时候可以问问猎头，什么时候会有结果。
啜榕先强： 不是心理战术.你先在心理上准备好,谈起薪酬时都说什么,怎样说.然后 1, 给他写个EMail 介绍一下自己,然后请他给你一个预约.你自己同时建议一个时间,如星期一,3月21号上午11点等.把自己的姓名,电话等写清楚.2,如果他给你回答,说明他好打交道.3,不回答, 你就按自己说的那个时间去找他,充分做好思想和心理准备.别把去见他当成考试.这是你的权利,你的机会!祝你马到成功!Z.
藤县15516732736： 面试了一家公司,面试完后第二天打电话告诉我被录取了,问我愿不愿意来公司上班.她说我肯定是被录取了 - ？
啜榕先强： 我是做人事工作的,感觉这个传话的人没有把事情说清楚.具体成功率要看职位的性质和公司规模.如果是大公司,技术性岗位,部门经理说了算,但是大公司的规模是真的很费时,我有个朋友进了上海一家世界500强,从应聘简历递交到最后...
藤县15516732736： 面试了一家新单位,单位的主管和人事对我很满意 并且确切地告诉我录取我了,但没有说具体哪天叫我正式上班 - ？
啜榕先强： 等通知下来再说,可以打电话,说明你对这份工作很看重,对以企业来说是好事,也可以明确的告诉他们,只有他们确定录用你了,你才能确定上班时间,一般在确定后5个工作日到岗报道,这样可以给你留下办理离职的时间.
藤县15516732736： 面试结束后,正式的offer会什么时间下来 - ？
啜榕先强： 你现在的心情可以理解,既然人事已经通知了,应该是没有问题的,公司的流程一个周,两个周都是有可能的,耐心等待,如果你想打电话的话,可以联系一下你的直属上司,最好在上午9:00-10:00,祝你好运了
藤县15516732736： 入职面谈是入职吗 - ？
啜榕先强： 你好,从你介绍的情况,你已经顺利通过了面试,现在进入入职面谈阶段——在这一阶段,了解你对这个单位、对岗位的想法,听取你的想法,传递公司对给你工作岗位的安排意见,协商对你的录用岗位、薪酬以及上岗时间等事项.这环节,需要注意的是自己如何委婉提出薪酬待遇,如何表明自己对未来工作的信心、实力.再就是提前将手头工作处理下,面谈后就要上班了. 祝你在新的岗位上实现自己的人生价值!
藤县15516732736： 面试后,用人单位是否应该通知应聘者录用与否 - ？
啜榕先强： 一般在一星期内有答复, 如果有好几个想去的公司,可以同时去参加他们的面试,被通知录用后在录用的公司之间挑,有别的公司又通知你了你就跟他们说已经被录用了,没什么的,自己留条后路
藤县15516732736： 去面试后(公司主管给我面试的)介绍人当天告诉我说通过了(介绍人和主管认识),但是当天公司没有通知我 - ？
啜榕先强： 一般面试后一周内会有通知的,所以你可以耐心等一下,人事那面需要处理的招聘者可能比较多,要耐心一点
藤县15516732736： 面试了一家公司,上星期一打电话告诉我被录取了,只是流程比较长,正式offer需要比较久的时间给我. - ？
啜榕先强： 分析是2113一个方面 建议你做两手准备 别的公司也可以去面试一下 毕竟他们口5261头说你可4102能性大 也有可能到时不一定就录用你 你可以在等这个1653offer的同时 多面一下公司 说不定会遇到更好的 而且专面试别的公司 也需要一个星期左右拿结果入职 并不影响你属这份工作
藤县15516732736： 面试和体检结束之后就能知道是否被录用了吗?？
啜榕先强： 其实面试完了之后的话,就可以确定你的总分数和其他人的成绩了,也就是说这个职位的排名情况已经有了,但是还要体检,一般来说,如果它要录用你了,那它会对你进行政审什么的,然后这些都弄完了,就可以通知你签合同或者是办理录用手续了.当然了,这个过程应该是比较长的,所以一般会在六七月份定下来,因为它要照顾到应届毕业生的情况,毕竟他们的人数是比较多的.
藤县15516732736： 面试后多久能接到通知去上班??? - ？
啜榕先强： 视情况而定,每家公司都不一样,既然已经录用你了,就别担心了.慢慢等.
