底薪4500加班一比一
一个男人在深圳的月薪五六千,一年下来,你觉得能存到钱吗?
试想，自己在深圳月薪7000，租房加水电费1200，吃喝1500，交通200，平时逛街、玩乐等1000，每月剩下3100。而老家的朋友，月薪4500，但在家里住、吃，不用花钱，出去吃喝玩乐算1500，还能剩下3000。这笔账一算，其实在深圳赚的钱也就这样： 只够自己过“小康”生活，再多就没了。如果你觉得月薪上万...
骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,怎么处理
那3个老员工说:“是不包含带班费的,是属老员工进来的工资4500元\/月”。然后现在问题就到了我们人力资源部这边,老板让我们去处理这个事情或者是有什么更好的建议?是否有威胁公司的意思?是否有同行挖人?及产生的后果?其它部门会不会也跟风?对公司产生的影响。我们公司现在目前薪制度还没有。 我还是第一资接触这种...
国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金,该如何选择?
另外，在私营企业里，留下什么，可能不是一件容易的事情。我在一家国有企业工作，不用去上班，领导甚至没有问，也许领导没有去上班。时间是自由的。反正我们这里不强制加班。因为领导者不会加班。虽然每个人在组织中的级别不同，但是员工背后的背景可能比他或她的领导背景更重要。所以没有强迫加班，...
深圳长城易拓公司工资,待遇,福利怎么样?和日立环球比哪个好?硬盘_百度...
工资待遇:基本底薪820元+津贴200-300元,平时加班9.6元, 周六日12.8元,法定假日加班19.2元.平均综合工资1500-..2500 公司实行每周5天,每天8小时工作制 有的签约了“日立环球存储产品(深圳)有限公司”的,待遇是月薪4500,一年发15个月的薪水,公司提供单间住宿。从职介所收费的要注意！特别注意，日...
老板给新员基本工资5000元,老员工基本工资4500元,老员工是走还是留...
新员工的底薪比我还高，应该离职吗？解析看这里[赞]我个人认为公司调薪分两种，一种是正规的大公司，无论新老员工只要有文件或者董事会的指令都会上调。还有一种就是私人的公司，调薪看心情或者看谁比较顺眼的有目地性的调薪。一个人在公司里能拿多少工资这取决于自己的能力，老员工有能力的暗地里...
月薪4500买什么车好 最好油耗少 性价比高?
选择一辆油耗少、性价比高的车对于月薪4500的消费者，购车时首要考虑的是经济性和实用性。以下几点是关键考虑因素：保养费用：这是购车后的重要开销。小型电动车如小型蚂蚁或五菱小电动车，保养费用相对较低，但燃油车如微型或紧凑型车，如一年行驶一万公里，保养费用可能高达六七千元左右，这可能对预算造...
国企月薪4500,私企8000,我该怎么选择呢?
毫不犹豫国企。今年四千五，明年起码4600，而且五险一金齐备。先不管工作累不累，起码你能见到钱。民企拖欠工资，拖欠社保的情况非常严重，你今年8000，十年后可能还是八千。而且不一定及时发下来。而且在民企挣到八千，得累死你。国企的待遇类似公务员，俗话说，宇宙的尽头是编制。2015年以前，很多人抱怨...
月薪10000的外卖员和月薪4500办公室职员,你会如何选择?
最后我个人想说每一个人在面对这两种工作岗位的过程中，基本上都是根据自己的实际情况做出不同的选择。因为有一些人会比较注重自己工作的环境，但是有一些人就会比较注重自己工作所拥有的说薪资。所以每个人在找工作的过程中都会拥有不同的需求，因此无论是月薪10000的外卖员，还是月薪4500的办公室职员，...
请问,上海浦东昌硕电子厂新员工第一个月可以那拿7000多元的工资是真是...
上海浦东昌硕电子厂新员工第一个月没那么高的工资吧。上海浦东昌硕电子厂 综合工资：4500-5500元 (1)基本工资：2550元 (2)夜班津贴：9元\/班 (3)工龄工资：满1个月100元；满2个月300元；满4个月400元；满6个月500元（建设银行工资卡）(4)生产奖金：50元\/月，每月由单位主管根据个人绩效表现...
985名校毕业,工作4年月薪从4500降到3500,这是为何呢?
从初级到中级职称之后,在工资上会有1500块的涨幅,从一开始的月薪4500跨涨月薪6000,对于工作了4年的小吴来说,其实这次评级对于自己的职业生涯非常重要,因为自己也不是刚刚参加工作的应届生,对于工作了三四年的他来说,职业上的升迁对于自己的职业生涯非常重要,而且按照正常的预期,自己应该能涨薪了,但是现实就是这么猝...
游仙区愈三回答： 标准算法,也是符合劳动法规定的底薪5000/21.75/8小时=28.73每小时,就是这样算的.
淡祁13021598279问： 底薪4000.加班费1比1那加班每小时是多少 - ？
游仙区愈三回答： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 休息日加班:日加班工资标准 = 劳...
淡祁13021598279问： 工厂加班工资怎么算的 - ？
游仙区愈三回答： 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
淡祁13021598279问： 加班费按1比1计算是否合理? - ？
游仙区愈三回答： 如果你要按法律看,可能不合理; 我们需要考虑的是:你所在的单位是否值得加班? 能算加班费,也还好,有的公司就不算加班费.
淡祁13021598279问： 一千四百五的底薪,平时加班一比一点五,周六周末双倍,工资怎么算才对 - ？
游仙区愈三回答： 根据劳动合同法、工资支付条例等相关规定,算法如下: 1450/21.75/8=8.3元(这是每小时的),然后平时加班是8.3*(实际超时的小时)*1.5倍=等于平时加班工资;周末加班工资8.3*(实际超时的小时)*2倍=等于周末加班工资,如果有法定假日的就是3倍,最后每月资工资为1450+平时加班工资+周末加班工资(法定假日加班工资).申张正义团队为你解答
淡祁13021598279问： 保底工资超过四千加班费1.5倍和双倍怎么算的 - ？
游仙区愈三回答： 要看合同里面对工资的约定是怎样写的,有的公司是底薪加绩效加奖金加起来四千,但是算加班的时候是以底薪为基数来算加班费的.也有很少一部分公司是按全薪来算加班费的.先弄清楚加班基数是按多少.比如这个数是1740元,用这个数除以每个月要工作的小时数21.75天*8小时每天,就是174个小时,那么就是1749除以174,就是你每个小时工资为10元,然后乘以1.5倍或者2倍,再乘以对应的加班时长,就可以得出加班费了.
淡祁13021598279问： 那位高手呢告诉我加班工资按1比1 的比例算是什么意思? - ？
游仙区愈三回答： 不跟他敢了 毛毛的一比一那不就算正常上班了,那还加个鬼的班,最少像上面哥们说的那样一点五倍,就是要比正常上班的工资多一半,不然就不跟他干,安劳动合同他那是违法的
淡祁13021598279问： 3000的底薪加班费按一比一有多少钱一小时! - ？
游仙区愈三回答： 正常工作时间:3000÷21.75÷8=17.24元/小时平时每小时加班费:17.24*1.5=25.86元/小时平时每小时加班费:17.24*2=34.48元/小时法定假日每小时加班费:17.24*3=51.72元/小时正常工作时间:3000÷21.75÷8=17.24元/小时平时每小时加班费:17.24*1.5=25.86元/小时平时每小时加班费:17.24*2=34.48元/小时法定假日每小时加班费:17.24*3=51.72元/小时
淡祁13021598279问： 底薪1500加班费1比1,是什么算的? - ？
游仙区愈三回答：底薪1500加班费,平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8*加班小时数*3倍.法律依据 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
淡祁13021598279问： 我们劳动合同上签的是月薪4500实际没发那么多,加班工资只有7.5 - ？
游仙区愈三回答： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
