年假可以第二年休吗
第二年年假一定要满2年才能休吗
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年...
公司有权利上班一年后第二年开始有公休假吗?
根据《劳动法》的规定，员工在单位工作满一年，应当享有带薪年休假。年休假的具体天数可以根据员工的工作年限和单位的规定进行安排，但最少应当不少于五天。因此，公司不应该要求员工在工作一年后才开始享有公休假。另外，需要注意的是，员工享有带薪年休假的权利是法定的，不能由单位随意取消或者削减。如果...
公务员年休假第二年能补吗
另外，提醒劳动者注意：年休假并非可以无限期顺延，它是有时效的。根据法律法规规定，当年未休完年休假，只能跨1个年度，也就是第二年补休，不可再超过二年补休。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
年假可以攒着第二年休吗
单位因为生产、工作特点等原因有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在一个年度以内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排的。
公休假当年未休第二年还可以休吗
一般不跨年度安排。如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情况的可以。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的...
员工自己原因当年年假未休的可以延至第二年吗?
可以跨1个年度安排。这就意味着，如果员工因某些原因未能在当年休完年假，用人单位可以安排员工在第二年休完剩余的年假。请注意，员工休年假需要符合一定的条件，例如服务期满一年、提供证明等。此外，年假的跨年度安排也需要遵循一定的规定和程序。具体操作方法可以参考相关法律法规或咨询专业人士。
年休假是第二年休第一年的吗
法律主观：年休假第二年是按整年算。年休假是当年度的，也就是第二年的。在工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。
公务员年休假第二年能补吗
二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。特别需要注意的是，如果单位安排了年休假，你自行安排没有休息，那么第二年就不能补休了。法律依据 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排...
第二年休的是第一年的年假吗
是。根据查询华律网显示，工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。带薪年休假简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
工作满一年后有年假了,那第二年的年假是从什么时候开始有?
如果单位逾期不改正，除了要支付年假工资报酬外，还需额外支付赔偿金。对于拒绝支付年假工资报酬和赔偿金的单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法受到处分。如果单位仍不支付，职工可以申请人民法院强制执行。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情况下将不能享受当年的年假：1. 职工...
东阿县双歧回答： 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的.年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以...
闵莉13737643049问： 年假不休可以留到第二年再休吗 - ？
东阿县双歧回答： 《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.因此,年假一般情况下不跨年,如果要跨年由单位安排.
闵莉13737643049问： 在一家公司工作一年零十一个月.第一年的年假已休.根据新劳动法能休第二年的年假吗? - ？
东阿县双歧回答： 根据劳动法的有关规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.可以休5天. 不过具体休年假跟公司说明一下就可以.注意,前提是你必须还在这单位继续工作啊,否则不能休阿!
闵莉13737643049问： 年假是不是正规都不能跨年休,比如3月进公司,那是不是年假都是要在12月年底休完,那如果公司从第二年 - ？
东阿县双歧回答： 即然是年假.那说明也就是说.是今年的年假.那么明年还有明年的年休假.如果是单位因为工作忙.可以延期下一年的.也可以的.
闵莉13737643049问： 请问年假可以存到明年一起休息吗? - ？
东阿县双歧回答： 各个公司都应该规定,当年的假必须当年休完,第二年就不算了.
闵莉13737643049问： 年假可以转第二年休吗？
东阿县双歧回答： 一般都是当年休的,这要看单位啦,单位可以就可以.
闵莉13737643049问： 公司的年休假是在次年休还是本年内可以休? - ？
东阿县双歧回答： 看是按国家规定还是企业规定了. 劳动法规定有薪年假:员工转正后一年至十年(含)者,每年享有5天有薪年假. 转正后一年就可以享受年假了,有些企业是允许累积到下一年,就是转正后的当年和第二年之内必须把年假休完,否则作废.
闵莉13737643049问： 如果前一年休了48天假,那么根据新劳动法,次年可以休年假吗?？
东阿县双歧回答： 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
闵莉13737643049问： 工作一年半,可以休第二年年假吗? - ？
东阿县双歧回答： 可以
闵莉13737643049问： 员工工作满一年享有5天年假,这5天在第二年怎么去休? 是满一年之后连续休,还是比例休? - ？
东阿县双歧回答： 第一年没假,第二年到第九年每年5天年休假,第十年开始是10天. 而且年假不能跨年,比如今年没休,不能放到明年休
