8月开始工作第二年年假
19年12月份工作到第二年9月份公司解散算几年工龄有一个月工资补助...
你是19年12月份开始工作，到第2年的9月份公司解散了，那么算作一年的工龄，会有一个月的工资补助。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍。一、公司倒闭，员工如何赔偿 按照劳动法规定要...
12月入职第二年12月有年假吗
如果入职之前工作已满1年以上了的话，入职就有年假，年假的天数按照入职之日起，截止到12月31日为止的天数，除以365天，小数位全部舍去取整数，就是入职当年的年假天数。年假的计算方法1、根据《职工带薪年休假条例》中的第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年...
班主任工作从9月份开始到第二年几月为一年
6月底。学生的上学时间就是上年9月1日带次年的6月底毕业，这个是班主任的工作时间，假期不是工作时间。对班主任工作年限的规定：取得中级专业技术（职务任职）资格以来，同时满足下列条件。一、育人工作。担任班主任工作 3 年以上。具有博士学位人员担任班主任工作作 1 个学期以上。从这个规定，可以看出，班...
工作第二年年假怎么算
1. 单位根据生产、工作情况和职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中或分段安排。2. 一般不跨年度安排。确有特殊需要的，可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完，例如：2014年的年假应在2015年1月1日至12月31日休完。3. 职工新进用人单位且符合规定条件的，当年度年...
...当年7月进入单位,当年算一年,还是到第二年7月算一年?
当年算一年。工龄的计算，在工作年度中计算一年，即无论是知道一月参加工作还是十二月参加工作，工龄都会告诉当年计算一年而不是按全年时间计算。要算那一年也算一年，即假如要离职或回去一次性买断工龄，算那一年的工龄无论是在1月还是12月都是要算一年的。例如：是2005年11月参加工作，2012年3月买断...
第二年年假是从1月1日开始算
第二年年假是从1月1日开始算。根据我国法律规定，年假必须满一年，没有规定必须从1月1号开始算起，而是从劳动者正式参加工作当天，以工作时间满一年为准。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数。法律依据：...
工作一年半,可以休第二年年假吗?
可以的！如果是2016年10月首次参加工作，那麼享受年休假条件必须是工作满一年，也就是17年的10月到12月之间，享受天数应该按照剩馀天数进行折算后享受。到了18年就可以再次享受年休假。根绝年休假条例，年休假是享受自然年度的。
第二年年假是从1月1日开始算
1. 根据法律规定，享受年假的资格是通过工作满一年来确定的，并非要求从1月1日开始计算。2. 劳动者年假的起始时间应该是其正式入职的日期，以此计算满一年后的年假天数。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条中详细规定了加班工资的支付标准，但并未涉及年假的计算方法。4. 法律明确规定，在延长工作...
参加工作当年算不算一年工龄?
不算，工龄计算是你参加工作时间开始累积工计算工龄的，求你参加工作当年补算一年工龄。除非你是曾当年这1月1日起开始工作，这样计算的话是一年工龄。
第二年年假从哪天算
不同公司对于年假的规定可能存在差异。一些公司可能按照员工入职日期来计算年假，即员工工作满一年后，从次年开始享有年假。而另一些公司则可能按照自然年度来计算，即员工在一年内无论何时入职，都将在次年的1月1日开始享有年假。二、劳动合同约定的作用 除了公司政策外，劳动合同中也可能对年假的具体安排...
中方县奎诺回答： 年休假是按照累计工龄计算的,只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数. 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
隗垂19237387008问： 2012年8月到2014年1月可以休几天年假 - ？
中方县奎诺回答： 1、按照下面依据,累计计算工龄,如2012年8月开始工作,一直到2014年1月,之前未有工作经历,达到休假条件的但未满一年的,按天数进行相应折算.即休的年假天数:5个月*30/365*5= 2.05天,不满一天的略去,即2天.2、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
隗垂19237387008问： 如果19年8月入职,9月转正,年假是从明年8月还是9月开始算起? - ？
中方县奎诺回答： 首先,你的年假是合和你的工龄相关的.只要是正规单位都会按照你的工龄给予你年假的额度.正常情况下,从你入职的那一天起无论是否是正式员工都可以享受带薪年假.当然有一些公司的规定,可能不太一样,但是你可以咨询人力资源的相关部门.来保证你合法的休假权利.
隗垂19237387008问： 本人2015年8月19号入职,到2016年12月20年假应该有几天,应该怎么计算. - ？
中方县奎诺回答： 职工在不同工作单位累计工作年限满1年的,自第二个年度起享受带薪年休假.职工应从2016年8月20日起享受带薪年休假,2016年度可以享受的带薪年休假=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数=(120...
隗垂19237387008问： 到今年8月5日刚好工作满2年,那今年年假是多少天啊?是5天还是7天啊,如何计算? - ？
中方县奎诺回答： 国家规定的,好像是满五年工龄的,年假可多加一天...不满五年的,算做五天.这五天的公休年假,算做带薪.
隗垂19237387008问： 去年8月25日进的公司今年有年假吗 - ？
中方县奎诺回答： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.所以工作未满一年不享有年假待遇.除非你们公司有特殊待遇.但法定的最低待遇是这样
隗垂19237387008问： 我去年七月半来公司,今年八月走,年假几天 ？
中方县奎诺回答： 你去年七月半来公司,今年八月走,工作已满一年,可以开始每年休息5天带薪年休假.但你工作的时间仅为一年出头,超出一年的部分不满足可以休息一天的条件,是没有年假的.法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
隗垂19237387008问： 工作满一年第二年从何时可以申请年假 - ？
中方县奎诺回答： 满一年之日起第二年度任何一天均可以申请,但用人单位有安排权,具体什么时候可以休假要按单位安排.职工累计工作年限一年以上的,享有带薪年休假,职工累计工作年限一年以上不满十年的,年休假5天; 十年以上不满二十年的,年休假10天;二十年以上的,年休假15天.劳动者累计工作年限不足一年,不享有年休假.
隗垂19237387008问： 2013年8月2日入职,什么时候可以休年假 - ？
中方县奎诺回答： 1. 如果严格按法律规定的公司,你之前连续工作1年以上,到新公司就可以休年假;2. 大多数公司是按在所在公司服务1年以上可以休年假,那么你2014年8月2日以后可以休5天;3. 当然还有公司是提前休年假,离职不满一年扣的 比如,2014年初就可以休2013年不到一年折算的年假(2天左右吧,5/12*5),如果2014年8月2日前离职,这2天扣回;如果2014年8月2日还在职,那么2015年就可以休2014年整年5天的年假.每家公司的内部规定不大相同,基本上2014年8月3日后可以休5天年假(少数公司年假不由员工支配,全部放到过年的春节假)
隗垂19237387008问： 本人2011年8月1日入职签合同,现在已2012年11月5日,请问我现在可享受几天年假,如何计算? - ？
中方县奎诺回答： 一、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条,连续工作12个月以上,你从2012年8月1日开始可以享受年假. 二、《企业职工带薪年休假实施办法》第5条计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年...
