劳动法放假补偿标准
劳动法员工放假一个月工资怎么算
按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
法定节假日放假有工资吗
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同...
劳动法规定一个月放几天假,节假日放假是怎么规定的。
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，节假日放假为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
劳动法四十七条规定的经济补偿标准
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
公司长期放假劳动法如何规定
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动法四十条规定的经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十条，如果用人单位在以下情况下解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的...
公司放假如果我辞职公司会赔偿多少钱
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(...
...放假一年,职工一直拿最低工资,经济补偿按什么标准执行?
企业破产前职工放假一年，职工一直拿最低工资，经济补偿按解除劳动合同前一年的平均工资算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定
但必须给予经济补偿。法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
高陵县安神回答： 1、《劳动法》对放假工资有以下规定:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳动者在法定节假日加班的,至少支付三倍的加班工资;安排劳动者在休息日加班且无补休的,至少支付双倍的加班工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
丑竖13724649993问： 劳动合同法放假工资标准是怎样的 ？
高陵县安神回答： 如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的,应当按劳动合同约定的工资来支付;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付的加班工资应当...
丑竖13724649993问： 劳动法放假工资怎么算 - ？
高陵县安神回答： 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费.所谓一个工资支付 周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周.放假一个月(或一周)内应当按劳动合同约定支付工资,满一个月(或一周)的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费.
丑竖13724649993问： 劳动法对放假工资怎么规定 - ？
高陵县安神回答： 除不定时工作制的劳动者外,用人单位在节假日安排加班的,应依法按比例计算加班工资.计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定的月薪作为基准. 根据《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
丑竖13724649993问： 劳动法年假不休怎么补偿的 ？
高陵县安神回答： 年假不休补偿没有补偿.1.年假一般是按照下列标准来计算的:2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天.而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期.
丑竖13724649993问： 劳动法规定劳动者休假工资报酬如何支付? - ？
高陵县安神回答： 按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度.因工作性质或者生产特点的限制,不能实行以上工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.应注意的是,这种例外必...
丑竖13724649993问： 关于法定假日工资的算法? - ？
高陵县安神回答： 根据劳动法的规定: 1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
丑竖13724649993问： 现在劳动法对国家法定假日工作是怎么规定的? - ？
高陵县安神回答： 按法律规定,国家法定假日上班是三倍工资,一般假日是二倍工资. 如果你们公司没有这些补偿的话,可以选出代表跟人力资源部门、公司协商,如果协商未果,可以向劳动与社会保障部门投诉,申请仲裁等.
丑竖13724649993问： 劳动法休假制度规定细则是怎样的 - ？
高陵县安神回答： 劳动法休假制度规定的具体细则: 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
丑竖13724649993问： 中国法定节假日安排劳动工作者的,报酬不得低于普通工资的几倍? - ？
高陵县安神回答： 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一般延长,不得低于日工资的150%补偿标准.双休日加班,为日工资的200%补偿.法定假日为300%补偿标准.
