干了一年四个月辞退赔多少
工作一年半被辞退补偿标准是多少?
工作一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定，一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿，如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。 一、 工作一年半被辞退补偿标准是多少?应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。...
入职一年半被辞退,能得到多少赔偿
入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定：1、一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿；2、如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。没签合同被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
我做了一年零4个月被公司辞退,公司应该赔偿一个月的工资还是一个半月呢...
如果是被用人单位依法按程序解除劳动合同，用人单位应向你支付一个半月工资作为经济补偿金。如果被用人单位违法解除劳动合同，用人单位应向你支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果被用人单位适用过失性法则（《劳动合同法》第39条规定）辞退，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 【协...
工作一年四个月被裁员赔偿多少
一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公...
一年四个月辞退如何补偿
法律分析：企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
入职一年四个月被辞退怎么赔偿
一、入职一年辞退赔偿多少 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金\/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之...
工作一年四个月被辞退如何补偿
1、合法辞退:公司只需要向员工支付经济补偿金。 2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金标准:劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍 ...
做满一年辞退赔偿多少
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作一年，用人单位应当支付两个月的赔偿金。如果违法解除劳动合同，需要支付四个月的工资。没签合同的，视为已经与用人单位签订了无固定期合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的...
请问工作一年半被公司辞退要赔几个月工资?
工作表现不积极，公司也需要在对你进行培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，才可以解除与你的劳动合同。而你们的领导却是直接就辞退了你，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。（若工作时间超过一年半，则需要支付四个月工资的赔偿金）。
工作一年零四个月被辞退,赔偿金是多少
您好！1.按《劳动法》相关规定，不满一年但超过6个月（含6个月）按一年计算给付经济补偿，您可以享受一个月上一年度月平均工资。2.您与企业签订了3年的劳动合同，并且过了试用期，企业裁员的话应提前30天告知您离职事宜（正规的应是30天以书面形式发出告知书）。如企业未提前30天告知您的话，应付...
抚顺市美珞回答： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景;劳动合同法 其它含义:无辜辞退,赔偿工龄工资. 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
枕左18454088175问： 在公司任职1年4个月由于公司内部管理调剂突然解雇员工应当给予怎样的赔偿？
抚顺市美珞回答： n+1赔付你工资,你这个就是一年四个月就是按一年半,赔给你一个半月工资加一个月工资,也就是2.5个月工资的赔偿,这是必须给的
枕左18454088175问： 我在公司做了一年5个月、合同没到期,现在公司辞退,一个怎么赔偿? - ？
抚顺市美珞回答： 补偿你1.5各月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3个月工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
枕左18454088175问： 在现单位工作已经1年4个月了被辞退,单位和当地失业办各给我多少补? ？
抚顺市美珞回答： 单位应该赔偿你上年度月平均工资*1.5 至于失业办这还没有听说过,是不是想领失业保险呀
枕左18454088175问： 我在一个小厂里签订了劳动协议1年,干了4个月因为厂里不忙被无故解雇,我应有什么赔偿那?, - ？
抚顺市美珞回答： 无故辞退的,可以要求两倍补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月代通知金.协商不成可申请劳动仲裁 劳动法依据:根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
枕左18454088175问： 和公司签订了一年的劳动合同,目前做了四个月加三个月实习期.现在听说公司要辞退我,可以要求公司赔多少 - ？
抚顺市美珞回答： 和公司签订了一年的劳动合同,目前做了四个月加三个月实习期.如果公司要辞退,可以要求公司赔一个人补偿金和两个月试用期差价.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
枕左18454088175问： 签一年合同干了四个月,老板要解除合同我应该得到什么补偿?他扣了五险的钱,什么卡都不给怎么办? - ？
抚顺市美珞回答： 如果不是你违反公司规意被解除合同的话、你可以得到一个月工资的二倍补偿、并且归还扣除你五险的钱
枕左18454088175问： 签了劳动合同1年,做了半年被辞退,能有什么补偿? - ？
抚顺市美珞回答： 1、表现不好有没有书面证明,公司有没有制度,如果没有就是违法辞退,可以要求赔偿2、未满1年赔半个月的双倍工资,也就是1个月,标准为前12个月平均工资3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你,而是突然辞退你,再要求赔偿一个月工资作为代通金4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围,公司自行制定的,是否发给你请咨询公司人力资源部.
枕左18454088175问： 签了一年合同做了四个月被炒,按劳动法应该怎么赔偿? - ？
抚顺市美珞回答： 看公司吵拟的理由,合同法规定了有几种情况,公司可以吵你的,如果公司无正当理由吵你,你则可以根据劳动合同法的规定要求公司支付一定程度的赔偿金,具体是满一年的支付一个月,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资补偿.
枕左18454088175问： 陈律师你好,我在单位干了一年半了,单位无故解雇我,我应该得到什么赔偿 - ？
抚顺市美珞回答： 你好,1,首先你和单位之间的劳动合同是否到期,如果没有到期,无故辞退你,应当支付赔偿金.2,赔偿金大体是三个月工资,工作满一年为1个月的经济补偿金半年则是半个月工资的经济补偿,赔偿金则是补偿金的两倍,故为三个月工资的赔偿金.3,如果没有缴纳五险一金可以要求单位补交保险,或直接给予一定的补偿.4,协商不成,申请劳动仲裁.
