带薪休假一天多少钱
国庆节放假几天有薪假
国庆节放假3天有薪假。加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7、8号两倍工资。法律规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...
法定节假日带薪休假"薪"是指基本工资还是全部工资?
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒...
请一天假,扣多少工资??
一、员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
请假工资计算方法
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
...假若我今个月休假5天那么我的工资应该是多少呢?
还是5000.除非你们公司规章制度有如下意思的规定：带薪休假不能超过两天，超过部分扣除相应天数工资。否则你们公司无权扣你工资。假设你们公司有类似的规定，那么你的工资应当为：5000-5000×3÷（21.75-2）=4240.5元。
每月1800的底薪,两天休假,每天多少钱
1个月30天，其中2天休假，还剩28天，底薪1800 所以每天的工资：1800\/28=64.3元
法定节假日带薪休假,薪,指的是什么?
薪是指工资及其他福利。按正常工作发放。
请问一个月工资2600一天多少钱等于一个月2600的工资,算整确在回答我谢 ...
月工资2600块，扣除每月的假期，比如每月假期是四天，工作时间就是26天，每天工资是100块。
一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算
如果这两天是带薪假，就应该按30天算，如果这两天不带薪，就按28天算。
带薪休假中的薪指的是工资?岗位工资?奖金?还是个人 的总收入?我单位休...
带薪休假中的薪指的是工资扣奖金，是合理的
丹徒区双黄回答： 1、带薪年休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数*休假天数.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
势储17563206699问： 带薪休假 日工资怎么算 - ？
丹徒区双黄回答： 【年休假 折抵 工资】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意.可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬.
势储17563206699问： 带薪休假是带全薪?? - ？
丹徒区双黄回答： 是全薪哦,是根据你的月薪除以21.75,就等于多少钱1天,你在公司工作满1年以上10年之内的年休假日是5天,10年以上20年之内的休假日是10天,20年以上就别说了,现在这年头,毕竟1个人在1个岗位做20年是很难的事情.你所在的公司必须是正规公司哦,微小企业特别是私企是没有的哦.
势储17563206699问： 带薪休假的工资都有什么算法 - ？
丹徒区双黄回答： 没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬. 安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当...
势储17563206699问： 带薪年休假的工资怎么计算 - ？
丹徒区双黄回答： 年休假就是带薪休假,按照国家的相关规定,最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天,10年以上不满20年的为10天,20年以为15天.首先年休假是不和其它的一些假期冲突的,比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种. 职工新进用...
势储17563206699问： 职工带薪年休假中,休假工资怎么计算? - ？
丹徒区双黄回答： 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资.对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不...
势储17563206699问： 带薪年休假工资怎么计算 - ？
丹徒区双黄回答： 如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资.比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的:日基本工资=4350元(月工资)/21.75天(每月的工作天数)=200元/天,所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元.日计件工资=2175元/21.75天=100元/天,因为没有生产产量所以不计发.值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!
势储17563206699问： 带薪年休假制度规定工资怎么算 - ？
丹徒区双黄回答： 您好,根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 带薪年休假工资待遇的计算: (1)...
势储17563206699问： 带薪休假的工资是怎么算2017年 - ？
丹徒区双黄回答： 带薪休假期间不扣工资,工资和上班一样发放,没有特殊算法.
势储17563206699问： 哪些劳动者可以享受带薪年休假,带薪年休假工资怎么算 - ？
丹徒区双黄回答： 工作年限累计满一年的职工,自第二年度起享受带薪年休假;职工带薪年休假期间,工资按照正常出勤标准计算,可以享受加班费之外的工资报酬. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
