请一天假，扣多少工资？？
1、这种情况很好算的，因为月工资除以30天，那么就是一天的工资呀。
2、如月工资3000元，那么你可以那上3000元除以30天，就等于100元。
3、那么你可以他休一天，就可以扣他100元的。
4、如果有额外的全勤，也是需要扣除的。
拓展资料：
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。出自南朝宋刘义庆《世说新语排调》。
参考资料：百度百科--请假
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
一、员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。
“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”
二、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
扩展资料：
计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
参考资料来源：百度百科-病假工资
不会吧，我们也是26天，但算法不一样，我们是：工资/26=每天工资*实际上班天数，假如你月薪2600，那就是2600/26=100*25=2500，你们那样算肯定不合法，黑
6000工资请假一天扣多少钱
1. 法律分析：根据规定，职工在制度工作日内请事假时，其日工资的计算方式为正常情况下本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。工资部分的扣除，将根据请事假的天数乘以其日工资计算。奖金部分的扣除，将按照所在单位奖金计发办法的规定执行。2. 病假工资计发：如果职工因病在医疗期内停工治疗超过6...
请一天事假工资怎么扣?
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资\/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应...
请问员工请假一天,该扣除多少工资?
1、这种情况很好算的,因为月工资除以30天,那么就是一天的工资呀。 2、如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100元。 3、那么你可以他休一天,就可以扣他100元的。 4、如果有额外的全勤,也是需要扣除的。 拓展资料: 请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。出自南朝宋刘义...
我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；...
正常请假一天扣多少工资
扣一天工资。正常请假一天会扣除相应的工资。扣除的工资金额取决于请假事由。事假一天的工资扣除是月薪除以工作日的天数来计算，病假一天的工资扣除是月薪除以工作日的天数乘以病假工资扣除比例（为40%）来计算。
工厂请假一天扣多少工资
法律分析：请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款...
请假一天怎么扣工资
扣一天工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数。即月薪÷21.75 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日...
一天事假扣多少工资
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。病假和事假怎么扣工资：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，...
请假一天怎么扣工资
法律分析：如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据：《中华人工共和国劳动法》 第五十一条 劳动者...
请假公司扣钱合法吗
视情况而定。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%...
呼旭益他： 你的工资,除以每月上班的天数,周休一天按26.5,休双休按22.5,请一天假减一天的钱 .
治多县13219196890： 请假扣工资的计算方法是什么 ？
呼旭益他： 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
治多县13219196890： 请假扣工资 按什么标准算 - ？
呼旭益他： 1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资. 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度. 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一...
治多县13219196890： 劳动法是否规定了请假一天扣工资的数额怎么计算? - ？
呼旭益他： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
治多县13219196890： 劳动法规定请假一天扣多少工资 - ？
呼旭益他： 劳动法里没有规定这个的,各大企业通行的是 =月工资/月工作天数,月工作天数一般是21.75
治多县13219196890： 请一天病假工资扣多少钱 ？
呼旭益他： 劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以...
治多县13219196890： 您好本人现在工资2000元一个月!请问请一天假应扣多少钱!谢谢 - ？
呼旭益他： 本人现在工资2000元一个月,请假一天扣多少钱,要看公司的工资计算的政策了,如果是上班26天的话,请一天就:2000/26/25=1923元,相当于请假一天工资少了:77元的.
治多县13219196890： 请假如何扣工资? ？
呼旭益他： 一、没有底薪,只拿提成,劳动合同请假迟到扣钱头衔资料来源用人单位应当自用工... 为您提供专业的律师服务.三、劳动法规定请假一天扣多少工资?就你的问题劳动法...
治多县13219196890： 请假工资怎么扣法 - ？
呼旭益他： 你好.这要看你休得是什么假期了.如果是普通的事假,那就扣除你当天应得的工资就行. 根据法律规定,月计薪天数为21.75天,用你月工资总额除以计薪天数就是你每天的工资.
治多县13219196890： 请一天病假扣多少钱(打工人请假必备) ？
呼旭益他： 索引:劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同,请事假的,无工资;请病假的,按病假工资发放,一般不低于当地最低工资的80%;请年休假,全薪;请婚假...
