帕森斯职业选择要素
作者&投稿：壤果 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
石家庄森思泰克公司普工好升职么?
一般来说，石家庄森思泰克公司为普工提供升职培训和晋升机会，但要获得升职的机会，还需要具备相应的条件和素质，例如优秀的工作表现、较高的专业技能、团队协作能力和管理潜力等。另外，公司发展方向和战略、业务量、竞争压力等也会影响普工升职的可能性。综合来看，只要具备必要的条件和素质，并经过实际考核...
行易道在行业中怎么样?
应该还是不错的，毕竟是中科院出来的团队，技术水平高。
临潭县欣康回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
酆复17026875663问： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
临潭县欣康回答： 我知道这是你的作业 也是我的
酆复17026875663问： 帕森斯特质因素理论优缺点 - ？
临潭县欣康回答： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
酆复17026875663问： 我是做销售工作的但是我每天都感觉好害怕好恐惧,怎么办 - ？
临潭县欣康回答： 你认为你适合做销售吗?还是想挑战这个职业呢? 你认为你对这个工作满意吗?你的业绩令人满意吗? 你认为你对这个工作有兴趣吗?工作的环境还好吗? 这个工作有前途吗?你有信心解决目前的问题吗? 你目前的经济状况和家庭背景对你工...
酆复17026875663问： 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ？
临潭县欣康回答： 霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配.代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和...
酆复17026875663问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
临潭县欣康回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
酆复17026875663问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
临潭县欣康回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
酆复17026875663问： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
临潭县欣康回答： 自我认知-环境评估-人职匹配
