帕森斯职业辅导三原则
作者&投稿：聂嘉 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
矣丽17611677014问： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
嘉黎县洛吉回答： 我知道这是你的作业 也是我的
矣丽17611677014问： 帕森斯的特质因素理论的理论人物 - ？
嘉黎县洛吉回答： 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
矣丽17611677014问： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
嘉黎县洛吉回答： 自我认知-环境评估-人职匹配
矣丽17611677014问： 生涯教育与心理健康教育有何关系 - ？
嘉黎县洛吉回答： 生涯教育是心理健康教育重要组成部分. 生涯辅导的前身为职业辅导,职业辅导起源于美国20世纪初叶,是由美国帕森斯等人根据他们的实际工作经验而提出的,总结为以三个辅导原则为依据的特质因素理论.60年代末期到70年代初期,生涯...
矣丽17611677014问： “职业指导之父”是谁的称号 - ？
嘉黎县洛吉回答： 职业指导之父——帕森斯 (有的也译作帕森思 派森斯 派森思等). 1908年,从事改革运动工程师帕森斯(Parsons),在波士顿成立职业局,出版《选择职业》著作,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”.帕森斯提出了当个职业辅导的三个步骤,也就是“知己、知彼、决策”.
矣丽17611677014问： 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ？
嘉黎县洛吉回答： 霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配.代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和...
矣丽17611677014问： 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ？
嘉黎县洛吉回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
矣丽17611677014问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
嘉黎县洛吉回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
