每月十号到十号发工资，公司改为二十号到二十号发工资，我21号离职的，中间是否有工资没有结算？

每个月十号到下个月十号发一个月工资，被公司改为二十号到二十号发工资，我21号离职，工资怎么结算才对？~

那你应该先领你上个月全部工资，和财务对这月考勤，下个月收到这个月实际出勤工资。

不会，辞职当月工资，下个月十号发到你银行卡里。

你们是每月10号发工资，公司改为了每月20号发工资，你是21号离职的，在这种情况下，应该把你的工资全部发完了，并没有欠你工资，如果以前要拖欠工资的话，可以讨要工资。

讨要工资，这样去做。

工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

如果说公司没押工资的话，21号离职就没有工资可结算了。如果公司押了二十天工资的话，那么21号离职就还有20天工资需要结算

每月10号发工资实际上就是压10天或者40天的工资，而20号实际上就是20天或者50天的工资，而你21号离职如果20号已经发你工资了，那就还有20天或者50天的工资

工资结算标准。是以每月的一号开始出勤的。你21号离职。按法规是应该给你当月的满月工资。如果你是计日工资。也应该发给你21天的工资或者20天的工资。

离职当月1号到20号的工资没发。

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奉化市15019464976： 合同注明是每月10日发工资,但每月都拖到20后之后才发,属于未及时足额支付劳动报酬吗? - ？
周厕复方： 根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用...

奉化市15019464976： 合同规定每月十号发工资,公司该成十五号,请问这样合法吗 - ？
周厕复方： 您好,根据江苏省工资支付条例第十四条 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资. 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付. 所以如果您认为五天的时间对您有影响的话,可以据此条规定向劳动监察部门投诉.

奉化市15019464976： 原来是每月10号发工资,现在改为每月15号,要怎么写通知呢? - ？
周厕复方： 可以这样写:经公司研究决定,现将每月发工资的具体日期由每月10日更改为每月15日,请各部门知悉.特此通知.

奉化市15019464976： 十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? - ？
周厕复方： 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了

奉化市15019464976： 每个月10号发工资和20号发工资有什么区别？
周厕复方： 没区别啊,公司的规定,该给你的还是会算给你的,就算离职保险,公积金什么的都会核算.一般公司好像都不会很早发,尤其是很多人的制造型企业,因为有些人干着就自动离职了,有些费用就省掉了.

奉化市15019464976： 我公司合同上写的是每月十日发放工资,可是现在已是二十号了还没有发工资.我们该怎么做?劳动法是怎样规定的?？
周厕复方：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...

奉化市15019464976： 如果公司本来应该十号发工资的结果说20号发工资那我们应该怎么办???？
周厕复方： 去劳动局告它们阿

奉化市15019464976： 公司发工资日期是每个月的二十号,但每当二十日是星期六、日就拖到工作日,也就是说二十号以后发工资了. - ？
周厕复方： 嗯,不过一般也没多大事,劳动法是规定十号之前要发上个月的工资,但真正做到的没几个老板,但只要老板能每月准时发工资员工也不会闹事,毕竟工作是要的,吵闹后工作就难保了

奉化市15019464976： 你好我上个月10到这个10号工资还没发给我到20发,然后我这个月自离了上个月的工资有吗? - ？
周厕复方： 很可能没有,因为你辞职没有得到单位同意,单位可以作为旷工处理

奉化市15019464976： 每月15号开工资单位现在要改到20发工资,工资应该怎么算? - ？
周厕复方： 该怎么计算就怎么计算,只是发工资的时间改了,但计薪时间还是原来的