工资1万分两次5000发放
有个平台说投资一万元每天有500元钱的分红,靠谱吗?
这显然是不科学的，所以这个平台剩下就只有一种可能了，就是这个平台说的都是假的，这个平台是一个诈骗平台。二：收益分红具体方法 这个平台在收取投资保底费用1万块钱之后，这个平台并没有给出如何下发收益的具体方法以及途径。因此，这个平台很有可能是在收取你的投资理财费用之后，并没有想着给你下...
有个平台说投资一万元每天有500元钱的分红天天有靠谱吗?
肯定不是真的，如果你投资1万元，每天有500元的分红，那么20天就把本金收回来了，不可能有这么高的收益率。建议你谨慎对待，如果被骗的话，可以向银监会投诉。银行业消费者对银行的产品或服务不满意，首先应与业务发生的银行网点联系，可通过信函、电话、走访等形式向业务发生的银行营业网点投诉，以便消...
有个平台说投资一万元每天有500元钱的分红天天有靠谱吗?
肯定不是真的，如果你投资1万元，每天有500元的分红，那么20天就把本金收回来了，不可能有这么高的收益率。建议你谨慎对待，如果被骗的话，可以向银监会投诉。银行业消费者维权途径主要有哪些？消费者对银行业金融机构的产品、服务不满意或其提供产品或服务时侵犯消费者合法权益的事项可进行投诉，主要有...
公司给股权分红5个点比如1万应分多少
公司给股权分红5个点一般是指5%。比如10000元应分500元。股权分红就是投资取得的收益。股权分红是公司或者大股东实施的一种对特定对象的奖励措施，通过资本纽带将被激励者与公司的经营和发展联系在一起。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
如果我投资了1万,中途乙方付了500块的利息给我,但最后我毁约了要赔偿...
这个只需要赔偿本金吧 利息不用赔偿的
请问:每月工资1万另500元每月交多少税啊?
一般10500的工资，个人缴纳社保按20%比例交，应缴纳五险一金为2100元，缴纳个人所得税425元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
你好,,有些投资公司借给我1万元,要利息每个月500,请问是高利贷吗_百 ...
高利贷属于违法，故借款人只偿还本金及法律规定范围内利息即可,另因高利贷多办法索取债务时的暴力犯罪，故不建议当事人考虑此种借款方式。民间借贷属于民事行为，受到民法和合同法的约束和保护。但根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制...
一万元本每月500元的利息算正常的民间借贷还是高利贷
一万元，一个月利息五百，一年的利息就是6000，也就是年利率60%，超出了年利率24%和36%的规定，因此属于高利贷的范畴。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借...
买一万基金一个月能赚500吗?
首先，投资1万元基金一个月能否赚取500元，取决于基金的净值增长率。以一只股票型基金为例，如果一个月内其净值增长率为5%，那么投资1万元将获得500元的收益（10000 * 5% = 500元）。这意味着，如果基金涨幅超过5%，投资者就能赚取500元或更多；如果涨幅低于5%，则收益将不足500元。其次，基金的收...
市值一万元的一只股票分开卖费用会增加吗
同时，如果佣金费用按照成交额计算不足五元，也会按五元收取，因此，一只股票分开卖其手续费应分开计算。比如，投资者持在某股票20元，和21元的时候，分别卖出500股、2000股，且投资者的佣金费率为万分之三，每笔不足五元按五元收取、过户费率为十万分之二、印花税率为千分之一，则投资者这两次卖出...
宿城区右归回答： 按所得税规定,应计税收入是指你每个月的收入总和,含工资、奖金等,就是分次领取的,也得交税啊!在就是:交税是一个意思问题,假如一月你能交个税5000元的话,你的工资就是2万以上了!
局娴19642129997问： 5000元分一次发给员工好,还是分几次给好?? - ？
宿城区右归回答： 分2-3次递增发放,一次性5000元虽然很好,但是下次你发钱的底线就是5000了,如果少了的话员工会有失望感,望采纳.
局娴19642129997问： 企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? - ？
宿城区右归回答： 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
局娴19642129997问： 年终奖24000,分为三个方案,第一方案是一次性分年终奖,第二方案是在每个会计季度末分发6000元, - ？
宿城区右归回答： 按季度发放不妥,要和当月的月工资合并缴纳个税,税额会高的.一次性发放18000,按年终奖发放,税率3%,税额最低,余额6000元分12个月,每月发500元.500元和当月的工资合并.关键是月工资扣除个人负担的五险一金后是否高于5000,不高于5000的,减去3500,余额也是3%的税率.如果月工资扣除五险一金后低于3500的,建议增加月发放的金额补足到3500,余额按年终奖发放,这样的话,会少缴个税.供参考..
局娴19642129997问： 一万元工资分三次发还扣税吗?？
宿城区右归回答： 您好!依法纳税是每个公民应尽的义务.如果一万元工资是您的劳动报酬,不管分几次发,仍然应当扣税.当然,如果公司针对您的工资做出相应的纳税筹划,则可能可以少缴税或不缴税.希望回答对您有帮助!
局娴19642129997问： 9月发了9月和10月的工资,分了两次发,个人所得税怎么算? - ？
宿城区右归回答： 9月算9月,10月算10月分开算. 计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]*适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税.
局娴19642129997问： 工资分两个公司发放,这是什么情况呢?真的对员工有利吗? - ？
宿城区右归回答： 工资分开发放的话,所得税基数就会变少,相应交的税也会变少,这样的话保险和公积金也会变得更少;对于员工来说也是有利的,所交的税就会变少,但是相应的保险和公积金也会变少.
局娴19642129997问： 【紧急求法律顾问】月工资分三次发,两次月内发,一次年底统一发,合理吗? - ？
宿城区右归回答： 每月支付的工资额不低于当地最低工资,分三次发工资,合法;入职的时候,谈工资的发放形式就像协商工资数额一样,你们双方协商.
局娴19642129997问： 请问工资分两部分发放怎么做分录? - ？
宿城区右归回答： 计提时: 借:管理费用-工资 (销售费用) (在建工程) (制造费用) (生产成本) (……)贷:应付职工薪酬-工资 支付时: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 (库存现金)
局娴19642129997问： 我们公司工资分两次发放,第一次底薪和加班费其他什么都齐全,第二次什么都没有写明,这样不超2000元需要交个人所得税吗,对公司有什么好处?合法吗? - ？
宿城区右归回答： 合法
