公司故意把工资拆分为了少交税吗
公司把工资拆分为两部分一部分发给工人,另一部分做为公司向工人的借款合...
不合法，严重地违反了“劳动法”、“税收法”。工人按劳所得，是有法有据的，为什么不全额发给工人，还巧立名目，有偷税漏税嫌疑，有截留工人工资嫌疑，这样的法人代表必须绳之以法。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,这有什么区别呢?
只需公司正常的发工资，交纳社保和公积金，对本人几乎没啥危害，很有可能你还是会少缴税。例如我前公司就采用这类工资计算方式，招聘面试情况下谈了1万的工资，第一个月取得工资单一看，工资被拆分为了许多项，基本上工资仅有2200，除开基本上工资外，也有业绩考核工资5000，全勤奖奖赏500，加班加点补贴...
劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗?
亲，您好，很高兴为您服务~不合法应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
为何现在公司的工资都会被拆成基本工资、绩效和补贴?
不少企业的工资属于固定工资，但是很多公司都会将工资拆分成固定工资和绩效工资，这是为什么呢？一、 固定工资和绩效工资的差别1、 固定工资。固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改。2、 绩效工资。绩效...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
还是合同工资?很多公司就会利用这一点,降低合同工资试图降低经济补偿基数,但是劳动者们要切记 经济补偿金的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的 。 最后就是社保、公积金的缴纳,社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的,公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金,降低工资的用工成本,但是在一定...
固定工资+绩效工资,为什么很多公司都把工资这样拆分?
本质上相当于变更劳动合同，而变更劳动合同，是需要公司和员工协商一致的，否则就不能变更。给员工降工资，员工当然会有意见了，这个协商的过程就会变得无比困难，通常要沟通很久，对公司来说耗时耗力。最后就是社保、公积金的缴纳，社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成8000+2000就可以...
工资拆成了固定工资+绩效工资,这是一种惩罚吗?
很多公司都会将工资拆分成固定工资和绩效工资，这是为什么呢？一、 固定工资和绩效工资的差别 1、 固定工资 固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改。2、 绩效工资 绩效工资就是公司通过平时你的考勤，...
...在工资表上把员工的工资拆分成基本工资和加班费,这种作法是否合法...
基本工资不低于当地的最低工资标准，这种行为是没有法律约束的。
公司把工资拆成好几块,有加班补贴,综合补贴啥的,怎么要求这个加班费?这 ...
1、查阅劳动合同和公司政策：仔细阅读您与公司签订的劳动合同和公司的相关政策，特别关注加班费的规定和计算方式。确保您了解公司对加班费的具体规定。2、记录加班时间：准确记录您的加班时间和加班工作内容。可以使用工作日志、打卡记录或其他相关证据来支持您的申请。3、收集工资单和薪资结构：收集和保存您...
公司将员工工资分开发为了避税违法吗
拆分不可取还会被处罚。 工资分两次发放，少缴个税 把一份正常的工资变为“工资+报销”是不少公司避税的方式。原本1万的工资，发4000元，另外6000以报销的形式给到，不缴纳个人所得税。 几乎每个这样的公司都说这是“合理避税”，连部分会计看来都没什么，其实很容易遭到税务部门“点名”，员工普遍...
温泉县甘瑞回答： 这个问题我觉得你应该首先考虑一下你自己的立场,如果说站在国家的立场,肯定不是很满意,属于偷税漏税的行为!但站在个人立场,也可以说是老板为员工考虑的一点细节,现在挣钱不容易,个人税一交,所剩无几啊!总的来说,身为个人,该得的不少,我觉得不是不可以啊!
孙泻15956922262问： 公司把一个月的工资分两次发,本应缴税的人就无需缴税了.这算不算是偷税漏税? - ？
温泉县甘瑞回答： 个人所得税是按月征收的,当月发放的工资需要合并在一起计算征收,至于你们是一次发放还是分十次发放都没有关系,都需要加在一起计算征收.
孙泻15956922262问： 我们的工资分两个部分,一部分打卡,一部分发现金,公司为什么这样做,是为了避税,还是为了少交社保 - ？
温泉县甘瑞回答： 社保是与这个无关,而关于缴税公司极有可能是关于这个原因.公司是为了实现利益最大化,、
孙泻15956922262问： 我当时和公司谈的工资是税后工资,但老板为了省钱,我的工资分两次打入工资卡,这样老板就不用交税了. - ？
温泉县甘瑞回答： 听你这么说这家公司肯定是私企,你给他打工你是弱者,建议你按老板说的来吧.不要做无力的抵抗,免得让老板看你不顺眼.你如果不满意完全可以换地方,自己找平衡.你干得好他自然不会亏待你,相反干的不好还计较这些就不太好了
孙泻15956922262问： 企业税收的政策和方法?怎样少交税利润高? - ？
温泉县甘瑞回答： 少缴税的一个重要方法是把员工工资拆分发放,每个月发两次,就可以省个税. 这种是擦边球避税,因为员工薪酬支出是企业的一大块,所以这办法能省不少.
孙泻15956922262问： 怎样避交个人所得税 - ？
温泉县甘瑞回答： 你用两个公司分别发放一部分工资以达到少交所得税的目的,不是不可以,但是税务风险很大,一旦被查到,肯定你们公司是要负担这个税务成本的. 一般情况下,我不会建议公司承担这个税务风险的.
孙泻15956922262问： 某公司将原来的员工底薪2000改为1500的底薪加500元绩效工资是为了减少交税吗还是? - ？
温泉县甘瑞回答： 2000块还不涉及到税,如果你们有交社保,是为了减少交社保
孙泻15956922262问： 为什么分开发的工资还有扣税 - ？
温泉县甘瑞回答： 不管发几次工资,税务局是按工资总额计税的,而不是按发工资的次数计税,只要个人得到的工资总额超过税里的收税标准,就一定要缴税……
孙泻15956922262问： 关于税后工资 - ？
温泉县甘瑞回答： 如果入职的公司是正规大公司的话,税前税后没影响,是福利扣除后计算的;如果是一般民企谈的税后,最多是公司拆分工资项从而社保公积金少交一点.个人所得与社保公积金根据帐号都是可以在网上查到的.税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资.税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资.
