公司克扣员工工资多少算违法？

公司扣钱超过多少违法~

要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内，未足额支付报酬，安排加班未支付加班费得，低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的，根据劳动合同法第85条责令用人单位支付应付金额的50-100%的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者造成企业的损失，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。

法律分析：1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。3、迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”4、不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。法律依据：《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。衍生问题：对用人单位扣工资有争议时该怎么办？如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

看合同，没写的是一定违法的，写了也不一定合法。除了自己的工作失误之外，只有事假和病假可以扣。如果你是销售员，盘点扣钱显然违法，直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位，工作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法，3000+扣300不违法。

公司无理克扣工资，不按合同支付工资，不论多少，都可以找公司理论，问明克扣情况，要求公司按合同支付工资。

---

岳麓区18818094173： 哪些扣工资的行为违法 ？
延坚快胃： 扣工资的行为违法的情形有以下三种:1、请假扣3倍工资违法.2、孕期女职工产检扣工资违法.3、用人单位为捐赠强扣工资违法.4、员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.法律依据《女职工劳动保护规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

岳麓区18818094173： 如果一个私人企业扣员工工资超过30算作违法吗 - ？
延坚快胃： 一个私人企业扣员工工资就属于违法的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%.是不违法的,如果扣除的是30%的员工工资,是违法的行为. 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因...

岳麓区18818094173： 哪些扣工资是不合法的 ？
延坚快胃： 扣工资不合法的情形有以下四种:1、请假扣3倍工资违法.2、孕期女职工产检扣工资违法.3、用人单位为捐赠强扣工资违法.4、员工辞职单位扣工资违法.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

岳麓区18818094173： 法律规定公司每个月最多扣除员工多少工资没有?如果扣完以后少于当地的最低工资标准算不算违法? - ？
延坚快胃： 每月扣工资不得超过工资总额的20%,且扣完这20%剩余工资也不得低于当地最低工资,如超出则违法.

岳麓区18818094173： 工厂拖欠员工工资一般多久算违法 ？
延坚快胃： 1、工厂拖欠员工的工资超过一个支付周期的,一般是一个月,就算违法;2、员工可以依法去申请调解、提起仲裁、或者依法起诉.3、工资应当以货币形式每月及时支付给员工.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

岳麓区18818094173： 厂里克扣工资违反劳动合同法吗 ？
延坚快胃： 如果工厂无故克扣工资,违反《劳动合同法》.根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,无故克扣工资就没有足额支付劳动报酬,自然属于劳动违法行为.法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.

岳麓区18818094173： 克扣工资是什么违法 ？
延坚快胃： 克扣工资属于违法行为.用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资.动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

岳麓区18818094173： 老板欠员工工资算不算违法 ？
延坚快胃： 1、老板拖欠工资是违法的.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助.

岳麓区18818094173： 企业克扣员工工资会受到什么处罚 ？
延坚快胃： 1、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.

岳麓区18818094173： 拖欠多久工资算是违法的 ？
延坚快胃： 1、单位拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,算违法.劳动者可通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索要工资.用人单位应当在双方约定的时间内及时足额支付工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.