工资第二个月月底发合法吗
工资第二个月底才发合理吗
若是本月的工资下个月发是合理的，若是本月的工资在后面的第二个月发是不合理的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
本月工资下个月月底发合法吗
法律主观：劳动者工资是按月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。
当月的工资,第二个月月底才发,合理吗?
这个现象是现在所有企事业的普遍现在，也是企事业想留住人的办法来的，当月的工资不可能一个就可以结算出来的呀，现在除了国家单位是当月的工资就当月发放。企事业还没有这样的做法。
当月工资下月月底发合法吗
法律分析：一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的...
用人单位单方面规定当月的工资到下个月月底才发,这种做法是否合理?_百度...
是合法的，没有单位是当月发当月的工资的
兼职离职时工资要到下个月月底发放合理吗?合法吗?
兼职离职时工资要到下个月月底发放不合理，也不合法。劳动者工资支付周期是如何规定的 来信人：您好，根据《市工资支付规定》（市人民政府令第142号）规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后...
下个月才发本月工资是否合法
下个月才发本月工资是否合法？律师解答：工资发放时间应为双方根据实行的具体工资制度而约定的支付时间。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。工资必须在用人单位与劳动...
离职工资下个月发合理吗
若是第二个月再支付，则是不合法的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应当按劳动合同约定的日期支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条工资必须...
辞职要到下个月才发工资这合理吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
保安公司当月工资在第二个月二十号发工资合法吗?
如果保安公司的当月工资规定在第二个月20号发，这个规定应该是合法的。
武进区依替回答： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
芝诚15120117071问： 前个月的工资后个月才发算不算拖欠工资?？
武进区依替回答： 从法律上说来是违法的,劳动法规定只能延迟一个月发,4月份工资要到6月份才有的拿就是拖欠工资
芝诚15120117071问： 一月和二月份的工资过年已后发这合法吗? - ？
武进区依替回答： 工资发放存在两种形式,即上开支(本月初发当月工资)和下开支(下月发上月工资).如果你公司正常发薪日是9日以后,那么一月和二月份的工资过年以后发合法,但不合情.
芝诚15120117071问： 请问 我第一个月上班 工资第二个月发放 请问是否触犯劳务法律 - ？
武进区依替回答： 这个是合法正常的,现在有些私企第一个月上班,工资第三个月发放,只要入职时讲清楚,在约定时间发放不拖欠,劳动部门也认定是合法的.
芝诚15120117071问： 我和公司签了劳动合同规定当月工资在次月月底发放,请问过年公司是否应该结清工资? - ？
武进区依替回答： 如果用人单位在过年发放工资时,遇到节假日期间,用人单位应当提前发放劳动者上个月的工资.如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,并且提前一个月通知用人单位解除劳动关系的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
芝诚15120117071问： 公司都是当月发上个月的工资,这样合理吗 - ？
武进区依替回答： 很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月...
芝诚15120117071问： 劳动合同规定第3个月月底支付上2个月工资的规定是否合法? - ？
武进区依替回答： 劳动合同规定第3个月月底支付上2个月工资的规定是不合法的.但是法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则.如果用人单位存在有悖诚信的情...
芝诚15120117071问： 上个月17号上班,到了这个月17号领工资,本以为是一个月,老板却只发半个月工资,合法吗? - ？
武进区依替回答： 答,是正规单位或工厂都是压1个月工资,第二个月底再发给头月工资,照你所说的老板压半月份工资,不足为奇!
芝诚15120117071问： 某公司这个月的工资要在下个月的月底发放,合理吗 - ？
武进区依替回答： 不合法,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
芝诚15120117071问： 我11月1日上班,但公司说得下月15日后才发11月工资,合法吗? - ？
武进区依替回答： 第二个月10号到30号发上一个月的工资都是正常的,如果这个月月底就发这个月工资,你领了工资就走人了那他就不能及时招到人啊.反正你不打算做了提前一个月辞职就好了,工资不会少你的.
