工资条相关法律规定
根据《防范和处置非法集资条例》第二十五条等规定非法集资人、非法集...
综上所述：《防范和处置非法集资条例》：非法集资人及非法集资协助者需承担法律责任。打击非法集资是维护经济稳定和社会和谐的重要措施，需要各级政府和有关部门加强合作，加大打击力度，同时提高公众识别和防范非法集资的能力。法律依据：《防范和处置非法集资条例》第二十五条规定：“非法集资人、非法集资协...
工资条是企业必需为员工准备的吗?有相关的法规吗?
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有...
不提供工资条,要承担什么法律责任
法律分析：根据相关规定不提供工资条是违法行为，劳动单位需要承担相关法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八条 员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》 第六条 用...
农民工欠薪相关法律法规有什么?
农民工欠薪相关法律法规有什么工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付...
《处置非法集资条例》的内容有哪些
《处置非法集资条例》的相关内容是非法集资指的是没有经过法律的依据，或者是违反了国家相关的规定，从而向一些不特定的群众进行筹集资金，并且还进行承诺会还本付息，或者是给到对象进行回报的一些行为 一、《处置非法集资条例》的内容有哪些 《处置非法集资条例》第一条 为防范和处置非法集资，保护社...
法律规定晚上加班算几倍工资
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 【延长工时...
没有工资条违法吗
不发工资条是违法的。根据相关法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律分析】工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，...
工资条内容不真实怎么办
也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。二、双倍工资从什么时候起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳...
发工资条后多久发工资
工资条发放与工资何时发没有任何关系。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律没有对这个做出明确规定，具体以劳动合同为准。既可以在发工资前一段时...
工资和工资条上的金额不一样
四、寻求法律途径 如果经过沟通后，员工认为公司的解释不合理或存在违法行为，可以寻求法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司按照合同约定和国家规定支付工资。员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述：当发现工资和工资条上的金额不一致...
双阳区丁香回答： 在实践中,工资条和工资公章可以作为证据使用.但是,如果工资条上没有公章,那么它们就不是证据.工资条可以作为合法的证据,因为它包含了员工的收入和工资情况...
汝董19414705526问： 工资条是企业必需为员工准备的吗?有相关的法规吗? - ？
双阳区丁香回答： 工资条是企业必需为员工准备的;我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证.工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证.此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为.
汝董19414705526问： 工资条怎样才是有法律效力的? - ？
双阳区丁香回答： 只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的.没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用. 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻. 且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任倒置.
汝董19414705526问： 向法院提供工资条的详细规定和范畴 - ？
双阳区丁香回答： 1. 劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供,这叫举证责任倒置.如果用人单位拒不举证,将承担不利后果.2. “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争...
汝董19414705526问： 未签订劳动合同支付双倍工资的标准 - ？
双阳区丁香回答： 《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间.计算二倍工资的起算时间为用工之...
汝董19414705526问： 《合同法》 中有关工资条款归纳？
双阳区丁香回答： (一) 制订有关劳动报酬(广义工资)的规章制度(第4条) (二) 关于工资决定机制(第5 .6条) (三) 关于宽限期的劳动报酬(第10 .11条) (四) 关于劳动合同中的劳动报酬(第17 . 18条) (五) 关于试用期的工资(第20条) (六) 关于服务期的工资问题(第22条) (七) 关于无效劳动合同的劳动报酬问题(第28条) (八) 关于工资支付的规定(第30条) (九) 关于加班工资的规定(31
汝董19414705526问： 劳动合同法工资规定 - ？
双阳区丁香回答： 《劳动合同法》对工资有以下规定:第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
汝董19414705526问： 工资条要注意哪些地方? - ？
双阳区丁香回答： 工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据. 原劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)规定,用人单...
汝董19414705526问： 员工工资条公开是否合法! - ？
双阳区丁香回答： 员工有保护企业秘密的义务,然而工资数额是企业秘密吗? 一方面,经常在合同中有规定,员工要对工资数额高低保密;另一方面,劳动关系中又有同工同酬的基本原则,这一基本原则直接决定了工资应透明. 两个规则相互冲突. 这种冲突决...
汝董19414705526问： 劳动法对口头协议没有准时支付工资并克扣工资的条例 - ？
双阳区丁香回答： 劳动法关于工资的条款主要参考第五十条,用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资.根据《工资支付暂行规定》,用人单位应按月在约定的发薪日支付工资,拖欠、克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲...
