工资条是企业必需为员工准备的吗？有相关的法规吗？
有，单位发工资应该给个人清单
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是企业必须为员工准备的！
劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心真的不想发，而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法！
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
是法定的，你可以查阅《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果是上海地区，上海地区也有《上海市企业工资支付办法》，其中第五条：用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
所以企业必须为员工准备工资条。
工资条不是法定的
你好，原则上是的。
纵横法律网 秦红梅律师
企业必须要给员工发工资条么
工资条是企业必须为员工准备的！劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心...
企业一定要给员工发工资条吗?
一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托...
开工资的时候,必须得给员工提供工资条吗?
开工资的时候，用人单位必须给员工提供工资条，并由员工签字，保存两年以上备查。现在的时代是一个法治时代，对于用人单位也有相关的法律法规进行约束，根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取者的姓名以及签字，并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国相...
单位一定要发工资条给员工吗?
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情，如果企业不提供工...
公司可以工资明细发给员工吗
可见,工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目...
公司有义务发工资条吗?
有义务 根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工...
公司可以不发工资条吗
根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障部《关于确...
公司发工资没有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
1、员工怕麻烦。因为一般情况下领工资条要亲自去公司人力资源部去领，同时还得要签字，而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远，比较麻烦；2、觉得工资条没有用。因为劳动者自己一个月多少钱基本可以大概算出，只要相差不大的情况下，觉得工资条要不要都无所喂，反正又不打官司，用不上。...
员工工资条公开是否合法!
1、《工资支付暂行条例》第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布其工资明细。2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资...
国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的?具体时间是多少...
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起开始施行，就要求员工缴纳五险一金了。《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。
容阙尼目： 有,单位发工资应该给个人清单《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
响水县13729067999： 企业必须要给员工发工资条么? - ？
容阙尼目： 工资条其实就是个形式,因为每次我也都不看,其中的内容就是扣了你多少钱,这些钱都是扣在哪儿的,就这些.不过不知道按照法律规定,需不需要给员工工资条,有待达人前来解释.
响水县13729067999： 公司每月必须给员工“工资单”吗 - ？
容阙尼目： 公司每月应该给员工工资单,表明公司已经给员工发过工资.
响水县13729067999： 单位一定要发工资条给员工吗 - ？
容阙尼目： 这个不是一定的.也没有规定说要一定要发工资条的.劳动合同是一定要签的,上面有写工资的.
响水县13729067999： 工资条有必要给员工吗 - ？
容阙尼目： 当然有必要给员工
响水县13729067999： 公司发工资是否必须有工资单 - ？
容阙尼目： 最好是有,这样的话对于员工来讲比较公平,因为这样他可以看到自己的工资各部分是多少,公司有没有给他算错了,如果从法律上来讲是没有明确规定发工资一定要有工资单的
响水县13729067999： 公司发工资的时候是不是要给员工一个书面凭证? - ？
容阙尼目： 一般会给一个工资条,如果现金发放的话还应该让本人签字. 但是现在很多公司都是直接打卡,工资条就少了.不过如果发现金的话,是应该有的.
响水县13729067999： 请问工资条是否一定需给员工? - ？
容阙尼目： 最好是在每月发工资时把工资条交给员工,避免不必要的麻烦
响水县13729067999： 工资单每个单位都必须发给员工吗? - ？
容阙尼目： 劳动法没有明文规定,但是做为以后的证据,员工有权力向公司要工资单的.
响水县13729067999： 是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条? - ？
容阙尼目： 工资条是发给工人工资在工人方面的证据,是必须的,这个做法很多正规企业很早以前就有,只是后来的私有企业慢慢地自行免除了,这样回复是正确的,虽然感觉麻烦,但是受合同法及劳动法约束的.
