没有工资条违法吗

什么是工资条单位不发工资条是否违法~

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

公司不发工资条违法吗？为什么违法？

不发工资条是违法的。根据相关法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
【法律分析】
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。行为人由于过错侵害人身、财产和其他合法权益，依法应承担民事责任的不法行为，以及依照法律特殊规定应当承担民事责任的其他侵害行为。“一般认为，侵权行为首先是一种民事过错行为，也就是说，侵权行为破坏了法律规定的某种责任——这种责任是在法律上严格规定不许被破坏；侵权行为同时又是对他人造成了伤害的行为，而加害人必须对被伤害人做出赔偿。知情权是指知悉、获取信息的自由与权利，包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉、获取官方信息的自由与权利。随着知情权外延的不断扩展，知情权既有公法权利的属性，也有民事权利的属性，特别是对个人信息的知情权，是公民作为民事主体所必须享有的人格权的一部分。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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商州区13988257625： 单位不给工资条是否会违法 ？
比家奥宁： 1、单位不给工资条会违法.用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.2、《工资支付暂行规定》规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.如果公司拒绝履行出具个人工资明细的义务,是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行.

商州区13988257625： 公司发工资不给工资条可否合法 ？
比家奥宁： 1、公司发工资时不给工资条是不合法的.公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容.劳动者可以与公司协商,向公司索要.2、法律依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案.

商州区13988257625： 不发工资条是否符合法律规定 ？
比家奥宁： 不发工资条违法.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

商州区13988257625： 企业不发工资条违法吗 ？
比家奥宁： 公司不给工资条是合法的,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.职工可以要求公司提供个人的工资明细,但是不能要求提供别人的.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

商州区13988257625： 请问,发工资没有工资条合法吗? - ？
比家奥宁： 按相关规定,发工资不给工资条的行为违法,劳动者可以要求用人单位在发放工资时,再给一张工资清单. 相关规定《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

商州区13988257625： 单位不给工资条合法吗 - ？
比家奥宁： 不合法.我国《工资支付暂行规定》第六条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 另外,《劳动法》规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权.

商州区13988257625： 公司发工资没有工资条算是违法的吗 - ？
比家奥宁： 企业发工资没有明细表,没有工资条是违法吗

商州区13988257625： 单位发工资没有工资条合法吗 - ？
比家奥宁： 劳动合同原则上应该劳动者和单位在签字盖章之后各持一份,因此单位不给合同的话,可以向单位主张.工资条也一样可以主张.协商不成,可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁.

商州区13988257625： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
比家奥宁： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.

商州区13988257625： 不发放工资条是违法吗? - ？
比家奥宁： 不会的,没有法律规定.但是你可以去查询.但是发现他们的工资发的不够的话,他们就违法了.